某有限公司员工绩效考核细则 25页

某有限公司员工绩效考核细则 ‎ 一、绩效考核的目的：‎ ‎　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；‎ ‎　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；‎ ‎　3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；‎ ‎　4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；‎ ‎　5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。‎ ‎　二、绩效考核的原则：‎ ‎　1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。‎ ‎　2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。‎ ‎　（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。‎ ‎　（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。‎ ‎　3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。‎ ‎4.公司对员工的考核采用百分制的办法。‎ ‎5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。‎ ‎6.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。‎ 中层干部：定量考核70%，定性考核30%。‎ 生产岗位：生产时期，定量70%，定性30%‎ 非生产时期，定量30%，定性70%‎ 其他岗位：定量60%，定性40%。‎ ‎　定量考核：‎ A.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。‎ B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。‎ ‎　定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。‎ ‎　三、组织领导 ‎　公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。‎ ‎　组长：吕文波　　　副组长：徐世兴　　　　成员：邵尚锋 工作职责：‎ ‎　1.组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。‎ ‎　2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。‎ ‎　3.负责各部门“定量考核”的评价。‎ ‎　4.负责安排各部门下周工作重点。‎ 四、考核标准 ‎　根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。‎ ‎ 1.定量考核标准说明：（各部门岗位考核标准附后）‎ ‎（1）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。‎ ‎（2）评分小计＝上一级评分×70%＋自评分30%‎ ‎（3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。‎ ‎（4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。‎ ‎　（5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。‎ ‎　（6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。‎ ‎（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。‎ ‎（8）出现办公设备事故扣10－40分。‎ ‎（9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：‎ ‎　a　工作过程的正确性　　　　　　b　工作结果的有效性 ‎　c　工作方法选择的正确性　　　　d　工作的改进和改善 ‎　e　解决问题的能力　　　　　　　f　责任意识、个人品格 ‎ 2.定性考核：公司全体员工执行同一标准（标准附后）‎ ‎3.各部门、各岗位考核标准 某有限公司　中层干部绩效考核标准 部门：　　综合部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 考核小 组评价 本部门评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（70分）‎ ‎1.重点工作 ‎2.ISO9000执行情况 ‎3.会议组织 ‎4.生产计划安排 ‎5.本部门员工考核 ‎6.企业管理制度的执行 ‎7.企业文化宣传 ‎8.人力资源管理 ‎9.其他工作 定 性 ‎ 考 ‎ 核 ‎（30分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 综合部评价 部门评价 评分 ‎1.卫生 ‎2.安全 ‎3.考勤 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 本月本部门自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 总经理指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：‎ 某有限公司　员工绩效考核标准 部门：　综合部　岗位：　内　勤　　姓名 何康新 时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 员工 评价 部门领导评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（60分）‎ ‎1.档案资料管理 ‎2.员工入厂培训 ‎3.会议记录、整理 ‎4.ISO文件管理 ‎5.员工住宿、管理 ‎6.文化宣传 ‎7.其他工作 定 性 考 核 ‎　（40分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 员工评价 部门评价 评分 ‎1.考勤 ‎2.环境卫生 ‎3.安全 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 ‎7.‎ ‎8.‎ 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 部门负责人评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组监督指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：‎ 某有限公司　员工绩效考核标准 部门：　综合部　岗位：　文秘　　姓名 韩如飞 时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 员工 评价 部门领导评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（60分）‎ ‎1.