公司年底工作总结范文 31页

20XX 年，我公司在市局的正确领导和运管处及有关部门 的大力支持下，认真贯彻落实党的 XX 大 X 中全会、XX 大精神， 以“XXXX”为指导、以"两个率先"为目标，抢抓机遇，克难 奋进，全面落实科学的发展观，取得了一定的成效。今年 1-11 月份共完成客运量 285 万人，旅客周转量 12430 万人公里， 分别比去年同期增长 0、71%和 1、24%，实现公路运输业服务 增加值 1470 万元，同比增长 21、19%。回顾一年来的工作， 我们主要做好以下几方面： 一、克难奋进，突出重点，圆满完成各项运输任务。 交通运输行业是与人民群众生活密切相关的窗口行业， 关系到社会稳定和发展。虽然今年随着国际油价的不断上涨， 运输业遭受了前所未有的困难和压力，但我们依然克服种种 困难，较好地发挥了专业运输企业的工作职能，在做好日常 运输工作的同时，突出运输重点，圆满完成了各项运输任务。 每年春运等节假日旅客运输是我们工作的重点之一，运 输压力也非常严峻。尤其是今年新增加的高二能力测试、女 足超级联赛、“两节”活动等重大的政府性运输任务，公司上 下高度重视，针对时间紧，任务重等特点，党政行管人员， 放弃节假日休息，全心投入到车站，维持秩序，导乘导购。 各部门也相互配合，客运公司及旅游分公司克服节假日车辆 紧张、调度难等不利因素，认真组织，周密安排。安保科对 所有承担运输任务的机驾人员进行安全教育、车辆进行检测， 期间加强检查、指导和督促，保证了高峰期间运输工作忙而 不乱，确保了旅客走好、走了、走满意，得到社会各界的一 致好评，树立了良好的企业形象。 二、强化管理、落实专项整治，不断净化运输市场环境 和秩序。 随着客运市场格局的不断变化，为适应现代客运市场和 满足广大旅客的需要，我公司逐步把不适应现代运输条件的 车辆提前报废更新，车辆逐步向新、中档、高档化方向发展， 不断改变运输条件，提升企业形象。今年公司投资 320 万元 新增旅游高一级客车 5 辆，投入 56 万元农公线更新了 6 辆中 巴上线，至 201X 年 11 月底公司共有大客 31 辆、中巴 158 辆、 普货 4 辆，其中旅游客车 18 辆，车辆总数已达 193 辆。随着 车辆的逐步增加，给运输管理工作带来了许多压力与困难， 主要表现在：1、驾乘人员因收费服务问题方面时有举报发生， 尤其是薛埠线为不缴乡下站点停车费，先后多人上访；2、并 线车辆争道抢行、高峰期间短途客拒载、分组不合理常有断 档；3 营运车辆带病行驶，违章行为时有发生，今年来的几次 事故都是由于驾驶员的安全意识不强造成的等等。面对以上 存在的诸多问题，公司结合市处客运市场专项整治活动，认 真进行了调查研究，查找问题根源，多次召集各线长商讨， 拿出切实可行的合理方案，7-9 月份公司会同公安、运管等三 部门对问题尤为突出的西阳、登冠、薛埠三条线进行线长改 选和重新分组，事实证明，合理的分组，选出各线大家信任 的线长，能净化运输市场环境和秩序，营造和谐的客运氛围， 确保旅客运输安全。 三、勤练内功、强素质，不断提升服务质量和水平。 一是围绕安全、生产等中心工作，做好宣传教育，发挥 了宣传喉舌和鼓劲加油的作用。随着我公司新客运站的投入 使用，公司的软硬件建设得到了进一步的加强，公司专门开 辟了宣传阵地，采用横幅、标语画廊、黑板报、电视广播等 形式和载体，画廊、黑板报坚持每月更换一次，3 月份我们通 过江苏经济频道专门制作了专题片，进行宣传，从形式到内 容都有了充实和创新。4 月份，公司组织办公室文秘人员参加 了常州交通局组织的信息员培训班，从新闻写作、摄影摄像、 节目制作等方面的进行业务培训，不断强化和充实信息员的 业务能力，提高了宣传队伍的整体素质，保证了宣传工作的 水平和质量。下属各部门也根据公司的部署和要求，紧紧围 绕企业改革、生产经营、劳动竞赛等活动，认真组织宣传发 动和跟踪报道工作，有力促进了中心工作的顺利进行。 二是加大培训力度，提高了职工队伍的整体素质。今年 年初，公司新录用了一批站务员，公司党总支部和工会对其 进行了岗前培训。为全面加强企业干部职工的思想政治教育， 提升职工的业务技能水平，丰富企业的文化内涵，6 月中上旬， 公司又抽出 2 个下午时间，举办了两期职工轮训班，对职工 进行了安全、文明服务、业务知识等方面的培训；11 月份又 组织党员干部观看党的 XX 大召开，集中时间学习了党的 XX 大内容。通过一系列的培训教育，进一步增强了员工的自豪 感和归属感，促进了企业的健康发展。 四、以“安全管理基础年”活动为契机，强化安全管理 和检查。 运输行业是服务性行业，也是高风险行业，“服务和安全” 是运输工作的“左右手”，哪一个都不能偏废。今年公司调整 了安委会成员，并根据局“安全管理基础年”活动要求，重 新建立健全了各项规章制度和工作台帐，建立领导、部门、 岗位三级安全管理网络，逐级签订安全目标责任书，进一步 明确各部门和各岗位的安全职责，层层分解安全责任，倡导 互相监督，互相协作，相互提高，齐抓共管的和谐氛围。 在日常工作中，安委会坚持每月召开一次专题会议，及 时传达上级文件精神、解决公司存在的安全问题。每月定期 召开驾驶员安全例会，由公安、交通分管领导对典型的交通 事故案例进行学习、剖析事故原由，吸取经验教训，不断向 机驾人员灌输安全知识，强化安全意识，有效地消除了事故 中的人为隐患。为了不断强化全体员工的安全意识和安全理 念，公司采用展板、展块、横幅、标语、安全宣传画、竞赛 活动等多种形式加以教育和宣传。遇有冰冻、大雾等恶劣天 气，及时利用广播、黑板进行车前喊话提醒注意事项。同时 结合交通环境综合整治、安全月、“安康杯竞赛”、“两节”开 幕、“安全管理基础年”等活动，分批对全体员工进行安全知 识学习、岗位培训、安全知识竞赛，力求宣传形式多样化， 调动一切积极因素，掌握安全生产的主动权。