管理层面试评估表 1页

面 试 评 估 表 应聘者姓名： 应聘部门： 应聘职务： 面试阶段： □初试 □复试 面试项目 面试内容 面试表现 备注很差 0分 差 1分 一般 2分 好 3分 优秀 4分 整体形象 第一印象、穿着打扮、礼貌 言语表达能力 能流畅、准确地表达自己的思想和观点 人际沟通能力 通过交流、能建立良好协作关系 激励能力 调动和发挥大家的工作积极性 综合分析能力 能分析、归纳、判断事实的内在联系 决策能力 面临问题和机遇，及时地进行判断 创新能力 发现新问题，提出新观点，找出新办法 团队精神 迅速融入团队，形成团队凝聚力 积极参与度 积极参与小组讨论，积极发言 个性特征 气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心 专业知识 1.教育背景及所接受的专业培训 2.认识或解决本岗位的实际问题 3.对本岗位要求的专业知识具备情况 专业技能 1.对专业工具（软件、电脑等）应用 2.对充满洞察力的问题回答情况 3.对解决专业问题的案例的回答情况 专业潜力 1.对本职位浓烈的兴趣，强烈的好奇心 2.对本职位领域的技术发展充满热情 3.学习欲望，学习方法 4.改善意识 希望有的素质 1.英语 2.思想成熟 3.承受力 4.领导管理力 5.战略思考力 满分： 100 分，实际得分： 分 本次面试对应聘者的综合评价意见 面试官签名： 日期：