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  • 2021-04-14 发布

2篇2020年关于贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况的中期评估报告

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‎2篇2020年关于贯彻落实《干部教育培训工作条例》实施情况的中期评估报告 根据《关于开展〈干部教育培训工作条例〉实施情况评估和 <2018-2022年干部教育培训规划〉实施情况中期评估工作的通 知》要求,结合干部教育培训工作实际,现围绕“主要做法、 存在问题、下步工作打算、几点建议”等方面,将有关自查评 估情况报告如下:‎ ‎2006年中央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》, 2015年中央对《干部教育培训工作条例》进行了再次修订完善。 党的十八大以来,习近平总书记多次就干部教育培训工作做出 重要讲话和重要指示批示,明确提出深入实施“大规模培训干 部、大幅度提高干部素质”的总体工作要求,这都为我们基层 党组织做好新形势下干部教育培训工作提供了指导方向和科学 依据。目前,**共有基层党组织**个,其中党委**个,党总支 **个,党支部**个,共有党员**名,科级以上干部**人。按照 《2018-2022年干部教育培训规划》《中国共产党党员干部教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员干部教育培训工作规划》等有关要求,我们始终高度重视党员干部教育培训工作,按照“规定动作不走样、创新形式全覆盖、分类指导促提 升、服务中心显成效”的工作思路,坚持认真谋划,精心组织,‎ ‎ 扎实开展多形式、分层次、全覆盖的党员干部教育培训工作, 抓实抓好基层党支部的日常管理和教育培训,干部素质得到持 续提升,干事创业氛围日益浓厚,干部教育培训工作取得了明 显成效。‎ 一、我县贯彻落实《干部教育条例》的总体情况 中央《干部教育条例》和省委《实施意见》颁布以来,* 水县结合县域实际,迅速行动,在全县干部队伍中掀起学习高 潮,并认真制定贯彻意见,通过深入宣传、加大培训、强化管 理等措施,使我县干部教育培训工作不断迈上新台阶。‎ ‎1、 及时汇报,争取县委支持。县委干部教育培训工作领 导小组根据《干部教育条例》和省委《实施意见》的要求,就 贯彻《干部教育条例》提出具体工作意见,专题向县委常委会 进行汇报,积极争取县委的支持,从资金、人员等方面加强干 部教育培训工作。近两年来,我县在县财政特别紧张的情况下, 先后安排干部教育专项经费近百万元,并为县委党校等干教机 构安排专项资金100余万元。‎ ‎2、 多种形式,广泛组织学习。县委干部教育培训工作领 导小组组织全体成员全文认真学习《干部教育条例》全文,进 一步提高认识,明确职责,增强抓好新形势下干部培训工作的 使命感和责任感。县干部教育工作领导小组下发了《关于学习 贯彻〈干部教育条例〉的通知》,要求全县各单位迅速组织全 体干部 认真学习《干部教育条例》,深刻领会其精神实质,严 格按照《干部教育条例》要求,抓好干部教育培训工作。全县 共下发《〈干部教育培训工作条例(试行)〉学习辅导》、《干部教育条例》单行本等资料3000余本(份),‎ ‎3、 结合实际,认真贯彻落实。针对当前干部队伍的实际 情况,积极采取有效措施,认真贯彻落实。一是按照大规模培 训干部的要求,加大干部教育培训力度。来,我县在完成中央、 省、市干部调训的同时,还举办各类党政干部、专业技术人才培训班102期,共培训各类人员13425人次。二是科学制定规划,明确干教任务。根据中央、省市精神,在《**县“十一 五”干部教育培训规划》的基础上,通过调查研究,我们制定 并下发了《关于贯彻实施〈干部教育条例〉的实施办法》的文件, 根据干部教育培训工作的新形势、新要求,要求各级各单位在干部教育培训工作的机制、途径、方法上进行创新,不断加大本单位干部教育培训工作的力度,不断提髙干部素质,实现培 训规模、质量和效益的有机统一。 ‎ 二、近年来我县干部教育培训工作总体情况 近些年来,我县按照中央“大规模培训干部,大幅度提高 干部队伍素质”的要求,结合全县实际,以落实大规模培训干 部任务为目标,以提高全县干部的执政能力为核心,通过整合 ‎ 干部教育培训工作资源,加大干部教育培训工作创新力度,全 面落实了干部教育培训工作主要目标任务,有效的提高了党政 干部队伍及其他各类人才队伍的素质和能力。‎ ‎1、 领导重视,加强干部教育的宏观管理。县委高度重视 干部教育的宏观管理,为加大干部教育培训的管理,我们针对 干部培训工作的实际,制定了《水*县-干部教育培训规划》, 对干部培训的指导思想、主要任务、总体目标和培训原则、培 训的方式、方法及干部培训的保障措施进行明确规定。