据统计安保科 全年仅出板报就达 12 期、黑板提醒 22 次。 在加强宣传教育的同时，公司安委会要求安管人员和各 部门负责人加大检查整改力度，不留后患。今年公司共组织 安全大检查十多次，检查车辆 5950 台次；稽查队和安管人员 定期、不定期上路上线检查车辆 1280 辆次，查出各类违章 120 余人次。通过一系列措施的落实，消除了一些隐患，推动了 安全工作的正常进行。今年以来共发生一例死亡事故、2 起重 伤事故，伤亡人数和经济损失同比去年分别下降了 75%和 55、 6%，安全形势日趋好转。 五、加强党组织自身建设，工青妇等群众组织作用加强。 一是狠抓了党员干部的学习，提高了党员干部的理论水 平和业务水平。公司党总支部 3 月中旬下发了《20XX 年中心 组学习计划》，明确了学习的内容，对党员干部的政治学习和 业务学习提出了具体要求。4 月 8 日召开了党建思想政治工作 会议，对公司党建思想政治工作作出了全面具体部署，中心 组每月至少一次的学习，班子成员坚持做好了学习笔记，写 好了学习心得。3 月份，公司 2 名入党积极分子参加局组织的 党校培训班。11 月份组织公司全体党员干部全面、认真、系 统的学习领会了党的 XX 大主要内容，班子成员和党员干部的 理论学习进一步引向深入。 二是狠抓了党组织自身建设和党员队伍建设，发挥了党 组织和党员的重要作用。公司党总支部下属的三个支部于去 年进行了改选，公司按照标准健全了企业党组织，坚持了正 常的组织生活制度。对党支部的考核进行了深化细化，修订 了考评细则，纳入了文明创建的考核。“党员示范岗”活动更 加扎实有效，涌现出了一批优秀党员示范车、示范岗。6 月初， 公司向局推荐了三名常州交通系统“三个十佳”先进典型候 选人，并上报了事迹简介和先进事迹材料。 三是狠抓了党风廉政建设，密切了同职工群众的联系， 按照“八个坚持，八个反对”的要求，继续加强各级干部的 作风建设。坚持党风廉政建设的各项制度，组织广大党员干 部收看了反腐倡廉录像片，加强治理商业贿赂“回头看”专 项工作。党员干部进一步转变作风，经常深入基层、深入一 线，及时解决职工工作、学习和生活中的实际困难。 四是支部积极组织好职工和妇团活动。今年以来开展了 大量内容丰富、形式多样的活动，如：春节期间，工会举办 了迎新春文体活动，“三八妇女节”组织妇女党员干部及全体 女职工开展了集体活动、5 月份组织人员积极参加市总工会、 劳动局等部门主办的第九届“翔天杯”驾驶员技能比赛，并 取得了优异的成绩。6 月中旬，团支部完成了换届选举工作， 并选出了参加局团代会代表人员。8-10 月份组织职工积极参 加局系统运动会；年初公司还开展了“送温暖工程”、“献爱 心”等活动，对 50 名退休工人进行了慰问，慰问金 6 千余元； 对 3 名困难职工进行补助，补助金 600 余元；春节、端午用 于发放职工福利 20000 元左右；向慈善总会捐款 5200 元。通 过一系列活动的开展，使广大群众感受到企业的温暖，支部 的凝聚力得到进一步的加强。 20XX 年我们取得了一些成绩，但我们也清醒地看到工作 中还存在着不少困难和问题，主要体现在： 第一、生产活力不够，经济效益增长缓慢。 第二、驾驶员的安全管理工作有待进一步加强，今年以 来的几起交通事故都是由于驾驶员安全意识薄弱造成的。 第三、创建工作中缺乏特色，客运服务软环境有待进一 步改善和加强。 上述问题，我们高度重视，采取切实措施，在今后的工 作中有针对性地认真加以解决。 公司年底工作总结范文 2 不知不觉间，来到 XXX 公司已经有 XX 年时间了，在项目 开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友， 获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和 信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上 取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年， 现将工作总结如下： 一、工作总结 在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草 公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统 和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。 二、在工作中主要存在的问题有： 1、由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出 现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了 解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。 2、在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促， 发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习 的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好 的解决。 