销售人员月薪统计表（底薪+提成） 2页

（底薪+提成制）销售员薪酬统计表（202X年） 底薪 月度销售额 对应计提比例 2000 100000 以上（含） 8% 80000 以上（含） 5% 50000 以上（含） 3% 姓名 员工编号 底薪 当月销售额 对应计提比例 提成总额 "月度奖金 （需手动录入）" "月度津贴 （需手动录入）" 应发工资合计 "扣除工资 （需手动录入）" 实发工资 王五 1012345 2000 100000 8% 4000 200 220 6420 0 6420 李四 1012346 2000 85000 5% 1750 150 220 4120 0 4120 张三 1012347 2000 5000 0% 0 0 220 2220 20 2200 - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - - - 0 0 - 底薪+提成模式——工资制度说明 模板的使用说明&售后服务 "一、底薪+提成计薪模式定义 底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。" 工资制度模式 注解 "一、使用说明 表格的使用说明，详情可查看《薪酬统计表》中的注意事项及表头批注； 二、售后服务 Dear 先生/小姐： 如果您在此函数模板的使用上遇到任何问题，或如需沟通可通过加QQ974801879，留下您的口信。（+好友请留言“WPS”） 您的需求我将于24小时内相应，造成不便敬请原谅，谢谢！ ——Angelina" 底薪+提成模式 "模式简介：在这种薪酬模式下，销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不管是否完成目标定额，均可获得底薪；如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分按比例计算提成。其计算公式如下： 销售人员收入=基本薪金（底薪）+（当月销售额-销售目标定额）*对应提成比例 适用情形：该模式适用于产品已经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业 模式优点： 1.销售人员收入有一定的保障； 2.能充分调动销售人员的工作积极性，发挥提成的激励作用且易于控制销售成本，降低了销售队伍的稳定性；" "二、薪酬阶级设定 使用注明：客户可根据个人需求修改下表的底薪、月度销售额阶级以及对应的计提比例，《薪酬统计表》将根据客户的修改自动统计员工的当月的收入情况；（下表设定5个销售额阶级，客户可根据个人需求减少，但不可增加）" 底薪 月度销售额 对应计提比例 2000 100000 以上（含） 8.00% 80000 以上（含） 5.00% 50000 以上（含） 3.00%