最新（总结范文）之2020年人事文员工作总结报告 2页

最新（总结范文）之2020年人事文员工作总结报告 在20××年光降之际，回望20××年度的事情生存，感受到公司及身旁的人这一年来产生的伟大变迁，身旁的共事也都在不息前进着，朝着同一个目的斗争。新的一年到来了，也带来了新的挑衅，在咱们预备以全新的面孔来驱逐新年的到来时，也不忘回首和总结已往一年来所做的事情，现对我往年的事情做以下总结。‎ 一、公司截止20××年12月人力资本近况 公司20××岁首年月在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%；离任人数为××2。截止20××年12份在编人数为：233人；离任率为：113.1%;员工收支比率为251.4%。‎ 二、考勤治理 ‎1、每个月对员工考勤单及请假单的处置。‎ ‎2、每个月依据考勤明细，当真做好考勤的统计，为造发工资供应根据，依据考勤统计情形，颁布考勤传递。‎ ‎3、依据每个月考勤情形统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年末评优和年终奖的计较供应根据。‎ 三、人事档案治理 ‎1、新员工入职时，告诉预备所需的人事材料，依据员工供应的人事档案，创建人事档案。‎ ‎2、创建员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案符合。‎ ‎3、担任治理和保存公司所有员工的人事档案。‎ ‎5、下半年完成为了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。‎ 四、薪酬及福利治理 ‎1、20××年，公司薪酬付出截止20××年12月份总计：230.75万元，‎ ‎2、公司为部份员工购买了意外险，截止到20××年12月份总计购买了65人 次。‎ 五、雇用事情 ‎1、懂得各部门新增岗亭的治理及各部门职员需要状态。‎ ‎2、依据各部门职员的实践需要，有针对性、合理性雇用员工已配备各岗亭。经由过程采用一系列确切步伐：广发雇用信息、网上雇用、外部员工保举、现场雇用、贴雇用告白等种种路子雇用人材。‎ 六、劳动条约治理 担任劳动条约签定、续签及治理事情，20××公司新签劳动条约233份。‎ 七、食堂用度治理 ‎1、充值治理：为员工办理饭卡并供应充值办事，截止到20××年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。‎ ‎2、食堂本钱治理：统计食堂各项付出用度，并核算本钱，均匀每个月盈余1万元。‎ 八、20××年事情规划 对小我私家来说，下一步应该在当真事情之余增强业余常识的进修，不息进步本身业余素养，增强抗压才能，能力面临更大的挑衅，也才不会被时期的潮水所镌汰。20××年人力行政部的义务将加倍繁重，人力行政部必定部署并实行好新的一年的事情规划，用实践的事情事迹来措辞。‎ 最初，祝贺公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！‎