3、在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟 草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作 的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不 过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而 加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。 三、工作心得 1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工 作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最 珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上， 思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不 胜。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中， 大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中 沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心 态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能 够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己 付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失 要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。 3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程 上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就 需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开 发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者甲 方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦。 在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也 强化了工程的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更 加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能 和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。 我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。 四、工作教训 经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化 的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思 维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的 地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面 做得不够好： 1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在 开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主 次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成， 今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空 间。 2、对流程不够熟悉；在半年工作中，发现因为流程的问 题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当 时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。 平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成 的前提 3、工作不够精细化；平时的工作距离精细化工作缺少一 个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、 做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容 就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留 一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。 4、工作方式不够灵活；在开发的过程中，周围能能利用 资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求 支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能 保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是 本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都 要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进 行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提供高质量的服务又不 会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。 5、缺乏工作经验，尤其是现场经验；今年的现场经验有 了很大的提高，对整个项目开始分析到开发有了认识，但在 一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以 后的工作中加强学习力度。 6、缺少平时工作的知识总结；这半年在工作总结上有了 进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一 下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工 作中，此项也作为重点来提高自己。 7、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是 我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主 动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错 误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、 质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修 正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美 也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。在 以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方， 一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化 人才。 五、工作计划 明年，公司要开拓新的烟草公司软件使用领域，工作压 力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一 项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执 行力，尽快的成长和进步。其中，以下几点是我下年重点要 提高的地方： 1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水； 2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的 完成； 3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡 量工作的标尺； 4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作； 5、精细化工作方式的思考和实践。 其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多 听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身 上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断 的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行 必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这半年中，有时候 深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都 不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手 少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真 沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事， 诚信待人。 公司年底工作总结范文 3 20XX 年，公司在建设集团的正确领导下，紧紧围绕公司 生产经营发展目标，较好的完成各项工作。现将 20XX 年主要 工作情况及 20XX 年工作安排汇报如下： 一、20XX 年主要工作情况回顾 公司坚持以“基础管理年”活动指导精神为统领，按照 “夯实基础、激发活力、提升管理、稳定发展”的工作思路， 全力开展各项工作，并取得显著成果。 （一）加强设备安全管理工作，稳步提升安全管理水平 1、公司 20XX 年截止到 10 月份，实现设备租赁收入 5170 万元，其中大型设备及机电类收入 4097 万元，联锁块收入 1073 万元。预计截止 12 月份实现设备租赁收入 5600 万元。 2、截止到 10 月份，完成大型机械调度 10000 余次，小 型机具调度 950 余次，及时、高质量的满足各分公司对施工 设备的需求；实现设备平均完好率 96、37%，设备平均利用率 32、79%；共组织设备检查 616 次，设备维修、保养 336 次。 