劳动用工管理 ‎2.生产计划、生产统计 ‎3.办公用品、劳保用品 ‎4.公司员工考勤 ‎5.对外协调 ‎6.其他工作 定 性 考 核 ‎　（40分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 员工评价 部门评价 评分 ‎1.考勤 ‎2.环境卫生 ‎3.安全 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 ‎7.‎ ‎8.‎ 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 部门负责人评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组监督指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：‎ 某有限公司　员工绩效考核标准 部门：　综合部　岗位：　行政管理　姓名 邵尚锋 时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 员工 评价 部门领导评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（60分）‎ ‎1.文件资料起草 ‎2.绩效考核工作 ‎3.对外协调 ‎ ‎4.企业文化建设 ‎5.其他工作 ‎6. ‎ 定 性 考 核 ‎　（40分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 员工评价 部门评价 评分 ‎1.考勤 ‎2.环境卫生 ‎3.安全 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 ‎7.‎ ‎8.‎ 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 部门负责人评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组监督指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：‎ 某有限公司　员工绩效考核标准 部门：　综合部　岗位：　守卫　　姓名 时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 员工 评价 部门领导评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（60分）‎ ‎1.公共财物、安全管理 ‎2.出入厂制度执行 ‎3.员工考勤监督 ‎4.资料收发 ‎5.安全巡逻 ‎6.其他工作 定 性 考 核 ‎　（40分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 员工评价 部门评价 评分 ‎1.考勤 ‎2.环境卫生 ‎3.安全 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 ‎7.‎ ‎8.‎ 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 部门负责人评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组监督指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：‎ 某有限公司　员工绩效考核标准 部门：　综合部　岗位：　保管　　姓名 孙彩 时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 员工 评价 部门领导评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（60分）‎ ‎1.物资保管 ‎2.出入库制度执行情况 ‎3.盘点 ‎4.报表 ‎5.纪律 ‎6.其他工作 定 性 考 核 ‎　（40分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 员工评价 部门评价 评分 ‎1.考勤 ‎2.环境卫生 ‎3.安全 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 ‎7.‎ ‎8.‎ 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 部门负责人评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组监督指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 员工：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：‎ ‎1.部门负责人考核标准：‎ ‎　a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。‎ b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。‎ c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。‎ d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。‎ e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。‎ f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30－50分。‎ g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。‎ h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5－20分。‎ ‎ i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。‎ ‎2.文秘岗位考核标准 ‎（1）劳动用工管理 ａ.根据总经理批准的计划进行招聘。‎ ｂ.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。‎ ｃ.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。‎ ｄ.负责公司劳动用工年检。‎ 未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。‎ ‎（2）生产计划管理 ａ.根据合同要求编制《生产计划》，《生产计划》要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣20～50分。‎ ｂ.生产统计：根据《生产日报表》情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。‎ ｃ.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣5～20分。‎ ‎（3）负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣5～20分。