2020年廉洁方面工作总结 3页

【篇一】2020 年廉洁方面工作总结 廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律供 给了参照，为他律树立了准则，更为市城乡规划局打造“阳光规划”奠定了坚实的基础。去 年，我局作为市 32 家试点单位之一，全面启动廉政风险防控管理工作，在市委市政府、市纪 委的正确指导下，在市第二纪检组的关心支持下，紧紧围绕城乡规划管理工作实际，精心组 织，周密部署，取得了突出成效，得到了省市领导的肯定。今年以来，按照市委的统一部署， 我局在去年工作开展的基础上，高起点谋划、高标准要求，扎实推进廉政风险防控工作的深 入开展，进一步巩固试点成效。现将有关工作开展情景汇报如下： 一、主要做法 (一)着力“三个强化”，增强防控工作主动性。一是强化组织保障。今年以来，我局结合 领导班子成员变动，及时调整了市城乡规划局廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长， 副局长和总工程师任副组长，各科室主要负责人为成员。二是强化职责落实。今年 6 月，按 照市委在全市全面展开廉政风险防控工作的任务部署，我局及时召开了动员会，认真学习传 达了市委书记王福宏、市纪委书记汪学致、常务副市长万以学等关于在全市全面深入开展廉 政风险防控管理工作的讲话精神，进行了任务分解，明确了局长梅一峰为防控工作第一职责 人，各分管领导为各分管科室防控工作具体职责人，各科室主要负责人为防控工作各阶段任 务开展的主要职责人，具体实施风险查找、等级评定、措施制定等工作的开展，办公室汇总 经局务会讨论经过后上报，真正做到工作有计划、推进有步骤、实施有落实。三是强化氛围 营造。经过召开动员会、推进会、印制文件资料、网站宣传等形式，对廉政风险的重要性、 风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、 了解、掌握廉政风险防控管理知识，营造风清气正的良好氛围，有效防止腐败行为发生。 (二)注重“五大举措”，增强防控工作的针对性。一是梳理“一目录”。针对城乡规划管 理工作特点，要求各科室结合各自科室职能，在试点工作基础上，认真梳理权力事项，查清 权确权是否完全，并编制好权力运行目录。权力运行目录由原先的 14 项 85 条精减到此刻的 14 项 53 条(其中：权力内部运行目录由原先的 9 项 29 条精减到 8 项 18 条，权力外部运行目 录由原先的 5 项 56 条精减到 6 项 35 条)。二是绘好“流程图”。按照“程序法定，流程简便” 的要求，围绕“三重一大”、行政审批、规划编制、方案审查等关键环节，对每一项职权，明 确办理主体、依据、程序以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”; 对职权在单位内部运行的各个环节、职责主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部 流程图”。今年以来，我局进一步优化权力运行流程，修改完善流程图 58 幅。三是找准“每 个点”。以机关科室、局属二级机构排查出的科室风险和岗位风险为基础点，以单位内部管理 制度为联系线，紧扣“三重一大”、规划行政审批、规划行政执法等重点领域和关键环节，认 真排查在岗位职责和权力运行中可能发生不廉洁行为的风险点。在去年试点的基础上，共优 化排查风险点 153 个。四是评定“风险级”。针对查找出来的风险点，按照“高、中、低”的 等级标准，合理划分风险等级，其中高级风险点 27 个，中级风险点 73 个，低级风险点 53 个。五是编好“防控网”。针对不一样等级的风险实行分级防控，深入分析风险点产生的主客 观原因，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面制定切实可行的防控措施，编制了一道保 护领导干部的廉政“防火墙”。 (三)落实“两道保险”，增强防控工作的有效性。一是完善风险防范措施。在查准、查全、 查深廉政风险的基础上，整合资源，建立规划局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管 理、岗位等环节上发生的廉政风险情景进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉 政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实 际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工 作程序和规章制度。二是建立防控长效机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，组织 全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情景进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办 事程序，向单位干部职工和社会群众进行公示，实行“阳光”操作;建立问责制，对已经审核 的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的 有关规定及《廉政准则》等要求，严格问责处理;进一步完善相关制度规定，相继出台了《市 建设项目容积率指标计算规则(试行)》和《市城乡规划管理暂行办法》等规范性文件，完成 了市村镇规划建设管理工作意见的起草、报批等工作，待市政府常务会议审议经过后颁布实 施。 