3、组织公司内部大型机械的调遣及转场工作，其中包括 行走式及建筑塔吊转场、小松 650 型挖掘机转场、150T 履带 吊转场、50T 履带吊调拨至船务工程公司等大型机械的进场、 转场及安装工作。组织对新进 1 台 5016 型建筑塔吊，1 台 WCB500 型稳定土站、1 台 300KW 发电机组的验收工作，目前 稳定土站与发电机组已投入使用。 4、根据建设集团设备台账进行账物跟踪，对我公司新购、 到期报废、调出设备及时更新，并实现台账的分类管理。逐 步完善设备的运行资料档案，每台设备配备一套运行资料， 真实、按时记录每台设备的日常运行状况，维修换件与保养 记录。 （二）不断强化安全质量管理，进一步增强竞争优势 1、安全管理方面 （1）按照公司要求，在总结分析上年度安全、质量等总 体形势和存在的薄弱环节的基础上，切合实际的组织制定和 编制了年度安全、质量、教育培训、维护维修等各项年度工 作计划及月度工作计划；组织制定并签订了公司与各科室年 度安全、质量、环境目标责任书；组织完成了“三体系”内 外审工作；组织完成了建设集团全年各月度的安全、质量检 查考核工作；及时完成各类特种设备报检、复审、检验工作。 （2）积极开展安全宣传活动。根据建设集团要求认真开 展“百日安全无事故”、“现场综合整治”、“安全生产月”、“宣 贯《事故防控手册》”、“开展消防交通安全整治”、“现场网格 化治理活动”、“开展 119 消防周活动”等活动。在活动开展 中，制定周密实施方案，大力营造活动氛围，提高员工的安 全意识和参与意识。 （3）认真组织开展《事故防控手册》的宣贯。不断完善 公司应急管理体系，落实检查和隐患责任整改；落实高、危 险作业的安全控制，突出重点的抓好塔吊拆除、安装和较大 设备维修现场的安全管理；积极抓好“样板车间”的管理工 作；重点抓好“四防”工作措施的落实。 2、质量管理方面 （1）按照公司标准化管理标准，制定完善各项管理制度 和工作程序，满足公司管理需要。围绕“推动转型升级，实 现质量强港”活动主题，认真扎实开展“质量月”活动，组 织开展质量管理标准集中宣贯等活动，进一步调动了员工参 与质量管理、改进质量的积极性。 （2）按季度对各单位进行服务满意度回访调查，从设备 操作人员技能服务、操作人员遵章守纪、操作人员服务态度、 设备调度服务、设备技术状况、设备维修及时性、其他服务 七个方面进行回访。20XX 年服务满意度达 94、3%，达到年度 质量指标。由于各单位进行评价反馈，针对其中设备技术状 况较差，部分设备老化现象严重进行重视和整改。 （三）加强班组建设，全面提高员工综合素质 1、维修专业技术人员严把质量关。主动实施技改和“四 新”的应用，搞好技术革新、修旧利废工作。二月份完成 D85 推土机引导轮国产化改造，单项节约成本二万五千多元；完 成了推土机支重轮技术改造，单项节约成本近万元；发挥人 员的创造性自行研制架管喷漆、打码自动上料机，项目已上 报申请专利；自行研制油气分离自动排气装置，解决了其中 几项技术疑难关键点，且装车测试成功。 2、先后组织机械作业人员和维修人员参加机电维修相关 知识学习、安全生产月教育培训、最新行业标准《建筑施工 升降设备设施检验标准》JGJ305-20XX 宣贯培训，全面提高作 业人员操作技能。共派遣 11 名机械司机分别前往福建、南京、 威海、烟台、济宁等工地作业，并在各自的岗位上较好的完 成各项工作任务。 3、针对生产作业点多面广、人员分散的特点，充分利用 “飞信”和下雨阴天、节假日等时间，开展员工技能培训、 安全思想教育、“节前安全教育”、“加强道路交通与消防安 全”、“夏季四防”、“冬季四防”教育，组织开展“四严四提”、 “安全生产月”和“设备管理月”等活动，全面提高员工的 思想综合素质和技术水平。 （四）不断完善物资管理，进一步优化资源配置 1、建立完善合格供应商名录并加强对供应商的管理工 作。新的供应商目录提供了更广泛的采购厂家、更准确的供 应商信息，能更好的满足日常物资及配件采购，为公司采购 的及时性及产品质量的合格率提供了前提保证。同时，进一 步完善供应商的管理，加强对供应商的评价，广泛听取各科 室的意见，对供应商进行了公平、公正的评价。 2、做好废旧物资管理工作。在完善《物资管理规定》中 进一步加强了对废旧物资的管理并区分了利旧物资与报废物 资。对于废旧物资优先自行修复利用，不能利用的上缴建设 集团物资设备部管理。对于经公司鉴定确认为报废物资的， 我公司统一存放、专人看管并上报建设集团物资设备部统一 处理。 （五）不断强化综合管理，营造良好的活动氛围 1、充分调动青年集体创新创效潜能，发挥青年先锋军的 力量。组织 6 名团员加入青年志愿者，并积极组织参加青年 志愿者活动；组织员工积极参加日照港“千人万米”长跑比 赛，并有一人获奖；一人在“安全在我心中”主题征文活动 中荣获二等奖；一人在国际档案日活动征文答题中荣获一等 奖；一人在“如何提高客户满意度”主题征文中荣获三等奖。 共报送“阳光感动、辉煌十年”征文 6 篇，“三次创业”主题 征文 7 篇，在 20XX 年春联征集活动中共报送 47 幅春联。积 极动员广大员工参加各项征文竞赛，丰富自身业余生活的同 时也不断增强了大家的凝聚力和向心力，为以后更好的投入 到各项工作中奠定了基础。 2、充分利用日照港报、日照日报等媒介，动员广大员工 积极做好对外宣传工作，截止 11 月中旬已完成宣传报道市级 12 篇，集团级 8 篇；政务信息共发表 5 篇，均已完成建设集 团全年任务指标。 二、20XX 年工作安排 20XX 年度我们的生产经营目标为实现产值 5500 万元，安 全责任事故为零。 （一）20XX 年经营计划主要有充分利用好现有设备，保 证集团内部施工需的前提下，积极对外拓展业务，寻找新的 利润增长点；创造差异化服务，提升企业竞争力；通过定额 化管理、精细化管理细化内部成本核算。 （二）20XX 年设备项目投资计划有拟购置 6 台 50 型轮式 装载机、2 台履带式液压挖掘机、1 台砼连锁块生产线设备、 1 台 WCB500 型稳定土拌合站、1 台 20 方多功能洒水车、1 台 17 立方螺杆式空压机、1 台破碎锤以及 30 台塔吊监控。 （三）20XX 年设备技术改造方面主要有：继续在装载机、 挖掘机、起重机械等大型设备上安装油耗仪及 GPS 定位系统； 对磅房的监控系统进行升级，对称重过程、料车的卸料过程， 进行更全面的监控和管理；在稳定土拌合站传送皮带加装急 停装置，加强传送皮带在作业前预警、作业中的安全控制； 对稳定土拌合站水泥罐顶部除尘进行改造，通过加装小罐的 方式实现对粉尘污染的控制。 （四）进一步抓好安全管理。在安全教育形式和教育内 容资料方面进行探讨提高，加强安全教育的效果，结合青年 示范岗的创建踏实做好创建“平安车间”活动，力争把安全 管理工作再提高一个台阶，为维修生产工作打好一个更坚实 的安全保障。 （五）设备维护保养方面，坚持贯彻“以养为主，养修 结合”的工作方针，积极推行“以保为主”的设备管理指导 思想。设备租赁科将设专人负责设备的维修保养监督工作， 保证设备不失保漏保。 （六）加强全员综合素质教育，加强员工机械设备操作、 设备保养知识培训及各项安全教育，强化员工综合素质，提 高员工操作及维护保养水平，确保每位员工安全作业、各机 械设备安全生产。引导员工增强学技术学知识意识，为打造 一个积极向上、团结奋进、技术精良的高素质维修队伍而努 力。 公司年底工作总结范文 4 本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本 原则，充分发挥各自的主观能动性，耐心认真服务于全体员 工，为公司的正常运转和发展做了大量的基础性工作，现在 将具体情况汇报如下： 一、工作回顾 (一)对外招聘工作及公司员工基本情况 期间共招聘新员工 23 人，其中中层管理人员 4 人，业 务技术人员 12 人，职能部门人员 5 人，作业人员 2 人。在 招聘工作方面，由于受“用工荒”影响，整个招聘工作压力 较大。在这种形势下，本人灵活应对，扩大招聘渠道，针对 不同的人员需求，分别采取刊登报纸广告、现场招聘、网上 招聘等多种形式，与泉州市人才大市场、厦门人才市场、员 工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才，但是效果 不是很好。 为了提高监控力度，为人员流动、人力资源成本等的分 析提供基础数据，本人制定了符合公司现阶段发展的人力资 源战略规划，编写了人数月报、人员情况月(季)报制度，并 组织各公司实施。 通过一个月人员的变动调整，截至今年 12 月底，冠益管 道员工总数 人，美升型材 人，房地产 人。 期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成，并制 定有培训计划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的 培训课件。 (二)工资管理情况 在工资管理方面，对工资审核不够严格把关，整个集团 领取薪酬月均 人，比去年同期人均工资 元/月净增 元，净 增比例为 %;工资总额 万元，比去年同期工资总额 万元净增 万元，净增比例为 %。 (三)劳动关系 1、全员劳动合同 为了明确劳动关系，避免劳动纠纷，为企业提供稳定的 内部环境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动 合同，并做好最终的审核、签收工作。同时，我部还对原有 的中、高层管理人员的合同期限作了调整，但是因为各种原 因，还有很多没有签订劳动合同，本部门将继续努力，做好 劳动合同签订工作，同时制定更实际的方案来督促改进劳动 合同签订的效果。(等待上级领导审核) (四)社会保险工作及暂住证的办理 1、社会保险 2、工伤理赔 本人自任命开始至今积极配合公司法务并和保险公司建 立良好关系。 任命至今无任何工伤事故发生。 (五)岗位描述 两部门合并初期，对公司的职位及岗位描述没有及时的 明确，导致现在公司岗位部不清，职责部不明的状态，至今 日起，将展开对各部门的职责及岗位进行全面的做好岗位描 述等工作，包括薪资明确。 二、存在的不足和有待改进的工作 (一)部门内部工作流程要进一步规范 公司的发展对我部提出了更高的要求，我部至今没员增 1 人，同时工作任务也变得更加复杂，人员需求的审核、招聘、 体检、报到、办理社保等一系列工作需要相互配合、及时反 馈的情况也越来越多。但由于人事只有一人，不能同时完成 多人工作，导致部分工作处理不及时。 (二)对相关政策法规的了解不够 日常工作经常会涉及到人事、劳动部门、社保、等部门， 对这些部门的有关政策法规的掌握，员工咨询某些相关政策 时，无法给出一个完善的解答。人力资源部人员本应成为此 类问题专家，把这些问题解决好了，我们再开展培训、绩效 等更高一层次的工作时，才能有“底气”。由于此类工作涉及 到国家、泉州市等各级政策法规，并且这些政策法规也时有 变化，因此，我本人应该严格要求自己，加强政策法规的学 习，并密切关注其变化。 (三)人事制度不健全 目前，公司的招聘、员工资料管理等人事工作有一些不 顺的地方，与各子公司办公室也经常因为这些问题而互相报 怨。出现这种问题有多方面的原因，报怨也不是解决问题的 方法。