2020行政人事总结范文 2页

20xx 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在这里感谢领导 对我的精心培养， 给予我工作上的支持。我将更加认真的对待 20xx 年的工作。 目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了 工作的几个方面及以后的。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各 组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、 转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招 聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终。较好完成各组人员的入职、离职、 调岗等人事审批工作 ; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐 ; 确定员工劳动合同 签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防 知识并做好办公室管理工作 ; 对办公室清洁卫生，安全进行巡查 ; 跟踪后勤安排员工 人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况 ; 排解员工之间的人和事矛盾。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查 看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 20xx 年需加强的方面 : 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠 缺， 对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高 ; 积极对公司企业文化及工作氛 围的建设 ; 员工培训机制的待完善和加强 ; 应从传统的劳动人事管理逐步向现代化 人力资源管理方面过渡 ; 我将在20xx 年继续完善公司制度，特别是在日常行政管 理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操 作， 需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果 ; 协助各部门工 作， 加强与员工沟通， 加强团结， 迅速营造良好办公环境 ; 加强劳动人事管理工作， 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档 案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡 ; 组织员工活动，加强企业 文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 20xx 年人事行政工作虽不算太理想， 但我们会继续努力， 加强学习， 积极配 合公司管理好部门人事行政工作， 尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。