反腐倡廉工作年终工作总结七篇 68页

反腐倡廉工作年终工作总结七篇 篇一 一年来，在县纪委的正确领导下，嵩市镇党委认真贯彻落实党的十八大精神和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作，确保了各项工作取得了较好成绩。现将我镇落实党党风廉政建设和反腐败工作工作情况总结如下：‎ 一、党委履行党风廉政建设主体责任情况 反腐倡廉工作年终工作总结七篇 篇一 一年来，在县纪委的正确领导下，嵩市镇党委认真贯彻落实党的十八大精神和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作，确保了各项工作取得了较好成绩。现将我镇落实党党风廉政建设和反腐败工作工作情况总结如下：‎ 一、党委履行党风廉政建设主体责任情况 反腐倡廉工作年终工作总结七篇 篇一 一年来，在县纪委的正确领导下，嵩市镇党委认真贯彻落实党的十八大精神和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作，确保了各项工作取得了较好成绩。现将我镇落实党党风廉政建设和反腐败工作工作情况总结如下：‎ 一、党委履行党风廉政建设主体责任情况 ‎ 1、加强组织领导，狠抓责任落实。镇党委在深化党风廉政建设责制中，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，坚持落实“一岗双责”要求，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，健全领导机构，明确职责范围，把党风廉政建设和反腐败工作纳入到经济社会发展和党的建设总体工作之中，统一部署落实、统一检查考核;重视和支持纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，依法履行职责，自觉接受纪委的监督，加强反腐败体制创新和制度保障，确保全镇党风廉政建设和反腐败工作整体推进。‎ ‎2、加强宣传教育，营造良好氛围。一是采取“一个橱窗、两面教育、三种载体”的宣传教育模式，结合本县“竹”“茶”廉政文化，对党的方针政策、上级纪检有关会议精神等进行了广泛宣传。二是坚持每周二晚学习制度，镇党委领导全年带头上廉政党课4次，组织党员干部认真学习党的十八大报告和反府倡廉工作的论述，使党员干部在思想和政治上自觉和党中央保持一致。三是开展反面案例警示教育。通过党员远程教育平台，每季度组织镇、村干部开展观看有关廉政文化的电教片活动，通过观看、学习，加强党员干部的廉政防范意识。‎ xx、强化督查考核，确保工作落实。在责任制的落实督查中，镇党委采取了以下措施：一是定期召开班子成员、各村各单位负责人会议，听取各部门党风廉政建设责任制落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是镇纪委与各挂村领导干部定期到各村检查党风廉政建设责任制工作的开展落实情况;三是定期组织开展党风廉政建设责任制落实情况民主测评活动;四是检查各单位年中、年末党风廉政建设社会评价宣传工作，要求充分召开会议、张贴标语、发放宣传资料等多种宣传形式和宣传办法，将党风廉政建设社会评价工作深入人心，家喻户晓，力争使上级纪委部门对我镇党风廉政建设有个满意的测评。‎ 二、镇纪委履行党风廉政建设监督责任情况 20xx年，按照习近平总书记提出的“打铁还需自身硬”的总要求，带头落实中央“八项规定”，带头纠正“四风”的精神要求和县纪委反腐倡廉工作部署，嵩市镇纪委认真履行党风廉政建设监督责任。‎ ‎1、落实监督责任。积极协助镇党委制定20xx年度党风廉政建设目标责任制，并结合本镇实际，对年度党风廉政建设和反腐败工作任务作了详细的分解，明确各项工作的目标和要求，落实具体承办部门和责任人，做到任务量化，责任到人，并要求各责任人定期向党委汇报工作进展情况和存在问题。同时，加强农村基层党风廉政建设的宣传教育和农村党员干部的监督管理。‎ ‎2、加强廉政教育。一是结合全县开展廉文化“七进”示范点创建活动，充分运用镇村党风廉政建设宣传栏，广泛宣传党纪党规。二是加强对违反中央“八项规定”和省市县委若干规定的监督检查，加强民生资金监管力度，加强可能产生利益冲突的国家工作人员特定关系人的监管，使党员干部不想腐不敢腐，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。三是通过以会代训，逢会必讲，对广大党员干部进行党纪、法律法规等经常性教育，做到警钟长鸣。四是积极开展“四访送清风”活动，畅通群众诉求表达渠道，面对面与群众交流沟通，切实维护群众利益。在今年花山界至里木高速公路建设中，汇总征地拆迁和施工时有关群众利益的问题xx条，向上级有关部门反应并得到合理解决。五是加强村“两委”换届期间的廉政教育宣传，切实做到依法依章参加选举，公平有序参与竞争，严格遵守“十严禁”，‎ 对换届选举中的违法违纪行为特别是贿选行为，做到发现一起、严查一起。‎ ‎ xx、加强案件查处。严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备和程序合法”的办案方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，严惩各种违纪违法行为。20xx年，镇纪委查处2例党员违纪案件，处理信访件5起，配合县纪委查处案件2起，并在各党支部对违纪党员进行了通报，通过案件的查办，有力遏制了社会上的歪风邪气，取得了良好的社会反响。‎ ‎4、加强自身建设。在纪检监察机关实行“三转”的新形势下，镇纪委认真贯彻“打铁还需自身硬”的要求，牢固树立“正人先正己”的意识，自觉习惯于在“聚光灯”和“显微镜”下工作，不越雷池、不踩红线、不搞特殊，做到自身清、家属清、身边清，严格廉洁自律，自觉接受监督，树立纪检监察干部清正廉洁的良好形象。‎ 三、贯彻落实中央八项规定精神情况 自中央提出改进工作作风密切联系群众的要求以来，我镇党委按照县委、县纪委有关要求，认真学习了有关文件精神，要求全镇党员干部严格遵守“八项规定”，坚决抵制“四风”。‎ ‎1、严肃工作纪律。严格执行配证上岗、指纹打卡、去向报告制度，严禁机关干部工作时间内擅自脱离工作岗位、无故迟到、早退以及上网聊天、游戏等与工作无关的事务。通过制订一系列制度和镇纪委不定期检查，纠正了少数干部工作纪律涣散的行为，有效转变了机关作风，提高了工作效率。‎ ‎2、厉行勤俭节约。结合《资溪县党政机关厉行节约反对浪费实施细则》，制定了《嵩市镇人民政府机关工作制度》，严格执行“三公消费”、农村“三资管理”各项规定，压缩公务接待开支，严肃公务接待纪律，严格公车私用。杜绝大吃大喝，同城相互吃请，党员干部参与赌博，公款参与娱乐活动和消费野生保护动物。严格财经纪律和规范报帐程序，对违反以上规定的发票一律不予以报销，从根本上纠正了不正之风。‎ xx、加强节日监督。做到节前教育提醒，节日明察暗访，节后公示反馈。对节日廉情监督中发现的突出问题和薄弱环节，立即纠正、及时整改、建章立制。‎ ‎4、建立长效机制。在年初制定的职能职责考核中，我镇党委将“八项规定”列入年终目标考核中，同其他党风廉政建设和反腐败工作，一同布置、一同检查、一同考核、一同追究，保证了“八项规定”落实成为长期工作、常态工作，最终实现成为党员领导干部的自觉行动。‎ 总结我镇一年来的的党风廉政建设和反腐败工作，我们在党纪的学习教育、纠正不正之风、制度完善等方面做了大量工作，取得了一定成效。但机关管理制度不完善，部分镇、村干部责任心差，工作不积极主动的问题仍然存在。我们将进一步创新工作方法，转变工作思路，狠抓党风廉政建设工作责任制落实，努力为全镇经济社会的健康协调发展提供坚强的政治和纪律保障。‎ 四、20xx年工作计划 1、继续抓好对党风廉政建设责任制实施情况的监督、检查，并进行责任追究。‎ ‎2、继续抓好群众来信来访工作，坚决纠正和制止损害群众利益的不正之风，加大对违纪违法党员案件的查处力度。 xx、继续抓好党风廉政建设教育宣传活动，加大党内法规和党的路线、方针、政策的宣传力度。 4、认真贯彻执行党内法规的监督作用，加强对党员干部的监督，拓宽从源头上预防腐败的领域。 5、认真抓好领导干部的廉洁自律工作，切实规范干部职工的从政行为，切实提高便民服务工作质量。 6、全面贯彻落实党的十八大和中纪委全会精神，用科学发展观统领反腐倡廉工作的全局。‎ 篇二 去年以来，我县各级党委、政府和纪检监察机关把党风廉政建设摆上重要位置，从强化基础性工作入手，坚持标本兼治、综合治理的方针，加强教育，健全制度，强化监督，扎实开展纪检监察工作，有力推动了反腐倡廉工作的不断深入，取得了较好效果，。‎ 我们的主要做法是：‎ 一、全面深入地学习贯彻上级有关会议精神，进一步把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路。