从我本人来讲，一方面应该与各子公司办公室加强沟 通互相了解对方的实际情况，另一方面应该制订相应的管理 制度，明确规定各方的责任，让工作有章可循。人事管理的 相关制度对规范集团的人事工作、防止劳资纠纷、保证公司 的正常运转具有重要意义，因此，在制订完善公司制度方面， 我还需做大量的工作。 (四)与员工缺乏沟通 我部目前还是一个基础的服务性部门，虽然每个部门都 应该培养互为服务的意识，但我 部在这方面更应成为全公司的表率，以利于日后更高层 次的绩效、薪酬政策的推行。但是，由于我部未能采取有效 的形式向员工宣传，员工对这些与 自身利益密切相关的服务了解不够，以致于经常抱怨。 因此，我部应树立服务于员工的意识，积极探索有效的沟通 渠道，加强与员工的交流，提高员工的满意度。 (五)培训工作力度不够 公司的培训工作目前还未成体系。中高层管理人员没有 定期培训，但由于培训内容没有系统规划，针对性不强，培 训形式单一，培训难以收到实效;普通管理人员及技术人员的 培训随意性大，没有考察跟踪;新入职员工由于种种客观原 因，未能及时组织有效的培训。公司正在高速发展，对人员 素质的要求也将越来越高，现在不加强培训，今后人员素质 不高必将成为公司进一步发展的瓶颈。因此，必须从现在开 始将培训重视起来，加大工作力度，在这方面，有两项工作 必须先做好。首先，从制度上明确我部及相关人员和部门在 整个培训工作中的责任和权利。只有职责明确了，培训工作 才便于展开，才能使培训工作由我部的“一厢情愿”转变为 全员积极参与。其次，在思想意识方面加强宣传，让各级管 理人员认识到人才培养的重要性。我公司有很大一部分中层 管理人员是技术出身或快速提拔上来的，他们作为一个部门 主管，却不知如何指导、激励下属，更没有意识到帮助下属 成长也是其重要的职责。针对这种情况，我们可以开展类似 “领导力”、“执行力”、“生产主任的提升”等培训，让他们 从思想上形成一个转变。 (六)绩效管理、薪酬管理体系亟待建立 公司现有的干部考核、薪酬方案已明显不能适应公司的 发展，一套合理的绩效管理、薪酬管理体系有待建立。人员 应积极学习相关理论知识，收集整理其他企业好的做法，为 我公司绩效管理、薪酬管理体系建立提供参考。人事部有责 任积极推进此项工作的开展，为企业留住、激励优秀员工做 出应该做的事情。 公司年底工作总结范文 5 在公司领导的的正确领导下，我公司工会充分抓住庆祝 建党九十三周年的契机，以优化投资发展服务环境为重点， 以创新思维、服务企业为举措，深入解决影响我公司工业经 济发展的实际问题，突出了工业经济结构调整、转变经济发 展方式和服务企业等工作，较好地完成了年度工作目标，下 面将整年工作总结如下： 一、全年主要工作 1、强化形势教育，推动执行意识提高。 公司工会积极宣传市公司大政方针，并结合我公司实际 进行分析，找准着力点，紧扣工会工作，重点抓好执行力建 设，并在推动公司“三个建设”工作中，整合资源提升执行 合力，进一步促进公司稳定发展。公司工会积极组织公司职 工进行“两个转变”、“三个建设”、形势任务教育等专题学习， 通过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论氛围，引导职 工认清公司当前面临的形势任务，增强职工的自觉性和责任 感；团结和动员职工切实把思想和行动统一到公司的决策上 来。 2、强化民主管理建设，认真贯彻职工大会制度。 公司工会认真贯彻实施《XXX 省 XXX 公司企业职工代表大 会工作标准》，组织召开了三届三次职工大会。会议全面回顾 了公司在 20XX 年工作，从长远发展的高度对公司面临的形势 进行了深刻的分析；确定了 20XX 年“夯实一个基础、提高二 种能力、做强三大板块、完善四化思路、坚持五条主线”的 工作思路，确保安全生产实现“双零”，队伍保持和谐稳定， 文明建设争取更大荣誉，企业生产经营可持续发展，实现 XXXX 公司的平稳较快发展。市公司领导亲临会议指导，对公司的 工作成绩给予了高度评价，对今后的工作提出了具体要求， 帮助全体职工进一步理清工作思路，明确了工作方向。 3、强化职工素质提升，大力推行班组建设标准化。 为进一步落实市公司班组建设“三突出五到位”的工作 布置，提高班组整体素质为抓手，深化班组执行力。公司工 会完善了班组建设管理信息，还开展了以发挥工会干部组织 作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交叉检查 活动。鼓励职工加强学习，做好学习记录，撰写读书心得。 以这次活动为契机，公司工会组织工会委员及工会小组长对 职工学习记录交叉观摩，并评选出优胜奖以资鼓励。工会干 部们通过交叉观摩学习记录，找差距、补不足，确保学习收 到实效。 公司工会认真贯彻上级文件精神，积极开展“安全班组 行”活动。一是率先在市公司举办安全知识竞赛，竞赛围绕 XXXX 站和 XXXX 公司两个安全重点单位的日常安全工作，组织 了 8 个班组进行一、二、三名的角逐。在比赛过程中，各参 赛代表队队员严格遵守规则，以饱满的热情和认真的态度， 踊跃回答问题，比赛现场气氛紧张而激烈。二是广泛开展“我 为班组安全献一策”活动和“班组安全管理典型案例征集” 活动，公司工会共征集到 11 条优秀合理化建议、3 条典型案 例，这些优秀建议将促进班组安全管理水平进一步提升。 4、强化职工关爱，深入实施送温暖工作。 公司工会深入贯彻《全民健身纲要》，创新工作思路，组 织职工以身心健康为宗旨，广泛开展形式多样的群众性文体 活动。今年是“三八”国际劳动妇女节 104 周年，公司工会 组织女职工参观柴埠溪，并结合开展“先进女员工”表彰活 动，还组织女职工代表参加市公司庆祝“三八”国际妇女节 联欢会；有声有色的组织了羽毛球训练活动，并积极组队参 加市公司第四届“安全班组行”杯职工羽毛球比赛。