工具之69_招聘实用工具：招聘分析报告 16页

‎ ‎ ‎ 人力资源部 月招聘分析报告 ‎ 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 第 16 页 共 16 页 目 录 ‎ ‎1、简介 ‎1.1 目的 ‎1.2 范围 ‎2、衡量指标定义 ‎3、数据源 ‎4、衡量指标分析 ‎4.1 简历初选通过率 ‎4.2 有效简历率 ‎4.3 初试通过率 ‎4.4 复试通过率 ‎4.5 报到率 ‎4.6 招聘计划完成率 ‎4.7 人均直接招聘成本 ‎4.8 招聘渠道分布 ‎4.9 录用人员信息分布 ‎4.10 月招聘指标汇总 ‎5、发现的问题及改进措施 ‎5.1 问题一 ‎5.2 问题二 ‎ 5.3 问题三 ‎ 5.4 问题四 第 16 页 共 16 页 ‎ 人力资源部 月招聘分析报告 ‎ 关键词：‎ 简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、‎ 人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。‎ 摘要：‎ 本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。‎ 缩略语清单： ‎ 第 16 页 共 16 页 简介 ‎ ‎1.1目的 本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 ‎1.2 范围 本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。‎ ‎2 衡量指标定义 ‎ 本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3 ‎ 数据源 ‎ 本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。‎ 4 ‎ 衡量指标分析 ‎ 第 16 页 共 16 页 ‎4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自 月 日 － 月 日 部门 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率 小计 图表1：简历初选通过率 第 16 页 共 16 页 ‎4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数 自 月 日－ 月 日 部门 职位 HR初选简历数 部门筛选合格简历数 有效简历率 小计 图表2 有效简历率 第 16 页 共 16 页 ‎4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数 自 月 日－ 月 日 部门 职位 通知面试人数 笔试（初试）通过人数 笔试（初试）通过率 小计 图表3 初试通过率 第 16 页 共 16 页 ‎4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数 自 月 日－ 月 日 部门 职位 复试人数 录用人数 复试录用合格率 小计 第 16 页 共 16 页 图表4 复试合格率 4.5 报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数 自 月 日－ 月 日 部门 职位 实际报到人数 发出录取通知人数 报到率 小计 第 16 页 共 16 页 图表5 报到率 4.5 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数 ‎ 自 月 日－ 月 日 部门 职位 实际报到人数 月需求人数 招聘计划完成率 小计 第 16 页 共 16 页 图表6招聘计划完成率 第 16 页 共 16 页 ‎4.7人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数 自 月 日－ 月 日 部门 职位 录用人数 录用人员部门比率 总费用 招聘费用分摊 合计 另： ‎ 图表6 人均招聘成本 第 16 页 共 16 页 ‎4.8 招聘渠道分布 第 16 页 共 16 页 ‎4.9 录用人选信息分布 第 16 页 共 16 页 ‎4.10 月招聘指标汇总表 指标 本月比例 上月基线 增减变化 偏差原因 备注 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试合格率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘费用 备注 指标说明：‎ 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数 复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数 报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数 人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数 第 16 页 共 16 页 ‎5、发现的问题及改进措施：‎ ‎5.1 问题一：‎ ‎5.2 问题二：‎ ‎5.3 问题三：‎ ‎5.4 问题四：‎ ‎ ‎ 第 16 页 共 16 页