‎ ‎（4）负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣10分。‎ ‎（5）部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。‎ ‎3.仓库保管员考核标准 ａ.负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5-20分。‎ ｂ.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油污），否则扣5～10分。‎ ｃ.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣10分，私自发货（料）扣20分。‎ ｄ.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错；每天向各部门报送《库存产品日报表》。否则每次扣10分。‎ ｅ.保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣5分。‎ ｆ.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣10分。‎ g.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。‎ ‎4.守卫考核标准：‎ ａ.公共财物、安全的管理：对私带公司物品的人员严禁放行；对突发性事故（如雷雨、大风、火灾等）要及时处理、上报。否则扣5～20分。‎ ｂ.出入厂制度的执行：出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行；公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣20分。‎ ｃ.员工考勤监督：工作时间无出门证任何员工不得出厂；迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。‎ ｄ.员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。‎ 否则扣5分。‎ ｅ.守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣10分。‎ ｆ.夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理。否则扣10分。‎ ｇ.认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门。否则每天扣5分。‎ ‎5.综合部内勤考核标准 ａ.文件、资料的管理 ‎①负责文件资料的打印。‎ ‎②按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查（按ISO9000标准），工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣5-20分。‎ ｂ.员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。否则扣10分。‎ ｃ.会议管理 ‎①负责公司领导安排的会议人员的召集。‎ ‎②负责会议记录的整理、打印、存档。‎ 出现工作失误扣5分。‎ ｄ.企业宣传：每月办两期宣传栏，少一期扣5分 ｅ.负责内勤接待，办公室日常卫生清理。不合格扣5分。‎ ‎6.行政管理考核标准 ａ.‎ ‎ 负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作，否则扣10分。‎ ｂ. 负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20分。‎ ｃ.负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调等工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣20分。‎ ｄ.负责公司企业文化建设：负责公司企业文化的策划、宣传、员工培训等；负责企业员工公共活动的策划、组织等。‎ 某有限公司　中层干部绩效考核标准 部门：　　生产部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 考核小 组评价 本部门评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（70分）‎ ‎1.生产计划　　　　米 ‎2.产品质量合格率　　%‎ ‎3.设备运转完好率　　%‎ ‎4.生产消耗指标 ‎5.安全生产 ‎6.制定卫生、设备责任制 ‎7.本部门员工考核 ‎8. ISO9000执行情况 定 性 考 核 ‎　（30分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 综合部评价 部门评价 评分 ‎1.卫生 ‎2.安全 ‎3.考勤 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 本月本部门自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 总经理指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：‎ 某有限公司　员工绩效考核标准 部门：　生产部　 车间：　 　　负责人 时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 自我 评价 部门领导评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（70分）‎ ‎1.生产计划完成情况 ‎2.质量、数量要求 ‎3.生产过程控制 ‎4.设备维护 ‎5.消耗指标 ‎6.安全生产 ‎7.文件资料管理 ‎8.事故处理 ‎9.员工培训 ‎10.现场管理 定 性 ‎　（30分）‎ 考　核　项　目 执行情况 分数 员工评价 部门评价 评分 ‎1.考勤 ‎2.环境卫生 ‎3.安全 ‎4.行为规范 ‎5.责任意识 ‎6.服务态度 本周本班组考核评分 本周总分 姓 名 ‎ 定量考核 ‎ 定性考核 ‎ 总分 班长评价:‎ ‎ 签字:‎ 生产负责人评价:‎ ‎ 签字:‎ 班长：　　　　　　 部门负责人：　　　　　　　　　综合部负责人：‎ ‎1.生产部负责人考核标准 ‎　a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。‎ ‎　一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：‎ 自检发现不扣分，专检发现扣10分。‎ 严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）‎ 自检发现扣20分，专检发现扣70分。‎ 重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。‎ b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20－40分；‎ ‎　　　　　　违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。‎ ‎　　　　　　未按规定对设备进行维护、保养扣10分。