招聘专员模板 4页

岗位基本情况 岗位 招聘专员 岗位编号 部门 人力资源部 级别 岗位环境 直接上级 直接下级 内部客户 全体员工 外部客户 工作目的：为企业招聘优秀、合适人才。‎ 工作目标：企业整体素质提高10%‎ 工作性质与范围：‎ 工作职责 ‎ 1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；‎ ‎ 2、执行企业招聘计划；‎ ‎ 3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；‎ ‎ 4、与辞职人员面谈，了解分析原因并做出分析报告；‎ ‎ 5、每月5日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告；‎ ‎ 6、制定面试工作流程；‎ ‎ 7、安排面试人员的面试工作；‎ ‎ 8、应聘人员的材料管理；‎ ‎ 9、应聘人员材料、证书的鉴别；‎ ‎ 10、负责建立企业人才库；完成直接上级交给的所有工作任务；‎ 业绩衡量标准 ‎ 1、工作计划（目标）完成情况；‎ ‎ 2、上交的报表和报告的时效性和建设性；‎ ‎ 3、员工异动报表准确率和及时率；‎ ‎ 4、未及时处理相关资料率；‎ ‎ 5、招聘计划按时完成率；‎ ‎ 6、内部服务满意度。‎ 工作要点 ‎ 1、制定和执行企业的招聘计划 ‎ 2、制定、完善和监督执行企业的招聘 ‎ 3、安排面试人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 ‎ 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。‎ 职业发展道路： 招聘经理、 人力资源部经理。‎ 任职资格 生理要求 ‎ 1、年龄：25岁至35岁 性别：不限 ‎ 2、身高：女性：1.55M------1.70米 男性：1.60M------1.85M ‎ 3、体重：与身高成比例，在合理的范围内均可 ‎ 4、听力：正常视力：矫正视力正常 ‎ 5、健康状况：无残疾、无传染病 ‎ 6、外貌：无畸形，出众更佳 ‎ 7、声音：普通话发音标准、语音和语速正常 教育背景及培训 ‎ 1、学历要求：企业管理或相关专业本科，大专需从事本专业工作3年以上。‎ ‎ 2、培训：接受过系统的人力资源管理培训。‎ ‎ 3、英文水平：达到国家四级水平；‎ ‎ 4、计算机水平：熟练使用WINDOWS和MS OFFICE系列。‎ 工作经验 ‎1、3年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验；‎ ‎2、专业背景要求： 曾从事人事招聘工作2年以上；‎ ‎3、以往的工作经历中没有严重错误的记录。‎ ‎（四）所需知识和技能 ‎1、了解国家人事政策和劳资政策；‎ ‎2、掌握人力资源管理基本理论；‎ ‎3、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。‎ ‎4、文字表述能力： 能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。‎ ‎5、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理。‎ ‎6、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。‎ ‎ 7、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因 素评价等任务；工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料。‎ 其他要求 ‎1、保密要求高；‎ ‎2、必要时加班、出差；‎ ‎3、不可请一个月以上的假期。‎ 本说明起草人 日期 部门负责人签字 日期 人力资源部复核 日期