‎ 一、是认真学习 中纪委、盛市纪委全会以及国务院、盛市政府廉政工作会议召开后，我县都先后召开了县纪委常委会和县委常委会进行认真学习，研究贯彻意见，随后分别召开了县纪委机关干部职工、全县基层纪委书记(纪检组长)会议和全县领导干部大会进行传达贯彻，县委主要领导亲自动员部署了我县党风廉政建设和反腐败工作，并提出了新的更高的要求。‎ 二、是逐级传达 将上级有关会议精神印发到各党委、纪委、支部，作为全县党员干部的学习资料。通过传达学习，广大党员干部尤其是领导干部进一步认清了形势、统一了思想，提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性、艰巨性和紧迫性的认识，增强了抓好反腐倡廉工作的自觉性和责任感。‎ 三、是深入调研 为贯彻好上级全会精神，我们积极组织开展调研，进一步理清思路。年初，结合实际，将纪检监察工作立项分解成八个子课题，相关分管领导或科室主任为责任人，以科室为单位，组织全委局机关工作人员，深入乡(镇)、机关、企业进行调研，就我县纪检监察工作中存在的问题、干部群众对纪检监察工作的意见和建议，如何在工作中树典型、创特色等方面进行深入调研，为20xx年工作定位提供科学依据，制定出了具体的工作要点。‎ 二、建好一支队伍，为加强基层反腐倡廉工作提供有力的组织保障 以开展“弘扬求真务实精神，争创一流工作业绩”活动为抓手，认真抓好干部队伍建设和基层纪检组织建设。‎ 一、加强学习 坚持委局机关每周二、四一次政治或业务学习，不断增强纪检监察干部思想政治素质，提高执纪能力和工作水平。重点要求每位纪检监察干部讲好“两堂课”(即讲好一堂理论课和一堂业务课，既增强干部学习的主动性，又达到学习中相互交流与提高的目的)，抓好“三学”、实现“三个提高”(即学理论，熟悉两个《条例》等理论知识，提高自身理论素养;学业务，强化执法、审理等专题业务学习，提高工作能力;学先进，追崇典型的光辉形象，提高服务水平)。‎ 二、完善制度 建立健全了机关科室与乡镇纪委业务联系、县纪委(监察局)领导分工和纪委常委党风廉政建设联系点“三项制度”，强化对各乡镇纪委工作的指导，及时帮助解决存在的一些突出问题，推动基层纪委政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、廉政纪律、办案纪律、保密纪律等落实到位。‎ 制定了《建宁县乡镇纪检监察工作考评办法》，对乡镇纪检监察机关从党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律等10大类4xx项进行考评，肯定其成绩，指出存在问题，加强对乡镇纪检监察工作的督促指导。在县纪委二次全会上，全体纪委委员作出集体廉政承诺，为进一步加强纪检监察干部队伍自身建设，树立廉洁从政、勤政为民良好形象作出了表率。‎ 三、严格纪律 重点抓好《福建省纪检监察干部十条禁令》的落实，结合县情提出了具体的《实施意见》，下发各基层纪委(纪检组)，要求每位纪检监察干部自觉贯彻执行《十条禁令》，从而有效地将纪检监察机关内部监督贯穿于委(局)职能工作和日常管理各个环节。5月初全县纪检系统干部参加《行政许可法》知识 培训 考试 成绩优异，整体优良率达98%。10月份组织全县纪检监察干部参加全国纪检监察专业知识测试，整体优良率达100%。‎ 四、开展“学英雄、增素质、提能力”教育活动 结合正在全市纪检监察系统开展的“弘扬求真务实精神、争创一流工作业绩”活动，围绕学习郑忠华英雄事迹，加强对纪检监察干部的理想信念教育，切实做到增强两种素质、提高四种能力(即：增强理论和业务素质，提高学习能力、文字写作能力、查办案件能力、抓工作落实能力)，努力实现“三新”目标，即：在树立纪检监察干部队伍形象上有新的推进，在落实反腐倡廉工作上有新的突破，在服务改革发展稳定大局上有新的贡献。‎ 结合学习活动举办了一期全县纪检监察干部业务 培训 ，从适应反腐倡廉新的形势任务出发，认真分析和查找了队伍建设中存在的问题和薄弱环节，并针对存在问题，提出了切实有效可行的整改措施。‎ 三、突出两个重点，提高基层反腐倡廉工作的针对性和实效性 ‎1、以强化基层党员干部廉洁意识和纪律观念为重点，不断加强和改进党风廉政宣传教育。‎ 一方面，认真落实《廉政准则》和中央提出的“四大纪律、八项要求”等领导干部廉洁自律的规定，对重点工作进行专项治理，继续组织开展“过廉洁年”、“家风建设”、廉政承诺等专项活动，健全有关制度，取得了一定成效。‎ 另一方面，加强党风廉政教育。着力打造“大宣教”格局，把党风廉政宣传教育纳入全县宣传思想工作的整体部署，把党风廉政宣传教育作为构建惩治和预防腐败体系的基础性工作来抓，制定了具体实施方案，形成了党委统一领导、纪委组织协调、各部门密切配合、广大党员干部群众积极参与的“大家唱”局面。‎ 坚持以“两个条例”的学习宣传为主要内容，以开展“增强纪律观念、自觉接受监督”教育活动为主线，以各级领导班子和领导干部为重点，以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，大力推进廉政文化“五个进”，即进机关、进校园、进家庭、进农村、进社区活动。在宣传教育上主要做到“五个一”：组织了一次下基层宣讲活动，举办了一次条例进社区活动，举行了一次知识竞赛活动，开展了一次知识测试，建立了一个警示教育基地。‎ 不断创新教育的形式和内容：坚持正面宣传教育为主，及时总结和大力宣扬廉政勤政的先进典型，广泛开展激励教育;通过组织党员干部到警示教育基地参观、观看警示教育电教片、典型案例通报等方式，充分利用反面典型教材开展警示教育;充分利用革命老区特有的红色资源，开展红色教育，通过激励教育、警示教育、红色教育等多种形式，增强了宣传教育的实效。‎ ‎2、以解决人民群众反映强烈的问题为重点，不断加大整治力度 坚持“纠建并举”方针和“谁主管、谁负责”的原则，及时发现和纠正党风政风方面存在的妨碍改革和发展的突出问题，保证县委重大决策措施的贯彻落实。认真执行上级有关减轻农民负担的规定，坚决取消涉农不合理收费项目，开展整顿农村电价、清理清退县乡临时自聘人员、整治农村报刊乱摊派等专项治理。全县农民负担控制在5%的范围内，未发生涉农恶性案件。切实减轻企业负担，坚决查处涉企“三乱”行为，维护企业合法利益，‎ 纠正医药购销中不正之风、清理预算外资金、治理公路“三乱”、治理中小学校乱收费等工作，有的已取得阶段性成效，有的已走上规范化管理。‎ 大力加强行风建设，先后在公安、税务、卫生等xx0多个行业和部门开展了行风评议活动和行业作风整顿，逐步形成纠、评、建相互促进的机制，行业风气不断好转。认真开展公房管理整治活动，进一步规范了全县行政事业单位经营性和非经营性公房的管理，有效制止了以房谋私现象的发生。‎ 四、落实三大举措，积极推进基层源头治理腐败工作 ‎1、进一步深化“四项改革”‎ 一、加强行政审批制度改革 按照“三简一提高”要求，进一步规范行政审批，完善投资体制，推进以市场为取向的改革，清理减少审批事项、废止不规范的行政许可事项，进一步规范了行政审批行为。共清理减少审批事项121项，保留1xx0项，涉及25个部门，废止行政许可事项1项。二、落实财政管理制度改革 严格执行“收支两条线”规定，切实做好“票款分离”工作，对行政事业单位收费票据的领发和核销作了进一步明确规定。开展财政各类票据专项清理整顿工作，对开具虚假发票公款报销行为予以查处。实行国库统一收付，清理和取消各行政事业单位收入过渡户281个，保留银行基本账户211个;严格执行“收支两条线”规定，切实做好“票款分离”工作，对行政事业单位收费票据的领发和核销作了进一步明确规定。三是深化人事制度改革。‎ 提拔任用干部实行单位推荐、民主推荐、组织部门考核、县委常委会研究和票决以及县委全委会票决制，干部考察公示、任前公示、试用期等制度得到较好落实。四是完善投资体制改革方面。较好地确立了企业在投资活动中的主体地位，政府对企业活动的干预进一步减少。‎ ‎2、严格执行“四项制度”‎ 一、规范政府采购制度 由纪检监察人员对政府采购制度实行全过程监督，使采购从接受委托到商品交付使用，始终贯彻了廉洁、规范、高效原则。20xx年全县共开展物品询价招标9次，竞争性谈判4次，邀请招投标6次，物品总采购金额252.4xx万元，节约采购资金25.5万元。‎ 二、落实建设工程招投标制度 主要通过实施“阳光工程”，对招投标工作派专人进行全程监督，严把“制标”环节的保密关，“投标”环节的合法关，“中标”环节的公正关。去年共开展建筑工程招投标共xx项，面积xx.76万平方米，资金总额2xx92.82万元，节约率6.xx%。三是建立健全经营性土地使用权出让制度。对经营性土地使用挂牌出让情况实行现场监督，推行“阳光工程”，做到“一个渠道进水，一个池子储水，一个龙头放水”。20xx年共招标拍卖经营性土地2宗，面积61xx8平方米，成交金额xx69.1万元，高出底价84万元。四是完善产权交易制度。进一步规范产权交易市场，对资产评估行业加强监管，有效杜绝了“暗箱操作”。‎ xx、全面推行办事公开制度 一、抓好政务公开 进一步规范政务公开行为，对县直各部门单位政务公开情况不定期开展督促检查，有效防止假公开、少公开、不公开的现象。