送丝机考核指标库绩效考核，KPI 1页

xx有限公司员工绩效考核表 岗位：送丝机 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 1 领料准确性 指员工领料过程中准确领 料，未出现差错或反复 不合格换料程序仓库 留存 加强领料管理，提高领料 准确性，减少时间浪费 每错误一次扣10分 100分 20% 2 加工符合工艺、 图纸要求 指物料的加工工艺和程序、 标准符合工艺、图纸要求 《工艺检查记录单》 、质检记录 加强物料加工管理，推行 标准化 每错误一次扣10分 100分 30% 3 接线的准确性 指加工过程中送丝机接线方 法是否正确 《质量问题统计表》 加强物料加工管理，保证 生产的正常运行 每错误一次扣5分 100分 10% 4 物料是否存在质 量问题，有无记 录 指对喉箍是否紧固、接线方 法是否正确等问题及时汇 报，并作记录 车间主任反馈 加强原材料审查，保障物 料符合要求 每漏报一次扣20分 100分 20% 5 是否能够按时完 成工作任务 按照生产进度要求完成生产 任务 生产进度汇总单 加强生产进度管理，保障 生产任务按时完成 每出现一次不能按时 完成生产任务扣10分 100分 20% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：