2020镇党委书记基层党建工作述职报告供借鉴 4页

2020 镇党委书记基层党建工作述职报告供借鉴 仅供参考 一、履职情况 （一）聚焦主业耕好“责任田”。全面贯彻新时代党的建设总要 求和组织路线，先后召开专题党委会研究党建工作 X 次，开展党建工 作专项督查 X 次，督促班子成员履行“一岗双责”，进一步压实党建 工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优势，成立 合作社 X 个，不断壮大村集体经济，目前全镇已有 X 个村集体经济收 入达 X 万元以上。强化制度建设，改进公章管理，出台《三资交易管 理实施意见》等，持续规范基层党组织运行。 （二）狠抓落实练好“基本功”。严格落实区委基层党建“攻坚 突破年”活动部署，针对上年点评问题深入开展软弱涣散党组织整顿， X 个村全部转化完成，被授予全市首批基层党建整镇提升“流动红旗”。 抓实基础党务工作，发展党员 X 名，破解 3 年以上未发展党员村 X 个， 完成 X 个村活动场所改造。抓实“两个覆盖”质量，新成立 X 个“两 新”党组织，选派党建指导员 X 名。叩问入党初心，组织开展党员谈 话 X 余人次。 （三）造形铸魂坚守“主阵地”。严格落实“主题党日”制度， 强化党建对业务工作的引领推动作用，召开党委理论中心组学习 6 次，打通责任落实的“最后一公里”。深入开展__精神宣讲，邀请党 校专家集中授课 X 场。投资 X 余万元建设镇党校，配备教师 X 人，分 域分类、“开放式”办班 X 场，组织支部书记讲党课 X 次，开展线上 大讲堂 X 期，不断提升党员干部能力素质。 （四）选贤任能当好“挑山工”。着眼明年村“两委”换届，深 入开展村班子分析研判，先后调整支部书记 X 人，“两委”成员 X 人， 有效破解了 X 个长期无本土支部书记村难题。建立拥有 X 名优秀人才 的后备人才库，平均年龄 X 岁，蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控 期间，全镇 X 余名党员投入“战斗”，发挥了党员先锋模范作用，让 党旗在疫情防控一线高高飘扬。 二、存在问题及原因 一是党建责任落实不够。集中精力抓经济发展多、抓党建工作少， 对“抓好党建是最大政绩”的理念认识不到位。抓支部的力度不够， 党内政治生活不严肃，区委巡察发现，村党组织普遍存在开展不正常、 会议记录不完整、不规范等现象。党员队伍教育管理缺失，积分制管 理流于形式，党员干部违法乱纪等现象依然存在，2020 年共有 X 名 党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧，“灯下黑”现象年年提、 年年整，但是依然没有从根本上解决，“两张皮”问题依然明显。这 说明自己履行党建“第一责任人”职责不够有力，对党建工作在思想 上重视不够，在“两手抓、两手硬”上还有不足。 二是破解难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老 大难”仍未彻底解决。如，农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人 才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在 X 岁，具有专科以上学 历的仅有 X 人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方 式，增收渠道单一，仍有 X 个村集体收入在 5 万元以下。X 名流动党 员管理难问题仍然存在，党员管理服务中心教育引导作用发挥不充 分，组织生活开展不经常。类似问题的出现，反映出自身迎难而上的 劲头还不足、破解难题的办法还不多。 三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强， 党建工作出精品少、亮点不多。如，党支部领办合作社思路不宽、效 益不高，全镇仅有 X 家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差 距。基层党建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的党建品牌不多， 全镇仅有 X 处“两新”组织示范点和 X 处农村党建示范点。个别软弱 涣散党组织整顿长效跟进不及时，转化还不牢固，存在反弹的可能。 党校主阵地作用发挥不充分，农村党员进到校不多。以上问题，说明 自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识，在“当标杆、走 前列”上还有不足。 三、下步打算 一是持续用力，严格履行主体责任。按照“围绕经济抓党建，抓 好党建促发展”的工作思路，把党建工作摆上重要位置。2021 年计 划组织召开党建专题党委会 X 次以上，提高党建工作在村级年度考核 中的比重。加强流动党员动态化管理，组织流动党员每月参加主题党 日，按时缴纳党费，保障党员参加组织生活正常化，用好“考选推” 制度，全面完成 3 年及以上未发展党员村“清零”。超前谋划，精心 组织，稳步实施，扎实做好村“两委”班子换届工作，实现“一降一 升”。 二是创新思路，提振干事创业精气神。巩固“不忘初心、牢记使 命”主题教育成果，积极开展中国共产党成立 100 周年系列活动。发 挥镇党校作用，完善党员培训学习制度，开展党员集中培训轮训，确 保系统培训不少于 X 次，实现农村党员教育培训全覆盖。用好村党组 织书记后备人才库，鼓励在外能人回村干事创业，确保每个村储备后 备力量不少于 X 名。注重从后备人才库中考察选拔村干部，加强村“两 委”干部管理教育，健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高 村干部素质能力，增强村党组织凝聚力和战斗力，年内组织村干部“走 出去”学习 6 次以上。 三是强化保障，夯实基层党建阵地。继续加大投入力度，完成 X 庄等 X 个村活动场所的改造升级，确保党员活动阵地标准化、规范化。 结合“两新”组织建设，再打造区级以上党建示范点 X 个，以点带面 推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导，大力推进党支部领办 合作社工作，年内实现 X%以上村党支部领办各类合作社。打造“红 色引擎·绿色产业”党建品牌，以党建“红色引擎”驱动“绿色产业” 高质量发展。发挥党建带动作用，依托茶叶资源优势，进一步提高村 集体经济增收能力、拓宽收入渠道，确保 X%以上村集体收入达到 10 万元以上。 仅供参考学习