‎ 二、抓好村务公开 村务公开做到“三个一”(即每月一次财务决策，每月一次财务、村务公开，每季度一次民主理财小组成员联席会议)。在全县大力推行林权转让公开拍卖工作。在金溪乡长吉村等10个行政村开展村务公开民主听证试点，效果良好。在均口镇试行村集体资金专户管理，通过设立一个专户，坚持村集体资金“村有、镇代管、村用”和村集体资金优先用于五保人员补贴、村干部工资及村级组织基本运转经费开支的原则，实行统一票据领用、统一资金核拨和开支审批手续、统一招投标管理，从源头上治理了农村财务管理混乱的问题，从制度上规范了农村财务管理工作，从经费上保证了村级基层组织的运转。‎ 三、抓好厂务公开 重点抓好劳动法律法规特别是集体合同、劳动合同执行情况、企业领导干部廉洁自律特别是企业业务招待费使用情况等的公开，自觉接受职工监督。同时校务、院(医院)务等办事公开制度不断规范，扩大了基层民主。‎ 五、坚持反腐败的体制机制，把全面落实党风廉政建设责任制作为各项工作的主线，增强各级党政领导抓反腐倡廉工作的责任意识 按照谁主管谁负责、一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，重点抓好责任分解落实、责任考核、责任追究三个环节。‎ 一是责任分解到位、‎ 围绕建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”，下发了《纪检监察机关反腐倡廉“六个机制”责任目标》、《关于修订党风廉政建设责任制的实施意见的通知》、《关于20xx年廉政建设和反腐败工作主要任务立项分解督促落实方案》，建立健全了抓“六个机制”进展月报告制度，调整充实了落实党风廉政建设责任制领导小组以及责任制责任范围和内容，把贯彻“两个条例”、解决群众反映的问题、优化发展环境等内容列入责任制范围，明确了各级各部门在党风廉政建设方面应负的责任。各牵头部门和有关单位，根据任务分解和安排，对所牵头负责的各项任务进一步细化，落实到责任领导、责任科室和责任人员，形成齐抓共管局面。‎ 二、抓好责任考核 研究制定了《20xx年度党风廉政建设责任制考核办法》，制作了统一的考评量化表，下发了《关于组织开展20xx年度党风廉政建设责任制考核工作的通知》。不断改进考核考评方式，在考核中坚持做到“五查五看”，即查组织领导，看力度够不够;查职责范围，看职责履行好不好;查目标要求，看工作成效大不大;查廉政情况，看领导干部廉不廉;查评议意见，看群众满意不满意。今年1月份，结合全县党建工作检查，对各乡镇、县直各单位领导班子及其成员20xx年落实责任制情况进行了考核考评，并充分运用好考核考评结果，作为干部年终奖惩和任用的依据之一。‎ 三、落实责任追究 制定了《建宁县党风廉政建设责任制工作报告制度》，各乡(镇)、县直各单位每年定期报告党风廉政建设情况。综合运用告诫警示和纪律处分等手段，增强实行责任追究的效果。先后对安全生产事故、经济管理、财务管理等工作中违反责任制的行为进行了责任追究，对1xx名相关责任人员分别给予了党政纪处分、效能告诫或组织处理，促进了责任制的落实。‎ 对党风廉政建设责任制述职报告制度进行了规范修改，要求乡科级领导干部就落实党风廉政建设责任制情况每年进行一次述职，述廉报告内容包括对本乡(镇)、本部门的党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政情况以及对责任制进行检查、监督、考核等7个方面。同时，进一步规范了纪委负责人同下级党政负责人谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度，制定下发了《中共建宁县纪委领导班子成员同乡(镇)和县直单位党政领导谈话制度》和《关于健全完善领导干部廉政谈话的通知》，对谈话主体、内容、要求、记录等做出了进一步规范。20xx年党政“一把手”进行述职述廉126人(次)，开展廉政谈话110多人次(含任前廉政谈话)，诫勉谈话18人次。‎ 我县纪检监察工作保持了健康发展的良好态势，但同时也存在一些不容忽视、亟待解决的问题，主要表现在：‎ ‎1、思想认识不足 一方面，少数领导干部对提高拒腐防变能力的重要性认识不到位，存在“反腐倡廉是纪检监察机关的事”的思想，抓业务建设一手硬、抓拒腐防变能力建设一手软的问题突出。‎ 另一方面，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，一些干部放松了世界观的改造，价值观取向错位，这些模糊的认识和消极观念在客观上助长了不正之风。‎ ‎2、教育重点不突出 突出表现就是对领导干部特别是主要领导干部的教育存在：“盲区”。在实际工作中，有些领导干部接受教育的到位率很低，有些部门教育针对性不强，存在“易得病的不吃药或吃不上药”的问题。‎ xx、制度约束不硬 虽然从中央到地方制定了许多加强党风廉政建设的政策和法规，各单位内部也制订了不少有关廉洁从政的规定和制度，对规范领导干部的行为起到了积极作用，但是还存在许多不尽完善的地方，表现为“四多四少”：即应急性、临时性的规定多，注重长效治本的规定少;正面规范行为的规定多，违反规定的处置措施少;过于抽象、笼统、弹性大的规定多，具体可操作的规定少;建章立制的多，严格执行的少。‎ ‎4、监督观念不强 一方面，少数领导干部特殊意识强，自觉接受监督的意识不强;‎ 另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。‎ 篇三 上半年，我局党风廉政建设和反****工作在市局党组×××委县政府县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省、市国土资源党风廉政工作会议精神，全面贯彻落实《建立健全教育，制度，监督并重的惩治和预防****体系实施纲要》，围绕中心工作，服务经济建设，完善监督机制，推进反腐倡廉，为国土资源各项工作健康协调发展提供了有力保证。‎ 一、一岗双责，认真落实党风廉政责任制。‎ 年初，局党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。局党组还与各基层所、事业单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》，将全年党风廉政建设和反****主要工作任务分解到各个部门，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。‎ 二、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。按照年初制定了《20xx年党风廉政建设和反****工作实施方案》，我局将党风廉政教育列入了党课教育计划，把学习党章和中纪委第七次全会精神及省、市国土资源廉政工作会议精神作为主要教育内容，局纪检组还将hjt总书记要求各级党员领导干部大力倡导八个方面的良好风气的讲话摘录印发大家并组织学习。一是积极开展“党风廉政学习教育月”活动，组织机关党员干部学习《中国共产党章程》、国土资源系统《服务手则》，《工作守则》，组织全局干部职工赴扶眉战役烈士陵园观瞻革命烈士光荣事迹，宣读《从业誓词》，教唱《国土卫士之歌》，通过生动活泼的形式，提高了党员干部思想觉悟，增强防腐拒变的免疫力。在抓党员干部政治理论学习的基础上，我们要求全体党员干部做到“五个结合”，即：把党风廉政建设工作同开展树立社会主义荣辱观教育活动结合起来，同开展“落实规范管理年”活动结合起来，同牢记“两个务必”教育结合起来，同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来，同自己的现实思想和本职工作实际结合起来。进一步完善反腐倡廉工作局面，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增强党性观念，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。二是认真开展经常性教育活动。今年以来，我们把党风廉政教育做为政治学习的主要内容，组织全体党员干部深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防****体系实施纲要》、中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等内容，教育全体党员加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政。‎ 三、注重制度建设，加大从源头上预防和治理****的工作力度。