‎ c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。‎ d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。‎ e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5－30分。‎ f ‎.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。‎ g.ISO9000出现不合格项扣10分。‎ ‎2.生产部员工考核细则。‎ a.生产计划：未完成生产计划或未按计划生产扣5—30分。‎ b.质量、数量要求 一般质量问题（适当处理后即为合格品）：本车间检验发现不处罚；‎ ‎ 生产部检验发现扣5分；‎ ‎ 技检部检验发现扣10分。‎ 某有限公司　中层干部绩效考核标准 部门：　　技检部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 考核小 组评价 本部门评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（70分）‎ ‎1.制定卫生、设备责任制 ‎2.组织安全、卫生检查 ‎3.物资质量检验率　　　%‎ ‎4.新产品开发、技术改进 ‎5.设备改造 ‎6.本部门员工考核 定 性 考 考　核　项　目 执行情况 分数 综合部评价 部门评价 评分 核 ‎　（30分）‎ ‎1.员工出勤 ‎2.环境卫生（车间、办公室）‎ ‎3.员工违纪 ‎4.ISO9000执行情况 ‎5.安全隐患 ‎6.班前会议 ‎7.合理化建议 ‎8.团队整体面貌 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 本月本部门自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 总经理指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：‎ 某有限公司　中层干部绩效考核标准 部门：　　供销部　　　　　负责人：　　　　　　　时间：200　年　月　日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 ‎　分 ‎　数 考核小 组评价 本部门评价 评分 小计 ‎　　‎ 定 量 考 核 ‎（70分）‎ ‎1.制定卫生、设备责任制 ‎2.销售数量 ‎3.货款回收率　　　%‎ ‎4.售后服务 ‎5.物资采购合格率 ‎6.信息收集、反馈 ‎7.本部门员工考核 定 性 考　核　项　目 执行情况 分数 综合部评价 部门评价 评分 考 核 ‎　（30分）‎ ‎1.员工出勤 ‎2.环境卫生（车间、办公室）‎ ‎3.员工违纪 ‎4.ISO9000执行情况 ‎5.安全隐患 ‎6.班前会议 ‎7.合理化建议 ‎8.团队整体面貌 加减分原因：‎ 表扬加分 差错扣分 本月总分 本月本部门自我评价：‎ ‎　　　　　　　　　签字：‎ 考核小组评价：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 总经理指导意见：‎ ‎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字：‎ 考核部门负责人：　　　　　　综合部负责人：　　　　　　　　　总经理：‎ ‎　2.细则 ‎　（1）综合部 ‎　a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。‎ b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。‎ c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。‎ d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。‎ e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。‎ f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30－50分。‎ g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。‎ h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5－20分。‎ ‎　（2）生产部 ‎　a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。‎ ‎　一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：‎ 自检发现不扣分，专检发现扣10分。‎ 严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）‎ 自检发现扣20分，专检发现扣70分。‎ 重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。‎ b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣20－40分；‎ ‎　　　　　　违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。‎ ‎　　　　　　未按规定对设备进行维护、保养扣10分。‎ c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣5－20分。‎ d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。‎ e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分5－30分。‎ f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。‎ g.ISO9000出现不合格项扣10分。‎ ‎（3）供销部 a.销售数量、货款回收：按公司与供销签订的《销售责任书》考核。‎ b.出差管理：业务员出差前提出书面出差计划，未提计划出差扣30分，计划未批准出差扣20分；出差回厂后作出书面出差总结报综合部，否则扣10分；出差人员每天必须用当地电话“报平安”，否则每次扣5分。‎ c.费用控制：出差费用、采购借款未按规定报销扣10分。‎ d.物资采购：按计划采购，三天内未完成采购扣20分，采购物品出现明显的质量、价格问题扣10分。‎ e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。‎ f. ISO9000出现不合格项扣10分。‎ ‎（4）技检部：‎ a.新产品开发：严格按照ISO9000标准、按规定时间进行进行产品开发、测试和验收，否则扣30分。‎ b.质量检验：未按规定进行质量检验扣20分；对不合格产品未按规定进行处理扣10分；未执行国家或行业相应标准扣10分。‎ c.设备管理：未按规定进行设备检查扣20分；未按规定建立台帐及设备档案扣20分；未按规定进行计量、测量器具的检验扣20分。‎ d. 操作规程、工艺文件的制定：未及时制定相应文件扣10分；未按计划进行技术培训扣10分。‎ e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。‎ f. ISO9000出现不合格项扣10分。