全员培训考试题(员工) 2页

‎ 煤矿2018年全员培训考试题 单位： 姓名： 成绩： ‎ 一、 填空题（2分每空，50分 ）‎ ‎1. 能源集团公司2018年安全生产工作决定总体要求，牢固树立（ 安全 ）发展理念，以 安全生产标准化基础建设和隐患排查治理为重点，夯实安全生产基础工作，以零隐患、 （ 零骨折伤 ）、（ 零严重违章 ）为奋斗目标。‎ ‎2.渝新能源公司2018年安全工作目标是：杜绝较大及以上事故，安全指标控制在集团下达的指标内，力争实现零（ 工亡 ）；杜绝瓦斯（ 突出 ）、爆炸、煤层（ 自燃 ）和水灾事故；杜绝 （ 民爆 ）物品、重大火灾、重大交通责任事故。‎ ‎3.南桐煤矿2018年安全工作决定要求各级人员必须牢固树立 “ （ 从零开始 ）、 （ 向零奋斗 ）”理念。‎ ‎ 4．南桐煤矿2018年安全工作目标：第一阶段，（ 3月31日 ）实现首季开门红；第二阶段， （ 7月29日 ）实现安全生产五周年；第三阶段，（ 12月31日 ）实现第五个安全生产年。‎ ‎5.班组发生轻伤事故，考核责任者（ 1000 ）元，同时，取消责任班组当班员工 （ 安全绩效累进工资 ），取消责任队其他员工安全绩效累进工资（ 20 ）%。‎ ‎ 6．发生一般“三违”1人次，取消责任人安全绩效累进工资奖励，考核互保奖励的（ 30 ）%。‎ ‎7．安全绩效累进工资井下出勤达到（ 21 ）天/月，全额享受奖励；井下出勤（ 15～20 ）天，减半享受。‎ ‎8、井下班组当月实现了“五无”， 大班组奖励（500）元（20人及其以上）、小班组奖励(300)元。‎ ‎9.矿班组建设规定，每月开展一次优秀员工、优秀班组、优秀班组长评比活动，对评比出来的优秀员工和班组长各奖励（ 300、 400 ）元、优秀班组奖励（ 1000 ）元，并进行形象展示。‎ ‎10.一般违章1人次扣责任队安全结构工资（ 2 ）分。‎ ‎11.发生轻伤1人次扣责任队安全结构工资：一线（ 15 ）分，二线（ 20 ）分。‎ 2‎ 一、 选择题（5分每空，共30分）‎ ‎1.发生三类重伤或二级非伤亡事故，对班组长（ C ）处理。‎ A．降薪 B．通报批评 C．撤职 D．诫勉谈话 ‎2．基层单位月度实现绿色安全运行，奖励员工（ A ）元。‎ A.100 B.30 C .60 D.150‎ ‎3. 安全预警等级分为（ AD ）‎ A绿、蓝 B红、绿 C蓝、橙、红 D黄、橙、红 ‎4. 所有被降薪人员一律执行（ D ）降基薪。‎ A．3个月 B.4个月 C.5个月 D.6个月 ‎5. 员工严重违章，按照相关规定企业可以根据违章性质和情节情况给予员工（ A ）处理。‎ ‎ A．试岗或解除劳动合同 B试岗 C 解除劳动合同 D降薪 ‎6．基层队员工月结算工资总额的（ B ）作为安全结构工资考核。‎ A．15% B.20% C.25% D.30%‎ 二、 判断题（2分每空，共10分）‎ ‎1. “三违”员工可采取举报或抓“三违”的形式免予经济考核。（ √ ）‎ ‎2. 年内重复发生轻微“三违”的员工，纳入一般“三违”或严重“三违”进行处理。（ √ ）‎ ‎3．未按规定考取特殊工种证的管理人员降基薪15％（ × ）‎ ‎4．管理人员因工作作风问题被上级通报批评的，第一次降薪当月总工资额20%，第二次降职。（ √ ）‎ ‎5．黄色预警事故班组停产1天追查事故和安全整风 ( √ ）‎ 三、 简答题（10分）‎ ‎1．矿上规定应该有哪些奖励？‎ 答：各单位必须制定完善安全目标激励机制，按规定提取和使用安全奖励基金，执行安全目标奖励、防重风险抵押、安全工作竞赛、安全绩效累进工资、安全结构工资、安全奖励基金提取和使用等安全激励政策，实行重奖重罚，严格考核兑现；同时加大安全工作问责、安全过程管理责任考核和事故、“三违”处罚力度，实行安全“一票否决制”，增强安全管理信心，严肃安全纪律。‎ 2‎