‎ 制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，我局按照从源头上预防****的要求，针对中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和治理商业贿赂自查自纠阶段发现的薄弱环节，结合年初全局干部作风整顿教育活动，完善修订了《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《公务用车管理制度》，《领导干部重大事项报告制度》等十多项制度，印发了《关于加强干部作风建设提高机关效率的意见》，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。‎ 四、加强监督，将各项制度落在实处。‎ 一是在人事上，对干部的提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，纪检组全程参与，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平。‎ 二是重大业务事项必须经集体讨论决定，对于土地审批，重大财务开支等重大问题先由股室负责人与分管领导沟通提出意见，提交党组讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。‎ 三是接待上严格执行上级的有关规定，做到“定点、定量、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则。‎ 四是认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，按要求开展了自查自纠活动，每位科级领导和党员分别填写了个人情况报告表，并按管理权限及时报送到各级纪检组织。‎ 五是继续开展商业贿赂专项治理活动，严格按照方案认真开展专项治理工作，从四个重点方面抓好商业贿赂的治理工作，加强对土地开发项目和土地使用权、采矿权，招牌挂出让等商业贿赂易发部位和薄弱环节的监督，并制定了一系列制度和措施，坚决从源头上、制度上杜绝商业贿赂的发生。‎ 六是大力推动政务公开，接受社会监督。我局把工作职能、办事程序、收费标准和项目等在政府信息网上公布，方便群众办事和监督。‎ 七是认真执行干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”，加强党内监督。春节前夕，局党组组织机关全体党员干部认真学习纪委《关于20xx年元旦、春节期间严格执行廉洁自律规定和禁止奢侈浪费行为的通知》,要求增强自律意识,牢记“两个务必”,把节日“廉关”，树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识,营造廉洁过节氛围;严格遵守法纪，严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动;领导干部要带头遵守廉洁自律规定,严禁收受服务对象钱物,规范廉洁从政行为。‎ 八是加强行风政风建设。结合规范管理年活动，我局积极在全系统开展创佳评差活动，以建设“五好国土所”和创建省级“文明单位”为载体，坚决纠正作风粗暴，搭车收费等损害农民利益的现象，在征地中严格执行直通车兑付，对于不能落实征地农民赔付的用地手续坚决不与受理。‎ 五、下半年工作打算和措施 ‎1、继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反****工作。‎ ‎2、大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。‎ xx、积极探索行风建设长效机制。认真总结我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。‎ ‎4、加强党风廉政建设责任制的日常考核工作进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，真正把党风廉政建设寓于国土资源各项工作之中。‎ 篇四 ‎20xx年，我局认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入开展“两学一做”专题学习教育，以转作风提效能为目标，以落实党组主体责任、严格规范依法行政为着力点，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有交通运输特色的惩防体系，反腐倡廉工作取得新的成效。‎ 一、深入开展党风廉政建设和反腐败宣传教育工作 围绕“践行《准则》《条例》做遵规守矩党员”的活动主题，我局深入开展《党章》《准则》《条例》学习宣传和党性党风党纪教育活动，把全面从严治党要求落实到每名党员。‎ ‎（一）开展党规党纪集中学习活动。结合局党组中心组学习、廉政党课、“党员活动日”活动，组织党员干部深入学习《党章》《准则》《条例》和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等有关党风廉政建设的学习资料。11月11日我单位组织全体党员干部，集中观看中央纪委法规室主任马森述关于《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的专题辅导视频片，教育党员干部准确把握“两项法规”的基本内涵和精神要义，做知规懂纪的“明白人”。 按照县纪委要求， 11月24日我单位以闭卷形式组织科级以下党员干部进行德廉和党风党纪知识学习测试，合格率100%，检验和巩固了党员干部党纪党规学习成果。‎ ‎（二）开展警示教育活动。8月2xx日，邀请县检察院职务犯罪预防局张荣贵局长为我们授课，认真听、认真记、认真悟，通过认真思考，找到在今后的工作生活中敬畏手中权力、履行肩负职责、正确处理人际关系的正确方法。按照县纪委的统一安排，组织党员干部观看《大火种》纪实影片，观后每名党员干部撰写了心得体会。结合建党95周年纪念活动，我局组织全体党员到县党性教育基地、刘集支部接受红色教育，到廉政教育基地接受警示教育，以正反面典型为镜，不断增强自我净化、自我提高、自我完善的能力，努力做一名合格的共产党员。‎ ‎（三）加强廉政文化宣传工作。7月1日，我局组织干部职工对我局第一书记驻点村—韩疃村党员同志进行了走访座谈，使他们感受到组织的关怀和温暖的同时学习廉政文化。按县纪委要求，积极参与网络舆情及网络评论工作，完善了信息通讯员制度，明确了了专门工作人员具体负责信息宣传和网络评论工作。近年来累计报送网评文章11篇，山东纪检监察网站《清廉e言》《交流互动》留言40余条。根据县纪委统一安排部署，组织党员干部观看“中央宣讲团党的十八届六中全会精神报告会”、“中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例解读”,积极开展廉政文化教育。‎ ‎（四）开展廉政谈话，推动党内监督端口前移。为贯彻落实党的十八届六中全会精神,强化全面从严治党主体责任,提升领导干部廉洁从政意识,推动党内监督端口前移,我局针对自查自纠中发现的苗头性、倾向性问题，开展了廉政谈话。 廉政谈话,采取“分级谈话、分级签承诺书,层层压实责任”的方式进行,由党组书记对班子成员和各股室、单位以及交通运输管理所的负责同志谈；由各班子成员在分管范围对股室、单位负责同志谈；由各股室、单位主要负责同志在分管范围对全体党员干部谈,分级签订干部廉政承诺书,层层传导压力,层层压实责任。目前,县交通运输局党组书记已经对班子成员和各股室、单位以及交通运输管理所的负责同志共29人进行了廉政谈话,签订了廉政承诺书,另外两层廉政谈话也已在11月27日前全部完成。‎ ‎（五）贯彻落实八项规定，加强作风建设。我局在领导干部带头贯彻落实有关规定的示范下，‎ ‎ 通过有效的措施，很好的学习贯彻了习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神，能够按照中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和县委相关文件要求，采取积极有效的措施，认真贯彻落实，机关工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高，密切联系群众得到进一步加强，贯彻落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费等规定取得了明显的成效，收到了良好的效果。‎ 二、全面落实从严治党主体责任，全局党风廉政和反腐败工作扎实推进 ‎(一）强化党风廉政组织领导，党组主体责任得到有效落实。严格贯彻落实党风廉政责任制，推进开展了廉政约谈活动，班子成员按照 ‎ “一岗双责”要求，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善“一述双报”的述职述廉机制，严格执行党员领导干部重大事项报告和年度廉政档案上报工作，局党组班子成员、中层以上领导干部把分管工作是否廉洁纳入述廉范围，主动接受群众监督。积极支持派驻第二纪检组开展工作，加强工作配合和沟通联系，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。全面推进从严治党，关键是落实党组的主体责任，有了责任才会有压力、有动力，才会以讲认真、敢碰硬的精神做好工作。