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员工考核表 ‎ ‎（一般员工级） 20XX 年06 月20日 姓名 部门 ‎ 　‎ 职位 到职日期 年 月 日 出奖 勤罚 迟到 (-0.2)‎ 旷职 (-3)‎ 事假 (-0.4)‎ 病假 (0.2)‎ 警告 (-1)‎ 记过 (-3)‎ 记大过 (-9)‎ 表扬 (+1)‎ 嘉奖 (+3)‎ 大功 (+9)‎ 考勤分数 ‎　‎ 次 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 项目 考 核 内 容 最高分数 自行评分 初核评分 复核评分 初核评语 专 业 知 识 具有丰富之专业知识，并能充份发挥完成任务 ‎15‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 具有相当之专业知识，能顺利完成任务 ‎13‎ 具有一般之专业知识，能符合职责需要 ‎11‎ 专业知识不足，影响工作进展 ‎8‎ 缺之专业知识，无成效可言 ‎5‎ 工 作 绩 效 工作效率高，具有卓越创意 ‎15‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 能胜任工作，效率高于标准 ‎13‎ 工作不误期，表现符合要求 ‎11‎ 勉强胜任工作，无甚表现 ‎8‎ 工作效率低，时有差错 ‎5‎ 责 任 感 具有积极责任心，能彻底完成任务，可以放心交付工作 ‎15‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 ‎13‎ 尚有责任心，能如期完成任务 ‎11‎ 责任心不强，需有人督促，方能完成任务 ‎8‎ 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 ‎5‎ 协 调 合 作 善于协调，能自动自发与人合作 ‎15‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 复核评语 乐意与人协调，顺利达成任务 ‎13‎ ‎　‎ 尚能与人合作，达成工作要求 ‎11‎ 协调不善，致使工作发生困难 ‎8‎ 无法与人协调，致使工作无法进行 ‎5‎ 发 展 潜 力 学识、涵养俱优、极具发展潜力 ‎10‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 具有相当之学识、涵养、具发展潜力 ‎8‎ 稍有学识、涵养、可以培训训练 ‎7‎ 学识、涵养稍有不足，不适培育训练 ‎5‎ 缺之学识、涵养、不具有发展潜力 ‎3‎ 制 度 遵 守 非常熟悉并能遵守本公司管理制度,积极提出改进方式,监督他人 ‎10‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 了解本司管理制度，基本能遵守 ‎8‎ 本公司管理制度略有知晓，偶尔出现违规现象 ‎7‎ 经常出现违反本公司管理制度现象，屡教不改 ‎5‎ 对本公司的管理制度熟视无睹 ‎3‎ 品 德 言 行 品性廉洁、言行诚信、守正不阿，足可楷模 ‎10‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 品行诚实、言行规律、平易近人 ‎8‎ 言行尚属正常，无越轨行为 ‎7‎ 固执已见，不易与人相处 ‎5‎ 品行不佳，言行粗暴 ‎3‎ 成 本 意 识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 ‎10‎ ‎ 　‎ ‎　‎ ‎　‎ 考核分数 具备成本意识并能节省 ‎8‎ ‎　‎ 尚具成本意识，尚能节省 ‎7‎ 缺乏成本意识，稍有浪费 ‎5‎ 成本意识欠缺，常有浪费 ‎3‎ 评 定 总 分 ‎100‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 评核等级 评分人员签章 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ 被评核人意见及希望 ‎　‎ 注：实际情况介于考核内容两者之间的，考评分数可按两项平均值计算。‎