行政人事部主管理岗位描述 1页

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 文件编号 ‎ ‎ 版 次 A/0‎ 岗 位 描 述（管理位）‎ 页 次 发行日期 人--03‎ 岗位名称 ‎ 行政人事部主管 直接上级 ‎ ‎ 直接下级 人事助理、总务主任、保安组长 本职工作 公司办公事务、秩序管理和及时提供合格的人力资源 直 接 责 任 1、 计划：组织编制公司各类行政规章制度及人力资源需求计划；‎ 2、 决策：对培训考核、人力资源规划行使决策；‎ 3、 指挥：行政、人事、总务事务的管理、指挥；‎ 4、 控制：拟订公司基本管理规章、相关程序文件、工作文件。‎ 5、 推动：组织各类行政办公会议（例会、周会等），审核公司行政费用，人力资源使用状况的报告，总务事务运作，企业文化的建立，参与企业整体形象的推广、策划；‎ 6、 检查：检查公司规章制度是否按规定贯彻执行，对部门内部工作人员作出工作评定，企业文化的建立，企业方案策划，安全检查，五S检查。‎ 领 导 责 任 1、 对公司的内部事务管理、总务事务及人力资源配置负有领导责任；‎ 2、 对部门内部预算内管理费用的控制负有监管、审核责任；‎ 3、 对组织公司内部员工的培训及考评负有督导责任；‎ 4、 对提升公司人力资源素质负有质量责任；‎ 5、 所属部门职员提请聘任或解聘责任；‎ 6、 对公司的企业文化的建设，对外公共关系的建立负有责任。‎ 主 要 权 力 人事权：部门内部工作人员培训、考核、评定、表彰、处罚及人事调动的权力。‎ 经营管理权：依流程规定，享有公司行政管理及人力资源管理的权力。‎ 财务支配权：部门内不合理资金使用权用的否决权。‎ 对外代表权：代表公司与政府机关职能部门人员的接洽。‎ 管理范围 总务事务、行政及人事、办公事务、办公用品采购。‎ 人员素质 性别不限，大学本科以上学历，企业管理或经济管理专业，28—40岁岁，具同职位工作经验3年以上，熟悉国家及地方相关的政策、法规，勤奋公允。‎