人事考评表(二)范例 2页

人事考评表（二） ‎ 填表时间：　　年　　月　｀‎ 姓名 ‎　‎ 性别 ‎　‎ 年龄 ‎　　岁 考 评 者 初评 调整 审 批 者 ‎（章）‎ 职别 ‎　‎ 部门 ‎　‎ ‎（章）‎ ‎（章）‎ 评定 因素 评定项目 奖金考评 提薪考评 特记事项 初　评 调整 初　评 调整 成 绩 评 价 质　　量 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 数　　量 ‎　‎ ‎　‎ 教育指导 · 创新改进 ‎　‎ ‎　‎ 工 作 态 度 评 价 纪律性 ‎　‎ ‎　‎ ‎ ‎ 协调性 ‎　‎ ‎　‎ 责任性 ‎　‎ ‎　‎ 自我开发 热　　情 ‎　‎ ‎　‎ 能 力 评 价 知识 技能 ‎ ‎ ‎　‎ ‎ ‎ 判断 决断 ‎ ‎ 交涉 协调 ‎ ‎ 应用 开发 ‎ ‎ 指导 监督 ‎ ‎ ‎ 　评　　语 Ｓ……180以上 Ａ……150～179 Ｂ……90～149 ‎ 考评 合计 分 分 考评 合计 分 分 人事部记入栏 Ｃ……60～89 Ｄ……59以下 ‎ 评语 ‎　‎ ‎　‎ 评语 ‎　‎ ‎　‎ 最 终 评 ‎ 奖金 提薪 语 申请 评语 ‎　‎ 申请 评语 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎ 填写注意点：‎ 1. 评定时，请在应得分数下面“√”，最后将供不应求分数填入合计栏。 ‎ 2. 根据供不应求分数确定评语。 ‎ 3. 当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。 ‎ 4. 评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。 ‎ 5. 有*符号的栏请勿填写. ‎ ‎ 评语的含义：‎ ‎　秀——非常优秀，毫无过失。 　优——毫无过失。 　良——符合要求，基本满意。 　可——最好再努把力。 　劣——尚需非常努力才行。 ‎