法学院应届毕业生就业工作总结 8页

法学院应届毕业生就业工作总结 　　一、基本情况 　　XX 届毕业生就业工作于 8 月 28 号落下帷幕。法学院今 年共有 269 名本科毕业生，101 名硕士研究生毕业生。截止 到 8 月 28 号，本科已就业人数达到 266 人，就业率达到 XX.88%，签约人数达到 254 人，签约率为 XX.32%。研究生就 业人数 XX 人，就业率达到 XX.04%，签约人数 91 人，签约率 达到 XX.1%。总就业率为 XX.11%，签约率为 XX.24%。 　　根据统计，今年法学院本科毕业生考取各类公务员、事 业单位招考、大学生村官共 64 人，考取比例为 23.79%；考 取中国人民大学、中国 zd 大学、复旦大学等国内高校的研 究生 39 人，考取国外高校研究生的 3 人，研究生考取比例 15.61%。研究生考取各类公务员、事业单位招考、选调生共 41 人。同时一大批毕业生被大型国企、省内外律师事务所等 各类知名企业录用。 　　二、今年毕业生就业工作的主要做法和成效 　　（一）制度建设 　　制度是学生就业工作的重要支撑和保障，为高效完成 XX 届毕业生的就业工作，学院在主管学生工作副书记的带领下， 整合各种资源，及时调整和完善学生工作的管理制度，不断 加强毕业生工作的制度化、规范化建设，建立提高毕业生就 业率的有效机制，完善了一系列毕业生工作制度。 　　1、制定并实施了《法学院毕业生就业工作管理办法》、 《就业工作班主任制度》、《待就业学生登记及跟踪制度》、 《灵活就业学生跟踪制度》、《毕业生档案管理制度》、《“三 考”中心管理办法》等，这些制度的制定和实施大大促进了 就业工作的规范化，保证了我院毕业生工作能够正常开展。 目前，在副书记的指导下，学工办老师正结合学院实际情况， 进行制度建设，将各种可行的制度收编成《法学院学生工作 制度》中，为今后各项工作的开展和实施奠定基础。另一方 面，我们也将校就业指导中心编制的《毕业生就业指南》发 放到学生手中，并对其中的就业政策做解析，让毕业生能够 及时了解就业政策，使就业指导工作更有针对性、政策性和 实用性。 　　2、这些规章制度的建设使我们学院的就业工作迈上了 一个新的台阶，基本上做到了有“法”可依、有章可循、形 成规范，保证了我院就业工作能够正常进行。规章制度，是 实现我院就业工作规范化管理的捷径，为我们打下了深厚的 群众基础，增强了就业工作的针对性。在今后的就业管理工 作中，我们要锐意进取，积极探索，不断提高管理水平，进 一步提高我院的就业工作水平。 　　（二）队伍建设 　　队伍建设是今年我院顺利完成毕业生就业工作的重要 保障。我们一方面积极收集就业信息，强化服务意识，另一 方面努力营造具有学院特色的就业体制，提高就业指导水平。 在“以过程质量提升产品质量”的办学思想指导下，坚持以 人为本，注意人文关怀，认真把 XX 届毕业生就业工作做到 位、落到实处，争取保持我院毕业生良好的就业率。 　　、党政领导班子高度重视毕业生就业指导工作。毕业生 就业问题始终是学院工作的一个严峻挑战，鉴于此，学院在 年初就召开专题会议分析今年的就业形势和对策，落实“一 把手工程”，成立了以学院党委副书记邵一骏为组长、学工 办辅导员和毕业班班主任为组员的毕业生工作领导小组，将 毕业生工作要做到“四个到位”，即责任到位、措施到位、 服务到位和落实到位。 　　2、领导小组成立后，组长多次检查、指导毕业生工作， 并且在学院全体教职工大会上，通报就业工作的进展情况， 号召全体教职工关心、支持毕业生工作。领导的关心和支持 给毕业生工作带来很多方便，学院的各个部门如教务办、院 办对毕业生就业工作都很支持，包括学院院长、院党委书记 在内的许多老师都积极提供多种就业信息，帮助毕业生找工 作。 　　（三）思想教育 　　思想政治教育工作贯穿毕业生工作的始终。学院在抓好 就业工作的同时，也一直很重视思想政治教育工作。 　　1、引导他们树立正确的就业观念，在学院内营造出了 良好的舆论氛围。学院在 XX 年 11 月份、XX 年 3 月先后多次 召开 XX 届毕业生就业工作动员大会，帮助学生及时了解今 年毕业生就业形势，引导他们树立正确的就业观，比如“先 就业，在择业”的观念灌输，在比如提倡和鼓励大学生下基 层服务。我院今年有本科生和研究生共计 14 人以村官、选 调生等不同渠道选择去基层服务。 　　2、利用多种形式，积极做好毕业生的思想教育工作， 处处为毕业生着想，用真情对毕业生进行教育，让每一名毕 业生对学校充满感情。