严格落实管党治党责任，必须坚持主体责任和党组中心工作同谋划、同部署、同考核，每季度至少向县委督查室报送一次主体责任落实情况，每年至少召开2次全面从严治党工作会议，每年至少听取2次开展全面从严治党主体责任工作汇报，开展一次党组成员的落实全面从严治党主体责任考核。严格落实党组书记管党治党“第一责任”和其他班子成员“一岗双责”。认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，做到尽职尽责。‎ ‎（二）“两学一做”专题教育活动扎实推进，作风建设有效转变。通过开展“两学一做”学习教育，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，使广大党员进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础，为协调推进"四个全面"战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。‎ ‎（三）加强依法行政管理，交通执法服务水平不断提高。规范权力运行，按照深化行政审批制度改革工作要求，保证权力公开透明运行。认真做好权利清单梳理上报公示工作，规范行政审批行为，提质增效，进一步修订完善了行政审批程序，全力做好精简行政审批事项工作，严格执行集中审批、首问负责、一次性告知、限时结办等制度，落实预约服务、延时服务、上门服务等措施，大力压缩审批时限，提高办事效率。目前，我局负责的行政许可项目办理期限已压缩至法定时限的一半。建立重大复杂案件集体讨论制度。充分发挥局法制工作领导小组作用，定期分析研究重大行政许可、审批事项，讨论重大行政处罚案件，对自由裁量权的执行标准进行明确界定，杜绝执法随意性，从制度与机制层面预防权力滥用，使交通运输行政执法工作更加规范、科学、透明。积极探索建立健全各项行政执法规章制度，不断加强交通运输监察执法规范化建设。在现场执法规范管理方面。不断加强执法硬件建设，提升执法装备水平。在执法车辆上安装执法记录仪和车载视频监控系统，对执法全过程进行录音录像；安装交通运输监察电子政务系统，现场制作相应法律文书，实现案件即时传送，杜绝人情办案，有效地监督了行政执法行为。坚持管理与服务并重，结合我县实际，研究制定了超限车辆违规行驶县乡公路处罚标准和查处车辆超限行为的政策措施，对企业门口两侧各1.5公里范围内进入该企业的非严重超限车辆、县乡公路xx0吨以下的超限车辆、县内企业总厂与分厂之间运送原料或产品50吨以下的超限车辆原则上不予查处，为我县企业发展创造良好的运输环境。同时，对农民群众自用、运送鲜活农产品及非严重超限行为，推行柔性执法，坚持 ‎“三不”政策（即不扣车、不卸载、不罚款），切实保障广大农民群众正常生产生活需要。在违章处理规范管理方面。严格落实查处分离制度，保证执法检查和违章处理相分离。规范违章处理程序，增加立案审批环节，对证据不足、事实不清的案件，退回重新调查，确保执法准确性。规范执法文书制作，实行一案一卷、一卷一号，案件文书制作率达到100%。建立交通运输违章处罚公开制度，每月定期向社会公布违章车辆处理情况，公示行政执法项目、依据、条件、程序、期限等内容，自觉接受群众监督。在停车场规范管理方面。投入78万元，全面启用广饶治超检测站。由政府出资向社会租用超限超载车辆停车场，以合同约束方式管理停车场。在停车区出入口、卸货区、地磅等位置安装视频监控系统，及时叫停、纠正停车场不规范运营行为。‎ 三、我县交通运输系统反腐倡廉工作存在的问题及下一步打算 ‎（一）交通运输系统廉政建设方面存在的问题。20xx年，全局广大干部职工牢记使命、顽强拼搏，为我县经济社会建设作出了重要贡献，展现了交通人良好的精神风貌，得到了县委、县政府的充分肯定和人民群众的高度评价。总的来说，我局反腐倡廉工作是成效明显的，绝大部分干部职工是遵纪守法的。但必须清醒的看到，还存在不少问题，主要表现在：党风廉政建设主体责任还不清晰，没有形成长效机制；廉政风险防控措施还不具体、不到位；行政审批等重大权力事项监管不到位，行政执法、行业管理、工程建设管理工作和政策性资金安排使用还不够规范、透明。我们必须正视这些问题，深入分析腐败成因，弥补体制机制漏洞，把党风廉政建设和反腐败斗争抓紧抓实，抓出成效。‎ ‎（二）交通运输行业发展对反腐倡廉工作带来的挑战。当前我国社会正处于转变经济发展方式的关键时期，随着政府扩大内需政策的实施，为交通运输行业带来了巨大的发展机遇，由此也给反腐倡廉工作带来新的挑战。如：交通基础设施建设投资继续加大，建设周期又长，在缺少有效监督的情况下，工程建设的规划、设计、招标、施工、监理各个阶段，都可成为腐败的“关节点”；在行政审批、行业管理、监察执法等方面，许多股室、单位和同志承担着管理、执法等多项行政职能，个别人纪律松弛、工作松散、滥用职权，没有好处不作为，为了利益乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题还没有从根本上解决。面对这些新的挑战，要确保每名干部都不出问题，是对我们交通运输行业党风廉政建设和反腐败工作的大考验。各股室、单位要清醒认识和把握当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，切实把思想认识统一到中央关于反腐败斗争形势的判断上来，坚决贯彻上级党委、政府的决策部署，坚持“廉政责任重于泰山”，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约监督。要认真吸取这段时间已发案件的教训，狠抓队伍建设，狠抓作风建设，狠抓惩治和预防腐败工作，努力做到“事业上去了，干部不倒下”。‎ ‎（三）下一步工作打算及具体措施。继续抓好学习教育。与“两学一做”专题学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《准则》、《条例》的学习宣讲和检查督导。制定措施，提供机会和平台，充分发挥普通党员的先锋和带头作用，突出抓好党支部中无职党员、流动党员、离退休党员、老党员这些特殊群体的纪律教育的督促检查工作，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管理监督职责不力的分管领导和股室负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”学习教育落实到每名党员。传导压力，夯实工作责任。严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求党组成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治党工作纳入各股室年度目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体股室和责任人员。搞好学用结合，做到“两手抓、两促进”。把开展“两学一做”学习教育与落实从严治党要求、加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层党组织工作标准化建设，实现学习教育与日常党建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前工作的关系，把学习教育与重点工程项目建设、各项专项行动、日常业务工作、行业管理工作等做好结合文章，把干部职工在学习教育中激发出来的热情，转化为推动工作的动力，以活动促工作，以工作检验活动成效。通过大力加强交通基础设施建设，强力推进农村公路建设养护管理工作，突出抓好行业管理，规范城乡公交、出租车运营，持续整治客货运输市场秩序，着力推进交通运输监察和行政审批规范化建设，让群众真切感受到学习教育工作带来的新变化，享受交通运输发展带来的成果。‎ 篇五 在市委、市政府的领导下，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,认真贯彻落实市纪委关于开展廉政风险防控工作的有关精神，扎实推进我院惩防腐败体系建设，切实做好反腐倡廉建设工作，扎实开展医德医风教育，按照责任分工，对全体党员和职工严格要求，取得了较好效果。现将我院20xx年反腐倡廉建设工作总结如下：‎ 一、加强组织领导，健全管理体系。‎ 为了切实抓好我院的党风廉政建设，成立了以院长为组长和党委副书记为副组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确了院长为党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各党支部和职能部门在领导小组的统一领导下，各负其责，分工协作。形成了领导小组统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设同医院的中心工作，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。