公司天赋测试 5页

‎ 天赋测试，你的天分是什么？ ‎ ‎​天赋就是天分，是成长之前就已经具备的成长特性。在某些的事物或领域具备天生擅长的能力，而使其可以在同样经验甚至没有经验的情况下以高于其它人的速度成长起来，而且有它的独一性，特殊性。如果这个人具有的成长潜力和可能性已经在他的人生中表现化了的话，那么他就具备了该方面的天赋器量。‎ 天赋也可以被理解为人从小到大被动接受和养成的人格特点，根据小时候还没发育完全的大脑受所在环境的诱导和影响来分类的话，天赋值也有所不同。而这个天赋是不可逆的。‎ 如何找到自己的天赋（潜能），并把它发展成自己的优势能力？天赋不是能力，只是一种潜力，优势才是一种能力。天赋存在的现实意义就是为了帮助我们构建优势、达成目标。‎ ‎1、天赋是一种潜在的、还未被唤醒的力量。‎ 比如你有演讲的热情和潜力，但你可能从来没真正做过公众演讲，周围的人也没有广泛觉得你演讲能力强，那么这只能说他具备某种潜力，而不是真正的优势能力。‎ ‎2、优势是稳定的积极表现背后的能力，这种能力是被他人所认可的。‎ 比如，当我们说一个人在写作方面具备优势的时候，说明他已经在写作方面取得了积极的成果。比如，他在写作比赛中获奖，他的作品经常得到周围人的认可，或者他的文章有相当的阅读和影响力等等，这些都说明他已经具备了取得积极成果的能力。‎ ‎3、从天赋到优势，中间的差距是投入。‎ 也就是在实践练习、技能培养和扩充知识方面所花费的时间和精力。用一个形象的比喻，就是：天赋是种子，优势是结果。没有种子，便无法长成参天大树；而只有种子，没有阳光雨露的滋润和灌溉，最终也无法枝繁叶茂。‎ ‎4、每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。‎ 因为天赋可以让我们：更喜欢自己，更有信心；更有机会建立独特的优势，因为天赋是独特的，优势也是独特的；基于天赋和优势找到的工作和事业一定是顺应内心的；更加容易成功。‎ ‎5、从天赋到优势的一般步骤 ‎ 第一步：发现。首先，我们要能够发现自己身上独有的、独一无二的天赋，并且有效地管理它们。寻找天赋、潜能的SIGN模型：①Success。当你看到某件事，觉得自己也能很好地做好的时候。②Instinct。当你对某件事自动自发迫不及待的想尝试的时候。③Grow。你发现自己学某件新鲜事物学得很快的时候。④Need。做完某件事后，有强烈的满足感、自豪感、快乐感的时候。要想更好的通过上述的模型去寻找到自己天赋潜能，就要多开眼界、多尝试、多体验，这很重要。‎ 同时，你也可以借助别人来发现自己的潜能，因为有些潜能，可能我们不自知（当局者迷）。比如请熟悉自己的人回答：在你眼中，我最优秀的地方是什么？为了帮助我更好地了解自己，请举一个例子说明一下。‎ 第二步：结合。在发现了自己的天赋之后，我们要把特定领域的知识、技能与自身的天赋结合起来，才能构建我们的独特优势，赢得积极的表现。就像在工作中，我们只有选择那些更有可能帮助我们发挥天赋的领域，或者我们更有热情的领域，才更有机会获得成功。‎ 第三步：觉察和接纳。运用天赋是一个持续的过程，在这个过程中只有不断觉察、尤其是接纳自己对于天赋的运用，才能达到持续且有效地投入。‎ 第四步：强化。就是持续向外取得反馈、向内自我反思，结合知识和技能，广泛获得支持系统，始终如一地打造优势、才能最终取得积极的成果。‎