人力资源专业简历模板1 2页

Xx 两年以上工作经验 | 女| 25 岁（xxx 年 3 月 11 日） 居住地：北京 电　话：xxxxxxxxxx 手机） E-mail：xxxx@51job.com 最近工作 [1 年 11 个月] 公　司：XX 银行 行　业：金融/投资/证券 职　位：人力资源部经理 最高学历 学　历：本科 专　业：人力资源管理 学　校：xx 交通大学 自我评价 具有多年的人力资源管理经验，涵盖大型集团公司、金融、通讯等行业，深谙人 力资源管理理念，并积累了丰富的实践和管理经验。 出色的沟通协调能力，较 强的分析、解决问题能力，具备突发事件，应急预案处理能力。能够根据集团业 务多元化的特点，对下属不同行业公司同时进行规划管理、并合理调配资源。 擅长人力资源的统筹规划，体系架构的建立和整合，诊断人力资源状况和人才结 构的布局，有过企业改制重组、人员分流的实战经验。 求职意向 到岗时间： 一个月内 工作性质： 全职 希望行业： 人力资源 目标地点： 北京、上海、南京 期望月薪： 面议/月 目标职能： 人力资源经理 工作经验 xxxx/8—至今：XX 银行[ 1 年 11 个月] 所属行业：金融/投资/证券 人力资源管理部 人力资源部经理 主要负责协助集团总裁制定年度集团公司人力资源规划；完善和细化人力资源管 理体系及人事管理制度和业务流程，包括薪酬、考核、招聘、培训、人事管理等 相关制度；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；加强人力资源部门职 能，强化人力资源管理在企业管理中的作用。同时与各分公司、部门总经理进行 沟通，灌输人力资源概念。完善集团公司人力资源管理工作。 --------------------------------------------------------------------- xxxx：XX 出版社[ 1 年] 所属行业：文字媒体/出版 人力资源部 人事专员 负责人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；员工入、离职 手续的办理；简历的筛选并通知应聘员工面试；千名员工的社会保险办理事宜以 及医疗报销；突发事件的处理，工伤事件的处理和申报；制定培训计划，为员工 做社保方面的培训。 教育经历 证 书 人力资源管理师 大学英语六级 大学英语四级 语言能力 英语（熟练） 听说（熟练），读写（熟练） 普通话（精通） 听说（精通），读写（精通）