缺勤处理方法模板 2页

缺勤处理方法 ‎ ‎ ‎ 员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。‎ 准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。‎ 计算方法 规则如下：‎ ‎· 缺勤半天以上，记缺勤一次。 ‎ ‎· 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。‎ ‎· 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。 ‎ 程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。 ‎ 除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。‎ 若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。‎ 缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。‎ ‎“认可”的缺勤 　公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。 ‎ 恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。‎