比如，负责就业的辅导员经常都会通 过学院短信平台、手机短信、电子邮件、校内网等方式与毕 业生进行交流，通过与学生交流中了解他们的就业困惑和想 法，有针对性地指导。 　　3、认真落实与毕业生“一对一”谈话制度。针对毕业 生多种多样的就业思想，有针对性地进行耐心细致的工作。 对于特殊群体的学生（多门不及格，不善交流等），鼓励他 们大胆去单位应聘，去掉自卑心理，并替他们在用人单位面 前推荐；对于就业期望值过高的学生，我们希望他们看清自 己的能力，把自己的能力与就业期望值相匹配；对于那些找 工作默然处置、毫不关心，既不找工作也不准备各类考试的 学生，我们更是做了大量耐心细致的工作；对于那些只准备 考研或公务员考试，不找工作的学生，鼓励他们两手准备。 总之，通过多次谈话和调查，了解到学生的就业心态，采取 有针对性的措施。我们从各个角度做好毕业生的思想动员和 就业指导、服务，动员广大毕业生以积极的心态、合理的择 业标准去应聘，早日找到理想的就业单位。 　　（四）日常管理 　　1、就业工作有计划性和总结性，每个学期阶段都会制 订出详细的就业工作要点并根据要点实施下去。 　　2、加强就业信息管理，建立用人单位档案。对于毕业 生就业信息实行充分搜集、广泛发布、有效管理。对于 XX 届毕业生的工作，我们于 11 年 9 月份起便启动信息联系工 作，早抓实抓。一是对于有意招聘我们学院毕业生的单位和 企业，及时将信息反馈给学生，并且为单位和企业提供细致 周到的服务，帮助他们招聘到合适的人选，去年进行了专场 招聘 20 余场，为今后进一步合作打好基础；二是利用各专 业实习点、校友关系等便利条件，主动收集用人需求信息。 对于就业信息的管理，一是通过就业信息网、就业信息专栏、 短信平台、校内网等渠道，同时通过各班干部及时发布到班 级或个人；二是建立用人单位档案，对于一些重要单位定期 走访，加强沟通，形成长期稳固的合作关系。 　　3、就业信息化建设工作做得好。能及时准确报送毕业 生生源信息，多方收集用人单位需求信息并登记在册，采取 固定和有效的方式，及时、有序地向毕业生发布就业信息， 对未就业毕业生提供就业信息，掌握离校后的就业去向。 　　4、就业服务工作到位。在 XX 届毕业生就业工作中，学 院会毕业生提供完善的就业毕业服务，极大方便了毕业生的 就业手续办理，为提升就业率奠定了良好的基础。 　　三、存在的问题及努力方向 　　（一）存在的问题 　　1、主要是目前少数学生缺乏理想和信念。学习目的不 明确，学习态度不端正，学习纪律松懈，导致毕业时未能及 时找到工作，影响学院的就业率。 　　2、很多学生一心想考研究生、公务员，并把此作为就 业的最佳选择，今年没有考上的就放弃各类就业机会，一心 备战来年的公务员考试和研究生考试，这在一定程度上给学 院就业工作带来困难； 　　3、毕业学年基本上处于实习、找工作阶段，有些单位 对实习人员要求严格，请假限制较多，这给学院召集毕业生 开展就业工作、办理相关手续带来了一定困难； 　　4、很多单位设立了较长时间的实习期，在此期间不与 学生签定协议，或者制定不利于学生的补充协议（如提高违 约金额），影响学院就业率的统计。 　　5、毕业生的应聘技巧、找工作的主动性及途径还有待 拓宽加强。 　　6、对毕业生的就业指导和后期就业管理还应进一步加 强。 　　（二）努力方向 　　1、在总结过去几年的基础上，鼓励和加强同学们的注 重专业学习，增强就业竞争力。 　　2、进一步加强与用人单位的联系，为学生提供就业信 息和渠道。为用人单位和学院的毕业生搭建平台，充分发挥 组织专业推荐的作用。让学生在学校内就知道更多社会需求， 了解用人单位对人才的需求。 　　3、及早灌输正确的就业观念，在大二、大三时期就开 设相应的就业指导课程，帮助他们树立正确的就业观念，同 时，加强对应实践课程的学习，如为考公务员的同学提供公 务员考试技巧培训；为有创业意向同学提供创业指导。在毕 业前帮助学生进行职业生涯规划，帮助学生提高择业竞争力。 　　4、指导毕业生写好简历及提高应聘技巧。 　　5、继续发挥学院领导、教师的作用，与企业及校外校 友的联系，尽可能为学生就业拓宽渠道和创造条件。 　　6、加强就业工作者自身的综合素质。就业工作繁杂切 重要，对负责的老师提出了较高的要求，作为就业指导的老 师来说，必须不断学习以提高自身的综合素质，更好服务于 学生，服务于学院就业工作。 　　法学院 　　二 0 一五年九月十七日