‎ 二、加强制度建设，抓好专项治理。‎ 我们按照市纪委关于廉政建设的有关规定，始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，制定了党风廉政建设和治理商业贿赂的相关办法，制定了《抵制 - 1 -‎ 药品回扣和统方的制度》、《关于禁止为药品经销商经销统方的管理规定》、《医院查询授权审批管理制度》、《医院计算机中心机房进出管理制度》、《医院计算机中心机房管理制度》等规章制度。同时按《医务人员医德考评实施方案》，定期对医务人员的医德情况进行考核评价，实行“医德医风有奖举报”，严格执行《处方管理办法》，实行“不正当处方点评制度”。严格执行《药品管理法》，加大抗生素使用考核力度。定期向住院病人、门诊病人发放问卷，对在就诊全过程的情况进行调查，发现问题，及时处理解决。严格执行“一票否决制”，一旦发现收受“红包”回扣者，经查证落实立即解聘。实行住院费用一日清单制和费用查询制度。‎ 三、积极开展效能风暴行动。‎ 为了将全省开展的“效能风暴”行动、省卫生厅刘维忠厅长在定西检查工作时的重要讲话和市政府黄爱菊副市长在分管部门工作安排会议上的讲话精神落到实处，进一步加强医院管理和干部职工作风建设，深刻认识开展“效能风暴”行动的极端重要性和现实必要性，切实增强责任感和紧迫感。医院要求全院上下要把提高医疗服务质量，三级甲等医院的复核和医院迁建工程作为今年各项工作的重中之重，各项工作一定要职责明确，任务到人，真抓实干，确保各项工作的顺利完成。一是医院对领导进行了分工，并实行责任追究。二是实行院长值周制度，要求值周院长指挥协调院内的各项医疗服务工作，保证三级医师查房制度的 落实及职能后勤保障供给，指挥急、危、重患者的会诊及现场抢救工作，及时指挥应对突发性公共卫生事件的救治。三是加强医疗收费项目管理，实行医疗服务价格公示制，四是认真清理“吃空饷”人员，对两名停薪留职人员和一名自动离职人员予以辞退。‎ 四、强化廉政风险防控,推进党风廉政建设。‎ 为贯彻落实中央关于加强廉政风险防控的精神，我院召开了廉政风险防控工作动员会议，一是以加强领导班子廉政建设为主体，带动各支部、各科室抓好廉政建设。抓好党风廉政建设责任制的落实，修订、完善各项制度，明确责人主体，细化责任内容，把廉政风险防控工作落实到领导班子及每个领导成员身上。使班子成员清楚自己所担负的党风廉政建设和反腐败工作责任，增强了落实责任制的自觉性和主动性。二是坚持教育先行，提高医护人员接受监控的自觉性。对各项权力进行了监控考评。继续完善有关党风廉政、医德医风、廉政风险防范等方面的规章制度，通过制度管人管事，规范医疗行为，推进医院廉政风险防范工作。将廉政风险防范工作和开展基层组织建设年活动整体安排，整体部署。三是安装智能漏费控制系统和防统方软件等廉政风险防范软件，让权力在阳光下运行。四是继续健全和完善医德医风监督机制，召开医德医风社会监督员会议，积极听取他们的意见和建议，及时开展自查自纠，严格考评制度，使医德医风建设逐渐规范化、制度化。‎ 五、定期观看警示教育片，加强医德医风教育。‎ 为了加强医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，根据省卫生厅《关于在全省卫生系统建立定期观看警示教育片制度的通知》要求，医院党委制订了《定西市人民医院观看警示教育片工作计划》，并组织全体医务工作者分批分次观看警示教育片，保证全体党员和干部职工每季度至少观看一次警示教育片。通过开展警示教育，提高了广大职工的廉政意识，进一步加强了作风建设、思想道德建设和医德医风建设的自觉性，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。建立对医务人员规范有效的奖励和约束机制，医院成立了医德医风管理委员会，制定了“定西市人民医院医务人员医德考评办法和考评标准”，建立健全了医德医风考核档案，定期进行评定，评定结果作为医务人员年度职业道德考评依据存入个人档案，作为晋职晋级和评先选优的依据。‎ 六、狠抓抗菌药物专项治理，下决心治理过度医疗。‎ ‎ 为了贯彻落实《卫生部办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》，《医疗机构抗菌药物管理办法》，《20xx年全国卫生系统抗菌药物专项整治活动方案》医院制定了《定西市人民医院20xx年抗菌药物临床应用专项治理活动方案》，制定了定西市人民医院抗菌药物专项治理实施方案，成立了领导小组及合理应用抗菌药物处方、医嘱点评专家小组，每月定期对出院病人和门诊病人的医嘱进行考核点评，根据治理方案对不合理用药进行处罚规范，同时结合卫生厅要求，落实医务人员 ‎“四个排队”结果评估公示制度，切实降低了医生用药量，降低了药品占比、住院自费比、以及抗生素使用比、提高了青霉素的使用比例，促进了医师合理用药、合理治疗和医院合理收费，在一定程度上解决了临床医师开大处方、滥用药等过度医疗行为导致群众看病贵的问题，医院抗菌药物的使用率和使用强度得到了明显好转。‎ 七、坚持院务公开同党风廉政建设的有机结合。‎ 我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，首先成立了由院长担任组长，党委书记和纪检书记为副组长的“定西市人民医院院务公开领导小组”，从组织上保证了院务公开的顺利实施。其次是制定了《定西市人民医院院务公开制度》，对院务公开的内容、形式、程序、范围等进行了明确和规范。三是制定了《定西市人民医院院务公开监督考核制度》，每半年对院务公开情况进行一次监督检查和考核，将考核结果与绩效工资挂钩。院务公开一是向社会公开事项，主要包括医疗服务信息、医疗服务价格信息、行业作风建设，二是向患者公开，主要包括收费信息、病历资料信息等，三是向职工公开的信息，主要包括医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金使用情况，财务收支情况、重点药品使用情况、岗位设臵、职称晋升、职工工资、药品物资招投标情况、党风廉政建设情况等内容。坚持把职代会作为院务公开的基本形式，把院务公开栏、大屏幕、院报、文件、价格栏、触摸屏等作为院务公开 的重要形式。院务公开做到了经常化、制度化，增加了办事透明度，特别是对一些职工群众敏感的问题及时进行公示，及时消除顾虑。‎ 八、在医院迁建工程中加强廉政建设。‎ 经常教育班子成员在迁建工程中坚持廉洁自律，严格按照程序办事，遇到各种问题集体研究解决。为了保证工程质量和建设进度，成立了由院长任组长的迁建工程建设质量领导小组，以党委书记为组长的迁建工程建设监督领导小组。两个领导小组分工明确，责任到人，确定专人负责项目的实施管理。‎ 总之，我院在反腐倡廉建设方面做了大量的工作，但与党和人民群众的要求相差甚远，在今后的工作中，我们将继续一手抓业务建设、抓迁建工程建设，一手抓反腐倡廉建设，促进我院各项工作的全面发展。‎ 篇六 按照市局和区纪委部署要求，扎实深入开展学习贯彻党的十八大精神活动，切实把思想和行动统一到党的十八大精神上来，深刻认识党风廉政建设和反腐败工作在党的建设新的伟大工程中的重要地位和作用，深刻认识党的十八大对党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，深刻认识干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求和丰富内涵，紧密结合实际，切实把党的十八大精神落实到工商系统党风廉政建设和反腐败工作之中。‎ 紧紧围绕市工商局、区委区政府重大决策部署和分局中心工作，开展监督检查，确保政令畅通、任务落实。加强对各级工商机关履行职责情况的监督检查，开展执法监察、效能监察，保证工商机关依法行政，更好地履行市场监管执法职责。‎ 二、以完善制度为着力点，夯实党风廉政责任制 按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实“五个一”要求和领导干部“一岗双责”。与各科室和各工商所队签订了《党风廉政建设目标责任书》，把反腐倡廉工作融入到日常监管和执法工作中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。进一步完善了民主生活会制度、责任追究制度以及党风廉政建设“四项制度”，基本形成了一套比较完整的制度体系。同时，加大了对制度执行情况的监督检查力度，切实做到了用制度管人、管事，有力地规范了工作运行机制。全局反腐倡廉工作呈现出党组统一领导，班子成员齐抓共管、纪检监察组织协调、科所队各负其责，干部职工积极参与支持的良好局面。‎ 在全系统全面开展了廉政风险防控管理工作，不断完善具有工商行政管理特点的惩治和预防腐败体系，对原有的各项制度再次进行了完善和修订，切实做到靠制度管人管事，有效提高了预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。