精编人事工作自我鉴定例文2020（一） 11页

人事工作自我鉴定例文 2020 在公司作为一位人事行政人员，因为工作内容的繁碎，在 工作上就应该细心有条理、细致。以下是由小编为大家整理 的“人事工作自我鉴定范文 2020”，仅供参考，欢迎大家阅 读。 作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉 得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐 的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是 这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这 些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。 在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建 设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了 各项工作任务。主要有以下六个方面鉴定自我： 一、严以律己，树立良好形象 严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先， 大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达 了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领 导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总 是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折 扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约 束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的 良好形象。 二、加强学习，不断提高业务素质 虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交 流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优 秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己 之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力 显著提高。 三、积极工作，完成各项任务 九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日 对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必 须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排， 认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方 位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手， 为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时， 经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决 策提供了可靠依据。 四、人事管理方面 相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这 个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留 人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好， 有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引 起。 xxx 正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌！这 一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多 辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽 说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司 领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的 开端。现将入司以来的工作情况的一个鉴定，并就近期的工 作提一点想法，请领导审阅。 一、 人事管理工作 在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实 施。 在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日 常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退 通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。 在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制 度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转 正考核及全司员工年终考核工作。 二、 劳资工作 在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的 申报、发放程序。 每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月 x 日 将工资发到员工个人帐户。 在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。 三、 档案管理工作 编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤 保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。 建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。 给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。 四、劳动合同工作 拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并 上报审批通过，合同的签定已于 11 月底完成。 五、招聘工作 根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此 面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近 20 名。 按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、 考核录用工 80 多名，满足了生产的需要。 六、社会保险工作 负责公司员工伤保险的申报及理培工作。 办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。 七、员工培训工作 组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。 开展工人岗位培训工作。 组织开展新工人培训及考试工作。 拟定《操作培训作业指导书》。 综上所述，本人自 x 月来到 xxx，至今已半年多，通过同 事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足， 仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事 的帮助下，会做得更好。 20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我 将更加认真的对待 20xx 年的工作。目前所负责工作范围涉 及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工 作的几个方面及以后的工作计划。 人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有 员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份 就诊表、转正试题表、员工面试、入职、 转正、 离职表。 从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理 地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。 较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规 范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同 签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室 清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注 员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计 表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的 对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题 的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的 就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉 他们作出改整。 对于 20xx 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、 协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查 力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设； 建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人 事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在 20xx 年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方 面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等 制度； 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便 于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员 工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事 管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升 管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代 人力资源管理过渡； 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有 良好的认同感和归属感。 20xx 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力， 加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努 力使工作水平上升到一个新的台阶。 今年 x 月，我通过人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第 一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走 上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校 门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲， 一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职 守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈 的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一 个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一 番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情 况向各位领导作工作总结。 初到公司，适逢结构重组，xxx 结合自身环境制定了与公 司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公 司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的 政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计 数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保 障工作。 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料 对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人 事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对 待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员 工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复 印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金 以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以 说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减 变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜 任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的 好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信 誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将 这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。 为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位 负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。 小编特别推荐 工作自我鉴定 | 工作自我评价 | 工作转正自我鉴定 | 工作一年自我鉴定