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- 2021-04-13 发布
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精品办公范文荟萃
公司行政经理个人年度工作计划
行政部作为公司发展和变革的基础部门,加强员工的思
想教育训练,各部门之间的沟通协调,因此从实际情况出发
制定了。
一、行政部自身建设的要求。
1. 行政部门人员定岗定位定责的建设
2. 提高行政部门人员的专业技能
3. 树立行政部门人员以服务和监督为主的思想
4. 加强个人组织指挥和协调能力
5. 加强采购 入库 出库作业流程
6. 积极完成上级所赋于的各项任务
7. 做好员工档案管理 保密工作。
二、公司岗位职责的修订工作。
1. 公司的每一个部门的组织架构的设定 .
2. 每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承担
的责任范围修订 . 做到人尽其才,完善用人标准。
3. 建立完善的工作作业流程
4. 协调各部门主管均要参加修订工作。
三、绩效考核的深化工作。
1. 就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作。
2. 修定目前绩效考核的标准
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3. 绩效考核评分方法要落实到各单位进行讨论,做到人
人参与制订工作。
4. 各单位绩效考核的透明化建设
四、思想教育训练。
1. 加强公司价值观,增强员工的忠诚度 .
2. 制订培训计划,各部门培训制度的落实
3. 重视培训后考评组织和绩效考核
4. 培训后的考核成绩同调职 调薪 升职挂钩
五、各部门之间的沟通协调。
1. 组织各部门主管召开定期协调会
2. 加强各部门主管思想动态的监督工作,有异常及时汇
报。
3. 使个人目标与组织目标一致 ; 解决冲突,促进协作 ; 提
高组织效率。
六、劳动关系的处理。
1. 劳动关系的处理目标是:让离职的人员没有抱怨地离
开。
2. 建立完善的合同关系,使每一个人员能清楚了解自己
的权益。
3. 认真学习劳动法规,尽可能的避免劳资纠纷,权立公
司的良好形象。
七、人才招聘和储备。
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1. 各部门组织架构人员的补进。
2. 招聘前的准备工作,与用人部门沟通所需要人才的标
准和要求。
3. 初试和复试表单的填写和意见的反馈
4. 同公司领导的沟通,做好人才储备计划
八、企业文化建设。
1. 修订建立公司管理规章制度。只有完善的管理规章,
才能做到有章可循,违规必究的原则。
2. 修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手
册的内容,做到人手一本。
3. 行政部做好每一个员工会谈工作,了解员工的心态,
纠正错误思想。
4. 培训员工的忠诚向上,积极乐观的精神,多组织一些
有益的活动。
20xx 公司财务经理个人年度工作计划
一、继续开展会计规范化管理工作,防范和化解操作风
险。
在去年会计工作规范管理的基础上,继续开展会计规范
化管理工作, 提高会计核算管理水平, 防范和化解操作风险。
具体从 8 个方面抓起:会计基本规定 ; 会计核算质量 ; 会计报
表质量 ; 计算机管理 ; 联行结算管理 ; 会计档案管理 ; 信用社
网点管理及其它 ; 会计经营管理。特别是会计档案管理历年
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来有所欠缺,每年的会计凭证虽然都归了档,但未按档案管
理办法归类整理,需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支,进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节,外抓收入,内抓管理,
力争全年实现在足额提取应付利息,提高拨备水平的前提
下,实现利润 xxx 万元,确保社社盈余和专项票据兑付全县
信用社资产利润率逐年上升的目标。 针对目标, 制定出台 《xx
县农村信用社 20xx 年增盈创利实施方案》,围绕增收、节
支两个环节进行了安排。
外抓信贷质量管理,积极盘活存量优化增量,拓宽增收
渠道,千方百计应收尽收。内抓财务管理,降低经营成本,
特别要加强营业费用的管理,在确保个人费用的前提下,压
缩公费用,确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下
降目标。具体抓好五项操作:一是财务开支操作:对营业费
用实行费用额和费用率控制,严格实行了“以收定支、先提
后支、多收多支、少收少支、以率定额,超支自负”的费用
计提开支原则,将费用控制在核定比例之内。
二是比例操作:即在费用开支方面针对国家有关政策规
定,对职工福利费,工会经费,养老保险,待业保险金等按
比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约
使用。
三是预算操作:对培训费、会议费、修理费、电子设备
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费购置及运转费实行了预算制,做到了在具体操作中严格按
照预算控制支出。
四是包干操作:对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等
我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法,
无正当理由超出包干限额的社,其超额部分扣减个人费用。
五是成本操作:严格加强了其他成本项目和营业外支出
的管理,坚持按月监控,防止以其他名义列支。
三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作,确保安全
无事故。
在重要空白凭证管理上,今年我们还将继续加大检查力
度,近年来,通过每年的序时检查,使得各营业网点对重要
凭证使用,管理达到了加强,但此项工作不敢懈怠, XX年 5
月份我们要组织人员对 20xx 年 5 月至 20xx 年 4 月的重要空
白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到
各社使用,逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主
管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次,每次检查
认真登记《重要空白凭证检查登记簿》,责任明确。
四、继续规范股金,大力开展增资扩股工作。
去年 12 月份,市银监局分局批复我县信用社自然人股
入股起点为 xxx 元,法人股入股起点为 xxxx 元,投资股比
例 xxx%。入股起点的提高,给规范股本金带来了巨大困难,
20xx 年虽然开展了此项工作,但离票据兑付要求还有差距,
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需要进一步规范。
20xx 年底投资股比例 xxx%, 还差 xx 个百分点 , 需在一季
内达到比例。 20xx 年要大力开展增资扩股工作,虽然 20xx
年底县信用社的资本充足率已达到 xxx%, 但如果按票据兑付
考核办法 , 我县信用社的资本充足率还不足以兑付专项票据 ,
还需进一步加大增资扩股的力度 , 确保专项票据兑付时不受
影响。
五、按标准开展信息披露工作。
信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作,今年 3 月
份之前,要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披
露,具体对 20xx 年度的各项经营指标完成情况、股金分红
情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露,将信
息披露报告和信息披露表放于相关场合,以便广大社员和利
益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真
实情况。