‎ B定性考核：由综合部根据每周（或每月）管理的重点，调整考核项目。定性考核以综合部每天（或不定期）的抽查、检查及安全管理小组的检查情况作为评分依据。‎ ‎1.总则：‎ ‎（1）定性考核必须以事实说话，综合部及相关部门负责人提出优秀/较差的事实。对综合部的定性考核由考核小组根据安全管理小组的检查情况，及公司本周管理状态评定。 ‎ ‎　（2）评分小计＝综合部评分×70%＋自评分30%‎ ‎　（3）定性考核中如部门出现严重的违章违纪（给公司造成一定的经济损失或造成不良影响），本部门本周定性考核积分为零。‎ ‎　（4）定性考核总分30分，根据定性考核标准评分。‎ ‎ （5）部门负责人考核与员工违纪处理的关系：责任追究按80/20比例，对违纪员工按制度进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分。‎ ‎2.细则 ‎（1）安全考核标准（责任主要依据《安全目标责任书》）‎ a.安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人，并制定相应处罚标准。每部门（岗位）要确定安全负责人。无安全管理制度扣5分。（如：综合部要对伙房、仓库、员工宿舍、守卫等岗位落实安全岗位责任）‎ b.安全教育：本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。否则扣5分。‎ c.安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5分。‎ d.安全防护：综合部要为各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安全用品等，否则扣综合部5分；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、设施等，否则扣5分。‎ e.安全检查：安全检查小组要按规定进行安全检查，否则扣组长、副组长5分；对检查出的安全隐患未按要求整改的扣10分。‎ f.事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣30分。‎ g ‎.安全保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣10分；守卫人员违纪扣5分；部门发生物品丢失事件扣10分。‎ ‎（2）卫生考核标准 a.制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣10分。‎ b.物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣5分。‎ c.厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣5分。‎ d.办公、生产场所及物品要清洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘、无油污、无破损、无变形状态。否则扣5分。‎ e.卫生打扫：每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐；每周进行集中彻底卫生打扫。班前不打扫扣5分，每周不打扫扣10分。‎ f.卫生检查：综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣5分；安全卫生小组每周检查，不检查扣组长10分、副组长5分。‎ g.检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣10分 ‎（3）考勤考核标准 a.员工迟到、早退扣5分。‎ b.旷工扣10分。‎ c.未按规定请假扣10分。‎ d.不开班前会，不参加班前会扣10分。‎ e.提前就餐扣5分。‎ ‎（4）行为规范 a.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣10分，部门扣10分。‎ b.公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣20分，部门扣5分。‎ c.员工不得从事第二职业，否则当事人扣10分，部门扣10分。‎ d.公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣10分，部门扣5分。‎ e.日常事务性工作出现失误，视情节扣部门5—20分。‎ f.不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则当事人扣20分，部门扣5分。‎ g.工作时间睡觉，扣当事人扣20分，扣部门10分。‎ h.酒后上岗，扣当事人20分，扣部门10分。‎ i.厂区吸烟，扣当事人20分，扣部门5分。‎ j.工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分，扣部门5分。‎ k.厂区打架、骂人者扣当事人10分，扣部门10分。‎ l.员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人10分，扣部门5分。‎ m.工作场所不得大声喧哗，否则每次扣5分。‎ n.工作时间到员工宿舍，扣当事人5分、扣部门5分。‎ o.工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人10分，部门5分。‎ C.以下情况由公司综合部从本周总分中扣除：‎ ‎（1）开考核会时不能提出本部门下周实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，扣下周定量考核积分30分。‎ ‎（2）无故不参加考核会或因公不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10分。‎ ‎（3）未如实填写《考核表》的，扣5分。‎ ‎（4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣10分。‎ ‎（5）每周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣5分。‎ 六、考核奖惩办法 ‎1.公司对中层干部的考核实行“周考核、月汇总”的办法，每月由综合部统计出各部门本月考核积分。分为四个档次：‎ A类：积分95分以上 B类：积分85－95分 C类：积分75－85分 D类：积分75分以下 ‎2.物资奖惩：‎ ‎（1）对中层干部：公司中层干部工资中的职务补贴作为考核工资。‎ A类：按职务补贴的130%计发；‎ B类：按职务补贴的100%计发；‎ C类：按职务补贴的70%计发； ‎ D类：按职务补贴的30%计发。‎ ‎（2）对部门员工：‎ A类：奖励本部门员工每人30元；D类：扣罚本部门员工每人30元。‎ 说明：‎ ‎1.加减分最高为30分，考评会有10分的权力，超过10分需经总经理批准。‎ 表扬加分：不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员工受到公司通报表扬的加10分。‎ 差错扣分：未列入考核计划范围，但给公司带来损失或不良影响。‎ ‎2.自我评价：根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训。考核小组评价：指出工作中存在的问题和改进意见。经理评价：对部门工作情况做出客观的总结.‎