区纪委检查后给予高度评价，并作为经验在全区予以推广。省纪委于201xx年xx月27日对我局廉政风险点和点名接访工作进行了检查调研，给予了充分的肯定。‎ ‎201xx年4月9日上午，组织召开了分局201xx年党风廉政建设工作会议。会上，分局党组书记传达了市纪委六届四次全会和省、市工商局党风廉政建设工作会议精神；副局长兼纪检组长传代表分局作了题为“贯彻八项规定加大工作落实全面提升反腐倡廉工作水平”的工作报告，对我局20xx年党风廉政建设和反腐败工作进行总结回顾，并对201xx年党风廉政建设和反腐败工作进行了部署；随后，赵景辉局长分别和局属各科、所、队负责人签订了201xx年党风廉政建设工作责任书，并对贯彻落实省、市工商局201xx年党风廉政建设工作会议精神和抓好201xx年反腐倡廉工作提出了具体要求。‎ 三、采取多种形式，开展“改作风、抓落实、提效能、促发展”主题活动活动 ‎（一）领导重视，周密部署。接市局、区委“改作风、抓落实、提效能、促发展”主题活动实施意见后，我局立即行动，召开分局党组会议，对我局工商队伍在政风、行风、作风建设方面存在的问题和表现进行回顾总结，结合我局实际，对开展“改作风、抓落实、提效能、促发展”主题活动进行安排部署，成立了主题活动领导小组，由局长赵景辉担任组长，其他党组成员担任副组长，分局科、所、队负责同志为成员。由监察室具体负责活动的组织协调和监督检查工作。要求各部门、各单位要把开展“改作风、抓落实、提效能、促发展”主题活动与分局正在开展的贯彻八项规定加强作风纪律教育整顿活动相结合，确保主题活动取得实效。并于2月18日上午召开了动员会，对全局深入开展主题活动进行了安排部署。党组书记和副局长兼纪检组长传分别对开展好主题活动提出了明确具体的要求，各工商所结合各自工作实际，制定了相应的实施方案，切实加强工商队伍作风纪律建设，确保主题活动各项工作落到实处。‎ ‎（二）加强宣传、行动迅速。按照市局、区委、区政府对主题活动的安排，我局在下发实施方案的同时，利用工商服务网、悬挂横幅标语、写心得等形式，营造良好的舆论氛围。各工商所队也都采取不同形式，对主题活动进行来了广泛的宣传动员。‎ ‎（三）强化学习，注重效果。为了保证主题活动取得实效，春节过后，我局为了收假收心，把主题教育活动同我局正在开展的贯彻八项规定加强纪律作风教育整顿活动相结合，2月18日至22日每天利用1个小时间组织了学习，同时派出督查组对各工商所、队的学习情况进行了检查。通过学习，提高了干部职工的思想认识，改进工作作风，端正服务态度，增强服务意识，提升干部形象。要求每个干部至少做10000字以上的学习笔记，撰写心得体会1篇，同时还要开展学习交流，不断丰富学习方法，提高学习效果。‎ ‎（四）联系实际，边学边改。在“改作风、抓落实、提效能、促发展”主题活动，我局紧密联系工商行政管理工作实际，边学习，边整改，提高服务质量，优化发展环境。一是我局利用召201xx年工作会议之机，制定下发了分局《贯彻八项规定加强纪律作风教育整顿教育实施方案》；二是分局在春节刚收假，为了进一步彰显机关对基层的示范带头作用，我局组织机关全体干部进行了为期一周的军事训练，整治工作消极懈怠、精神萎靡不振、形象懒散不佳、纪律松弛不振等现象。军训活动中，分局班子成员全程参加训练，选拔本局复转军人为教员，以仪容仪表、军容军姿、队列动作、体能训练等内容为主，从根本上提高了机关干部的纪律观念和团队意识，机关人员精神面貌焕然一新，整体形象明显提升。三是将分局开展贯彻八项规定，加强纪律作风教育整顿教育活动与市工商局、区纪委进行的治庸、治懒、治散工作，“改作风、抓落实、提效能、促发展”主题活动进行有机的结合，活动开展以来，我局组织全体干部职工认真学习了赵正永书记重要批示以及市委办公室通知精神，努力提高认识，深刻领会中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，教育全体干部职工认清懒散作风对机关效能和工商形象的严重危害，充分认识开展专项教育活动重要性和必要性，积极创新形式，在全局迅速掀起转变作风的热潮。四是提高干部职工思想主观能动性。活动期间分局在全系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对懒散行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。五是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，接受全社会的监督。‎ ‎（五）结合自身实际，认真查找问题 我局以开展“改作风、抓落实、提效能、促发展”主题活动为契机，以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，以提高干部执行力为目标，自觉把教育活动与深入贯彻落实党的十八大精神，密切联系群众的八项规定紧密结合起来，进一步加强作风建设，提高工作效率，提升服务发展的水平，着力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。结合工作实际，我局干部职工主要存在以下问题：一是有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有的干部不注重提高业务素质和工作能力，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性。二是有的干部工作纪律松弛，工作精力不集中，上班迟到早退，不按规定着装，擅自离岗串岗；工作时间办私事，上网炒股、聊天、看电影、玩电脑游戏等行为。三是在工作中少数同志有服务意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。四是有干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。五是有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责；有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。并根据集中整治阶段工作安排，就查找的问题制定了整改台账，明确了整改要求和整改目的。‎ 四、以人为本，科学管理，努力提升队伍综合素质 我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“懒、散”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主要领导对分管领导、分管领导对科所队负责人、科所队负责人对每个工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平。四是在经费紧张的情况下为各工商所（队）配备了“影像”和“指纹”签到系统，对分局系统全体在职干部职工的影像和指纹进行了录入，实行机关与城内各工商所每天签到4次，城郊各工商所每天签到2次，并与分局内网进行连接，随时监控干部职工的到岗情况；五是进一步完善了分局《绩效考核办法》、制定了分局《机关工作人员守则》等制度，进一步强化了“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到各项工作中；六是由分局副局长兼纪检组长传带领督查组对各工商所（队）工作人员影像和指纹录入情况进行了检查，督促各工商所（队）及时录入全体在职人员的影像和指纹，并随机检查了签到系统的运行情况。七是为了贯彻落实中共中央政治局《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》，建立作风纪律教育整顿的长效机制，我局在治懒、治散的基础下制定下发了市工商局分局《贯彻八项规定加强纪律作风教育整顿的实施意见》并在工作会上专题进行了安排部署。八是为了进一步优化干部队伍结构、合理配置人力资源，建立具有生机活力、有利于干部施展才能，形成能上能下，优胜劣汰的干部选择任用机制。分局开展了所队长竞聘上岗和工作人员双向选择工作，此次工作本着坚持公平公正、科学搭配、整合人力资源、激发工作活力的基本原则，努力造就一支想干事、能干事、会干事的干部队伍。我局从xx月2日至xx月1xx日，采取动员部署、领导约谈、组织报名、资格审查、民主测评、竞聘演讲等程序对基层所队长实施了竞聘上岗和一般人员双向选择工作。通过所队长竞聘上岗和工作人员双向选择工作，激发了干部职工的进取精神,形成了良好的工作作风。通过竞聘上岗、双向选择,改变了过去干好干坏一个样,干多干少一个样等现象,增强了危机意识,激发了干部积极进取,勤奋工作,努力提高自身素质的内在动力,一些年轻同志看到了希望,明确了努力方向,老同志也有了危机感,大大增强了工作的事业心和责任感。要想得到组织和群众认可,办法只有一个,那就是努力工作,创造好的业绩,树立好的形象。