队员们 训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，被授 予市公司“安全班组行”杯职工羽毛球比赛“组织奖”；为丰 富职工娱乐生活，配合公司行政为全体职工及家属共 154 人 办理了“XX 旅游年卡”。通过活动的开展，活跃了企业文化娱 乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康， 提高了广大职工做好工作的凝聚力；公司工会高度重视特困 职工及“金秋助学”困难职工档案的建档和管理工作，扎实 细致地开展了特困职工调查及申报工作；在迎峰度夏时期， 公司工会成立防暑降温慰问小组，积极筹备防暑降温慰问品， 深入公司各工作现场、生产班组开展防暑降温慰问活动；组 织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工健康档案； 依托现有的职工文体活动阵地，广泛开展职工读书活动，为 职工发放购书券，组织“职工书屋”建设，积极创建“星级 职工俱乐部”，公司工会拟创建永耀名居物业管理处职工书屋 为五星级“星级职工俱乐部”，为该俱乐部更新了配套管理设 施及书籍；为切实改善一线职工的生活条件，提高职工身体 健康水平，公司工会开展了基层食堂标准化建设活动，申报 了 XXXX 管理处、XXXX 管理处、XXX 管理处 3 个员工食堂为达 标食堂。 为将工会建成职工贴心的家园，公司工会总是在第一时 间对住院职工及生活困难职工进行慰问，及时送去了公司党、 政、工对职工的问候。一年来，共慰问住院职工及家属 8 人 次，重大节日慰问困难职工及家属 3 人次，继续做好职工生 日送祝福活动，慰问费过万元。 离退休工作是公司工作的重要组成部分，公司工会从思 想上关心离退休职工，从生活上照顾离退休职工。配合各有 关职能部门，及时按政策落实离退休职工的各项待遇；公司 工会及时探望生病住院的离退休职工，关心家庭生活困难的 离退休职工；采取灵活多样的形式，组织老同志开展丰富多 彩的文体活动，积极为老同志的各项文体活动提供必要的条 件。3 月份，组队参加市公司十九届老年门球赛；5 月份，组 织老职工参加市公司钓鱼比赛、太极拳培训班。10 月份，组 织退休老职工及家属畅游清江画廊，欢度重阳佳节。 公司工会站在讲政治、讲大局的高度，开展“爱心活动”， 其目的是大力倡导职工关爱企业、关爱他人、关爱社会的良 好风尚。4 月份，公司工会组织职工为“玉树地震”捐款，公 司 37 名员工积极踊跃参加捐款活动，共募集捐款 4450 元。 5、强化自身建设，提高工会队伍执行力。 公司工会充分发挥工会干部的桥梁作用，进一步规范工 会工作。工会定期召开小组长会议，安排部署近期的工会工 作，传达工会文件，宣传工会政策。工会小组长也充分利用 小组会时间向职工宣传工会政策，开展工会法律、法规培训， 传达工会文件，职工群众能够及时了解到工会信息和上级工 会工作动态，包括公司工会评先表优工作也是由工会小组长 积极推荐，再由工会干部民主评选。工会小组长及时向工会 反映职工思想动态，让工会及时掌握职工的思想动态，有针 对性的开展工作，把矛盾化解在萌芽状态。 加强工会干部培训，进一步促进工会工作上台阶。为提 升工会干部素质，适应形势的要求，公司工会经常性组织工 会干部学习，还鼓励工会干部不仅要学习工会业务知识，还 要加强对法律、管理等知识的学习，优化自己的知识结构， 拓宽知识面，增强为职工说话办事的能力。 为更好的发挥工会理论政策研究在服务企业工作大局和 工会工作中的重要作用，公司工会积极组织工会会员围绕公 司的重点工作和实际情况，广泛开展理论研讨和调查研究工 作，共收集优秀论文十余篇，其中被市公司《20XX 年度工会 理论研讨论文集》采纳 3 篇。 今年公司工会还进一步完善职工子女劳保资料，并及时 做好会员档案接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。 二、20XX 年主要任务 20XX 年，公司工会将充分发挥工会的纽带作用，帮助公 司广大干部职工统一思想、认清形势、查找差距、增强动力， 把行动落实到各项工作任务之中，确保 20XX 年全面完成各项 目标任务，加快推进“两个转变”，推动公司又好又快发展。 1、继续深入开展班组建设活动。搞好班组建设是提升企 业凝聚力和竞争力的客观要求，也是是市公司文明检查重点 考核项目之一。公司工会将继续按照《工会标准化建设考核 细则》和市公司班组建设“三突出五到位”的工作要求，本 着实事求是、自我评估、自我完善的原则，进行自检自查， 针对存在的问题和薄弱环节，进一步健全规范班组建设。开 展好岗位练兵，通过培训、职工自学、知识竞赛、技能比武 等形式提升职工素质。还要充分发挥工会小组长和班组长的 桥梁纽带作用，引导基层干部在班组一线，紧紧围绕公司发 展目标和经营方略，深入做好职工的思想工作，真实反映职 工愿望，稳定队伍，积极协助公司工会解决涉及职工切身利 益的问题。 2、继续办好职工书屋活动。实施“职工书屋”建设和开 展职工读书活动，是学习加强职工思想道德建设，深化“创 建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程 的一项重要举措。公司工会计划创建 XXXX 公司职工书屋为三 星级“职工书屋”。 3、做好“送温暖”工作。一是继续开展扶贫帮困送温暖 活动，积极做好对住院职工、困难职工、职工遗孀等的走访 慰问工作；二是关注社会弱势群体，倡导公益爱心理念，做 好对社会弱势群体的帮扶工作。 4、继续加强精神文明建设，持续开展年终总结评比表彰 和推优选树工作。继续做好基层先进集体和先进模范人物的 选树、表彰工作。