安全生产教育培训管理制度 5页

第 1 页 共 5 页 安全生产教育培训管理制度 1 目的 为认真贯彻国家的安全生产与职业卫生方针，不断提高员工安全生产的意识，更好地 掌握必要的安全知识，以便“安全第一、预防为主、综合治理”、“预防为主、防治结合”的 方针在员工中得到充分认识。确保员工在生产中严格遵守各项规章制度，切实搞好安全生 产，特制订此制度。 2 适用范围 适用于我公司各部门和员工。 3 术语和定义 （1）三级安全教育：指企业新员工上岗前必须进行的公司级、车间级、班组级安全教 育的统称。 （2）特种作业：从事电气、锅炉、压力容器、焊接、探伤、起重、车辆(船舶)驾驶、 爆破、气瓶检查充装等作业。 （3）“四新”教育培训：在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对有关 从业人员进行的专门的安全生产和职业卫生教育培训。 （4）转复岗教育培训：从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时 重新进行的车间级和班组级的安全教育培训。 4 职责 （1）安全生产与职业卫生领导小组负责组织公司内部安全教育培训的管理、考核工作； 安全生产部、办公室负责协助安全教育培训的进行。 （2）安全生产与职业卫生领导小组负责安全管理人员、特种作业人员、特种设备操作 人员、职业健康管理人员等相关的取证培训工作，并保证证件在有效期范围内。 （3）各部门负责按培训计划完成本部门的安全教育培训工作。 5 控制过程 5.1 教育培训需求调查 由公司各部门负责人、车间主任、班组长负责收集员工教育培训需求。 5.2 教育培训计划制定 公司安全生产与职业卫生领导小组根据员工教育培训需求及相关法律法规要求，制定 公司年度安全教育培训计划。 第 2 页 共 5 页 5.3 教育培训实施 5.3.1 管理人员培训教育 （1）企业的主要负责人和安全生产管理人员应具备与本企业所从事的生产经营活动 相适应的安全生产和职业卫生知识与能力。 （2）企业应对各级管理人员进行教育培训,确保其具备正确履行岗位安全生产和职业 卫生职责的知识与能力。 （3）主要负责人及安全管理人员应参加专业的培训，考核合格并取得证书。 5.3.2 从业人员培训教育 （1）企业应对从业人员进行安全生产和职业卫生教育培训，保证从业人员具备满足岗 位要求的安全生产和职业卫生知识，熟悉有关的安全生产和职业卫生法律法规、规章制度、 操作规程，掌握本岗位的安全操作技能和职业危害防护技能、安全风险辨识和管控方法， 了解事故现场应急处置措施，并根据实际需要，定期进行复训考核。 （2）从事特种作业、特种设备作业的人员应按照有关规定，经专门安全作业培训，考 核合格，取得相应资格后，方可上岗作业，并定期接受复审。 （3）在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，企业应对有关从业人员进 行专门的安全生产和职业卫生教育培训，确保其具备相应的安全操作、事故预防和应急处 置能力。 （4）从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应重新进行车间 和班组级的安全教育培训。 （5）其他从业人员每年应接受再培训，再培训时间和内容应符合国家和地方政府的有 关规定。 （6）未经安全教育培训合格的从业人员，不应上岗作业。 5.3.3 新从业人员培训教育 （1）企业应对新从业人员，进行公司、车间、班组安全培训教育。 （2）公司安全培训教育时间不少于 8 学时，培训教育内容主要是： ①本单位安全生产情况及安全生产基本知识； ②有关的法律法规、标准规范； ③安全生产和职业卫生基本知识； ④从业人员安全生产权利和义务； ⑤本单位安全生产规章制度、劳动纪律； ⑥有关事故案例等。 （3）车间安全培训教育时间不少于 8 学时，培训教育内容主要是： ①本车间工作环境、危险因素、安全生产特点； ②安全生产与职业卫生规章制度和安全操作规程； ③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 第 3 页 共 5 页 ④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； ⑤作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施； ⑥本车间存在的职业危害因素类型及控制措施； ⑦所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； ⑧自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； ⑨典型事故案例、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项等。 （4）班组安全教育时间不少于 8 学时、培训教育内容主要是： ①岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项； ②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； ③安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法； ④岗位可能接触的职业危害因素及控制措施； ⑤岗位事故预防措施，应急处置措施，事故案例等。 5.3.4 其他人员培训教育 （1）企业应对进入企业从事服务和作业活动的承包商、供应商的从业人员和接收的中 等职业学校、高等学校实习生,进行入厂安全教育培训，并保存记录。 （2）外来人员进人作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行安全教育培训，并保 存记录。主要内容包括：外来人员人厂有关安全规定、可能接触到的危害因素、所从事作 业的安全要求、作业安全风险分析及安全控制措施、职业病危害防护措施、应急知识等。 由安全生产与职业卫生领导小组负责。 （3）企业应对进人企业检査、参观、学习等外来人员进行安全教育，主要内容包括： 安全规定、可能接触到的危险有害因素、职业病危害防护措施、应急知识等。由安全生产 与职业卫生领导小组负责。 5.3.5 日常安全教育 （1）开展班组安全活动，做好基本功训练。班组安全活动应有负责人、有计划、有内 容、有记录。企业管理人员和安全生产与职业卫生管理人员应对安全活动记录进行检查、 签字。企业各级管理人员应定期参加班组安全活动。 （2）制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。 （3）班组安全活动主要内容包括： ①学习国家和政府的有关安全生产法律法规； ②学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产与职业卫生规章制度、安全操作规程、 安全技术知识及职业卫生知识； ③讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； ④开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案 演练； ⑤开展岗位安全技术练兵、比武活动； 第 4 页 共 5 页 ⑥开展查隐患、反习惯性违章活动； ⑦开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相； ⑧熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； ⑨其它安全活动。 5.4 教育培训考核 （1）公司级干部的安全技术培训和考核，由上级有关部门组织进行。 （2）其它干部的安全技术考核，由安全生产与职业卫生领导小组负责组织进行，考核 成绩均应记录在案。安全生产主要考核内容包括： ①国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定和标准。 ②企业各项安全生产管理制度。 ③本企业的生产工艺和特点。 ④所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。 ⑤车间各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。 ⑥本企业劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。 （3）职工的安全技术考核，由车间领导负责组织，安全员具体执行，考核成绩记录在 案，职工的考核内容包括： ①国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法律、法规、规定和标准。 ②车间的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的 危害、预防方法和急救处理原则。 ③本车间的各项安全生产规程和管理制度。 ④本车间各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。 ⑤本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。 ⑥本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。 5.5 教育培训评估改进 根据员工课堂表现情况及考核情况，对教育培训的内容、形式、场地、时间等进行评 估，教育培训效果不理想时及时进行改进。 5.6 教育培训档案 安全生产与职业卫生领导小组负责建立《安全教育培训档案》、《员工个人安全教育培 训档案》，及时将教育培训情况进行记录归档。 6 附 则 （1）本办法由公司安全生产与职业卫生领导小组负责解释，自颁布之日起实施。 （2）相关记录 《安全培训计划表》 第 5 页 共 5 页 《安全教育培训档案》 《个人安全教育培训档案》 《相关方培训记录表》 《外来人员告知书及培训记录》 《安全培训记录表》