‎ 篇七 ‎20xx年，我工作在市委、市政府和市纪委的的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻xx大和xx届四中、五中全会精神，以制度建设为重点，扎实推进我局党风廉政建设工作，保障和促进了全局各项工作任务的全面完成。‎ 一、党政重视，领导到位 党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我局的党风廉政建设，成立了以党组书记、局长任组长，纪检组长为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了20xx年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在局党组的统一领导下，党政齐抓共管，纪检组协调，股室各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。‎ 二、切实履职，工作到位 为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。‎ ‎(一)加强理论学习，提高思想政治觉悟 为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了《公务员法》、《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规，以及省委书记刘奇葆、xx市委书记李向志的讲话精神。坚持每周五下午的集中学习，全局职工均认真完成了学习笔记，撰写学习心得体会文章24篇，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得。局党组书记、局长王霞亲自为全局党员、干部上了以《提高认识，加强自律，不断提高拒腐防变的能力》为题的廉政党课，并将廉政党课材料上报了市纪委，编发学习简报、廉政信息4篇上报市纪委;二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织职工结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高行政效能和切实解决突出问题的办法和措施。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解;三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对人事局机关和全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议;四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事编制系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。‎ ‎(二)加强机关行政效能建设 根据我局实际重新制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各乡镇、市级各部门征求意见和建议;由纪检组长牵头，对我局涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办股室、责任人、联系方式等在政府门户网站上进行公开公示，让办事群众一目了然。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。如在今年组织的事业单位工作人员招聘工作中，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从命题、制卷、运送试卷、考场巡视、监考到统分、查分的每一个关键环节，都邀请纪检监察、保密部门的领导全程参与监督，真正体现“公开、平等、‎ 竞争、择优”的选人用人原则。同时，严肃考风考纪，对报名和考试中存在违规违纪的行为进行了严肃查处，决不姑息，受到考生及社会各界的一致好评。‎ ‎(三)加强廉洁从政教育活动 班子成员以身作则，要求别人做到的，党组成员首先做到，别人做不到的，想办法做到，要求别人不做的，坚决不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。严格小车管理，不准小车参与红白喜事。到基层后一律在机关食堂就餐，不增加基层负担，不进营业性歌舞厅，不参加任何形式的赌博。对全局国有资产进行清理并登记造册，录入计算机，进行动态管理，防止国有资产流失。落实“收支两条线”管理规定，严格按物价部门核定的项目、标准统一收费，统一管理，全部进入财政专户，全局没有一例乱收费的现象发生。在经费支出上，年初编制开支计划，年终在职工大会上通报各项开支情况。‎ ‎(四)积极开展廉政风险防控机制建设工作 ‎1、周密部署，积极排查。结合人事工作特点，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案。重点围绕内部管理、工资业务、职称办理和招聘考试等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。确定工资福利退管股、职称专家管理股、人事考试中心为a级股室。‎ ‎2、制订措施，强化监控。一是开展廉政教育。组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力;二是制订防控措施。通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度;三是开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真 总结，签署了《岗位廉政承诺书》;四是进行适时监控。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。‎ ‎(五)认真做好信访稳定工作 一是成立了信访工作领导小组、企业军转干部解困维稳工作领导小组，建立了信访值班制度、信访热线联系和信访联席会议制度，层层分解落实责任，纳入年度目标考核，确保该项工作有人抓、有人管、有人干;二是进一步加强信访工作建设，对群众来信来访办理的诸多环节均进行了规范，对办理过程进行了跟踪督查，把办理进展情况反馈给有关部门;三是坚持以人为本，及时处理群众来信来访，指定专人对各类信访件进行归类、整理、登记和督办，始终坚持不推诿、不上交的原则，尽量将矛盾化解在基层和萌芽状态。四是抓好企业军转干部解困维稳工作。我们按月足额兑付了全市企业军转干部生活补助，发放“八一”慰问金，为生病住院的企业军转干部报销医药费。同时，为确保企业军转干部不参与赴蓉进京上访，维护社会稳定，牵头、组织召开企业军转干部工作联系会议xx次，按照“谁主管、谁负责”的原则，把矛盾解决在内部，把问题消除在萌芽状态，确保了全年无一人到达、赴蓉、进京上访。今年，共接待各类来信来访近220余件次，所有信访来访都得到了较好处理，办结率达 100%。‎ 三、制定和完善各项规章制度 为提高人事部门形象，我局连续出台了一系列措施和规定，并将规定和制度印制在本局通讯录背面，随时对照检查，收到良好效果。‎ 一是建立工作制度。我局进一步完善了《**市人事局机关管理制度》，制定了《**市人事局股室审批办理工作管理制度》和《**市人事局股室及挂靠单位目标量化管理办法》等，通过制度的建立和完善，简化了办事步骤，规范了办事程序，增强了工作透明度。活动中，我局提出五个承诺，即：不让办事的同志在我这里受到冷遇;不让工作事项因我而延误积压;不让工作差错在我这里发生;不让不良风气在我这里出现;不让人事部门的形象因我而受到损害。通过逗硬检查，督促落实，工作程序更加规范，干部职工敬业精神显着增强。‎ 二是严肃工作纪律。出台了《中共**市人事局党组关于进一步严肃各项纪律的有关规定》，对执行政治纪律、工作纪律、会议纪律等情况作出了详细规定，包括执行上级决议不坚决，在班子或队伍中闹不团结，上班时间上网游戏、聊天等。同时，对干部职工实行层级管理，各分管领导对局长负责，股室负责人对分管领导负责，股室工作人员对股室负责人负责的管理体制。干部职工有违反各项纪律时，实行责任倒查，按有关规定追究相关责任人员及分管领导的责任。‎ 三是强化监督检查。出台了《**市人事局机关工作纪律监督检查制度》。制度规定由局纪检组对本局全体干部职工上班期间的工作状态、执行签到制度、遵守会议制度、对待办事群众态度、工作责任心、节假日值班、服从组织领导等情况实施监督检查。监督检查每周不少于三次，实行每月定期通报制。对被督查到违反纪律的按相关规定进行处理。同时，自98年以来，一直坚持聘请人大、政协、监察、直工委、信访等部门的领导作为人事行风监督员，主动接受法律、民主、社会和干部群众的广泛监督。‎ 一年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。在新的一年里，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作真正落到实处。‎