就业基本素质大赛策划书 4页

就业基本素质大赛策划书 　　一、大赛背景和意义　　1.活动背景　　随着我国教育事业的不断 发展，每年的高校毕业生逐渐增加，超出了劳动力市场的需求，直接造 成毕业大学生的就业压力过大，在这种形势下，提高我们大学生的职场 竞争力就显得非常有必要，而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一 难关。为此，人管协会在校领导的支持下举办此次活动。 　　2.活动意义　　此次大赛由人力资源管理研究会主办，旨在培养并 提高同学们的竞争意识与团队精神，激发自身潜能，通过此次大赛，同 学们可以充分展示自己的才华和风采，提升自信心和能力，近距离接触 校外公司，提高就业技能，也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了 良好的基础。 　　二、大赛主题　　"未雨绸缪，走进就业" 　　三、主办单位：人力资源管理研究会 　　协办单位：荥阳移动分公司 　　四、大赛邀请领导老师及嘉宾　　西校区团委老师，本部老师及学 长。 　　五、大赛地点及时间 　　河南财经学院荥阳校区 　　2020.11.17----2020.11.29 　　六、大赛总体方案: 　　(一)面向对象 　　河南财经学院西区大一新生 　　（二）比赛内容及形式 　　比赛内容：本次大赛将通过笔试现场决赛等环节，设置简历制作及 投递，促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。 　　比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，最终决赛采用打分制，选手 经过层层筛选后确定最终名次。 　　a 初赛　　1．培训 　　时间：11 月 22 日 　　人员：由专业老师对选手进行培训。 　　内容：简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力 等 　　2.筛选：组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出 20 名进入决赛的选手，简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行 　　b 决赛　　时间：11 月 29 日 　　地点：郑职院小礼堂 　　评委：辅导员 　　环节　　1.自我介绍：每人两分钟，介绍完毕后评委对其点评并打 分，从中选出 12 人进入下一环节 　　2.才艺展示 　　3.结构化面试：此环节共 16 道题，每位评委负责 4 道题目的打分 与评论，每位选手将现场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下 一环节。 　　4.情景测试：每人 5 分钟，选手在设定好的某一场景进行临场发挥， 例如现场促销（具体内容再定） 　　5.选手比赛完毕评委打分，工作人员计分，评委点评，宣布最后结 果，嘉宾进行颁奖。 　　注：决赛各环节按参赛选手序号进行。 　　（三）评分方法 　　1.初赛：我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分，对简历 进行排名，并对典型简历进行意见反馈，指出不足与改进意见。 　　2.决赛：满分--100 分 　　参赛选手的气质形象：20 分 　　自我介绍：20 分 　　结构化面试：30 分 　　情景测试：30 分 　　（四）获奖标准 　　1.大赛将评出优胜奖 3 名（排名），优秀奖 3 名（不排名） 　　2．大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。 　　七、大赛宣传方案　　宣传手段：展板，横幅，网站，海报，传单 等。 　　赛前宣传 　　方式：展板，海报，传单，网站，横幅等。 　　内容：宣传动员，大赛概况，大赛流程。 　　时间：提前一周 　　网站：板展：比赛详细流程，职场培训内容，大赛创新点等 　　八、赛事日程安排方案 　　九、大赛亮点　　（1）内容实用性 　　在本次比赛中，参赛选手可以了解包括制作，投递简历在内的相关 就业技能并亲身参与公司培训，对大一新生来说这是走进求职的全新体 验，有助于大学生职业生涯规划。