二、工作成效 在工作推进过程中，经过局长梅一峰多次组织召开防控工作推进会、讨论会，在原先试 点的基础上，共梳理出权力清单 14 项 53 条(其中权力内部运行 8 项目 18 条，权力外部运行 6 项 35 条)，绘制流程图 58 个，查找出风险点 153 个，评定高级风险点 27 个，中级风险点 73 个，低级风险点 53 个，制定出防范措施 131 条(117)。经过该项工作的开展，使廉政风险 防控管理工作在全市规划系统全面展开、深入推进，极大的提高了我局及下属单位干部职工 的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为城乡 规划管理的各项工作的顺利推进供给了强有力保障。 三、存在的问题 一是我局廉政风险防控各环节工作的开展，总的情景比较顺利，到达了预期的目的，但 也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有必须的偏差，认为廉政风险与一般工作人 员无关。这是该项工作的难点，经过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模 糊意识。 二是开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干 部职工中广泛开展，要在市委、市纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度， 长期坚持，使廉政风险能防能控，认真贯彻落实党风廉政职责制，强化党风廉政建设，实现 全市城乡规划管理工作更好更快地发展。 四、下步打算 一是强化执行力度。进一步提高全局干部对廉政风险防控管理工作重要性的认识，认真 落实廉政风险防控的各项举措，规范权力运行，切实增强领导干部贯彻落实党风廉政职责制、 强化反腐倡廉意识的主动性和进取性。 二是加强监督管理。充分发挥民主监督和组织监督作用，对照廉政风险防控管理的流程 图和风险点的管控措施要求，加强对干部职工在执行落实廉政风险防控各项制度措施的监督 管理，确保职责落实到位，措施执行到位，并把执行情景纳入年终考核评优依据。 三是建立长效机制。结合去年以来开展廉政风险防控工作的实践，认真总结分析，对落 实得好的、效果明显的措施进一步总结归纳，构成固定的制度;对存在不足的地方，认真分析 原因，进取整改，并建立完善相关制度。 【篇二】2020 年廉洁方面工作总结 综采二区按照公司党委《关于进一步完善新安煤业公司廉政风险防范管理工作的实施意 见》精神，全面开展廉政风险防范管理，强化四管人员的廉洁从业意识，区队廉政风险防范 工作取得明显成效，现将一季度主要工作总结如下： 一、加强组织领导。 为加强此项工作的领导，确保各项防范管理措施落到实处，成立了综采二区廉政风险防 范管理工作领导小组，由区长、党支部书记任组长，纪检组长任副组长，区队副职为领导小 组成员。领导小组具体负责廉政风险防范管理工作的组织协调工作。工区管理人员、“四管人 员”进取配合，在领导小组的统一领导下，认真开展廉政风险防范管理工作。 二、主要工作 1、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险。把所行使的权力纳入风险点查找范围，采取 自我找、群众帮、领导提、组织审的“四查工作法”，人人查找在思想道德、外部环境、岗位 职责三类廉政风险。二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频 率等进行分析评估，分为 abc 三个等级。对已确定的各类风险，经廉政风险防范管理小组审 核把关后，进行公示，理解群众评议。三是在研究制定工区各类资金的分配使用方案时，都 要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。经过摸清廉政风 险底数，认真填写《新安煤业有限公司廉政风险防范管理一览表》，并于元月 24 日在工区区 务公开栏进行了张贴公示。围绕思想道德、外部环境、岗位职责共制定廉政风险防控措施 4 大项，其中四管人员各 12 项。在 3 月 26 日又组织了职工民意调查，采取了问卷调查和民意 测评两种方式，让广大员工对工区的廉政防范工作以及四管人员的廉政风险进行了点评。 2、防范监控廉政风险。一是做好前期预防环节，每月开展一次专题教育，建立廉政档案。 二是加强人文关怀，定期组织廉政谈话、个别谈心。三是实行公开承诺。将领导干部业务工 作、廉洁自律等向全区公开承诺。 三、主要成效 经过开展廉政风险防范管理工作，提高综采二区四管人员岗位廉洁意识，基本摸清了我 区廉政风险底数，为廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。