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岗位评价标准表 评价因 素 评价项目 评价项目要求 对应权重 知识要 求 文化程度 □本科以上 □本科 □大专 □高中/中专 □高中以下 业务技能及经验 □很高 □较高 □适中 □一般 □较低 专业资格、机术职称 □高级 □中级 □初级 □一般 □较低 其相关知识或特长 □很高 □较高 □中等 □一般 □较低 能力要 求 计划协调能力 □很强 □较强 □中等 □一般 □较弱 管理指导能力 □很强 □较强 □中等 □一般 □较弱 分析判断能力 □很强 □较强 □中等 □一般 □较弱 学习创新能力 □很强 □较强 □中等 □一般 □较弱 表达沟通能力 □很强 □较强 □中等 □一般 □较弱 职责权 限 管理责任 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 工作责权 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 预算责任 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 影响程 度 对公司影响度 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 对其他部门影响度 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 对本部门影响度 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 工作性 质 工作难度 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 工作强度与工作量 □很大 □较大 □中等 □一般 □较小 工作关 系 内部沟通 □极需要 □需要 □一般 □少 □无 外部沟通 □极需要 □需要 □一般 □少 □无 工作环 境 舒适度 □恶劣 □不良 □一般 □良好 危险度 □很大 □较大 □一般 □较小