考勤制度范例 3页

考勤制度范例 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二、适用范围 适用于公司一般员工到主管级员工。 三、责任 各部门主管。 四、程序内容 （一）出勤 1.工作时间 每周工作五天，每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点，因工作需要执行晚班和倒 班的员工，特别工作制为 8:00—17:00 或 10:00—19:00,此项工作制需要部门主管和 CEO 批 准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 2.午休时间 一个小时(11:30 — 2:00 之间任选时段)。 3.打卡 （1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。 （2）员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按 C 类 迟到计算。 （3）忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给人力资源部, 人力资源部会给予补签。 4.公出 （1）一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 （2）出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记。 5.请假 （1）任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到人力资源部登记。 （2）如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人力资源 部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 6.迟到、早退和旷工的奖惩制度 （1）全勤奖：每月 100 元,以考勤卡为准。 （2）迟到早退线：上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开,视为早退。 （3）特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 10:00),给员工应急时使用。 超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 （4）迟到细则 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下。 A. 9:15—9:30 到,即迟到 0～15 分钟/次,扣款个人月工资 1%。 B.9:31—9:45 到,即迟到 16～30 分钟/次,扣款个人月工资 2%。 C.9:46—10:00 到,即迟到 30～45 分钟/次,扣款个人月工资 3%。 D.10:00 以后,按旷工一天计。 注：若 9：00～11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 （5）早退细则 A.17:30—17:45 到,即早退 0～15 分钟/次,扣款个人月工资 1%。 B.17:15—17:30 到,即早退 16～30 分钟/次,扣款个人月工资 2%。 C.17:00—17:15 到,即早退 30～45 分钟/次,扣款个人月工资 3%。 D.17:00 以前,按旷工一天计算。 （二）旷工 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本 人查明原因，并于满三天后的二天内交出《辞退处分报告》。 2.在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 （三）考勤统计 1.各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部,由人力资源部统计。 2.外地办事处办公室主任应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月 27 日前 EMAIL 至总部 人力资源部。