‎ ‎2、 合理分工,确保干部培训职责明确、切合实际。我们 按照分级管理、分类实施的原则,对干部培训工作进行合理分 工,县委组织部主要负责制定全县干部教育培训的宏观计划, 重点抓好中央、省、市干部调训和全县主体班的培训;县委宣 传部负责指导全县干部的理论学习、宣传等工作;县人事局负 责国家公务员和专业技术人员的业务培训和继续教育并组织实 施;县委党校负责党校各培训班的教学管理等工作。县委组织 部每年都要对全县干部培训情况进行总结和调研,确定下一年 度干部培训的目标、任务。由于各单位分工具体、职责明确、 切合实际,为完成大规模培训干部任务提供了组织保障。‎ ‎3、 重点突出,干部综合素质普遍提升。在培训对象方面,‎ ‎ 我们坚持以领导干部、中青年后备干部、基层党建干部和紧缺 型专业人才为重点,按照“重点干部重点培训、优秀干部优先 培训、年轻干部加强培训、紧缺人才抓紧培训”的原则抓好干 部教育培训。据统计,五年来,全县共举办各类培训班237个, 其中主体班21个,共培训干部32800人次,按照大规模培训干 部的要求,实现了干部五年轮训一次的要求。通过培训,广大 ‎ 干部的政治素养、思想品德、业务能力、知识水平等综合素质 得到普遍提升。‎ 三、贯彻执行《干部教育条例》的具体做法 ‎《干部教育条例》实施以来,我县以此为指导,紧紧围绕 加快经济发展,以创建学习型机关和效能建设活动为契机,紧 密结合本县干部队伍素质现状和教育培训工作实际,以建设高 素质的干部队伍为核心,积极探索干部教育培训工作的新思路、 新方法、新机制,全面积极推进全县各级干部的能力素质建设。 在立足于抓好各类常规性培训的同时,不断改进、创新干部教 育培训方式,整合干部教育培训资源,推进干部教育培训科学 化、制度化、规范化,真正把中央提出的大规模培训干部、大 幅度提高干部素质的战略任务落到实处,为全面建设小康社会, 推进社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持。‎ ‎1、强化管理,严把部门办班审批关。近些年来,我县按 照制定 的办班计划申报、审批备案等管理制度,严把办班审批 关。一是严格实行办班计划申报制度。各相关职能部门因工作 需要举办培训班的,年初必须将办班计划统一报县委组织部, 经县干教领导小组和县委常委会审批同意后,方能纳入年度干 部教育计划。在审批年初干教计划过程中,我们本着“能并则 并”的原则,较好地防止了多头培训、重复培训的现象发生。 二是严格实行办班审批备案制度。已纳入计划的培训班在办班 前,必须报组织部备案;凡办班未纳入年度培训计划的,原则 上不予审批。对特殊情况确需办班的,先由办班单位报归口管 理单位和分管县级领导审批,经县干部教育工作领导小组审批 同意后方能办班,并填好《**县干部教育培训办班审批(备案) 登记表》报组织部干部二室备案。同时,审批备案制度对办班 收费进行了严格规范。各办班单位必须凭县委组织部的批复函 和县物价局下达的收费许可才能举办收费培训,有效地杜绝了 乱办班、乱收费的现象。 ‎ ‎2、 强能提质,创新干部教育培训模式。我们以提髙素质 和能力为重点,不断创新培训内容,加强课程开发的针对性、 适应性和超前性,加大培训内容的开发和更新力度。培训内容 在适应世界经济一体化技能教育的同时,充分体现“按需施教” 原则,即办学单位必须树立以学员为主的指导思想,办班前先 深入细致的调查研究,了解不同培训对象最想学什么,最缺什 ‎ 么,然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论 证,使课程内容能针对干部级别、行业等差别和中心工作的发 展需要,分别实施培训,避免出现“上下一般粗、左右一个样” 的一般化教学。培训结束时,我们还组织学员对授课老师的授 课质量进行测评打分,凡考核测评达不到标准的教师歇岗锻炼, 直至提出申请并经考核合格才能重新上岗。‎ ‎3、 加大财政投入,确保干部教育培训经费。针对以往由 于干训经费保障不到位导致基层干部参训积极性不高的现象, 今年我县将主体班的培训经费纳入了财政预算,按照年初制定 的干部培训计划,培训经费共计80万元,其中村支书、村主 任班45万元,科干班、青干班35万元。今后,培训经费随着 县级财政收入的增长而逐年增加。具体操作办法就是根据县委 年初制定的干训规划,由县委组织部对纳入预算范围的班次严 格把关,对培训的人数、时间进行严格审核,然后向县财政局 出具详实的培训费列支情况,由县财政局将培训费拨付给县委 党校。‎ ‎4、 严格把关,狠抓干部教育培训的考核评估和管理。一 是认真落实双层面的考核评估。即在干训工作考评过程中,坚 持做到一手抓参训干部个人培训效果的考评,一手抓相关单位 送训干部情况的考评。对于参训对象个体考评,把其培训的效 果与本人年度考核、职称评定、评先评优等严密挂钩;对培训 ‎ 不合格,拿不到合格证书者以及不按照组织安排参训者,当年 不得评优评先;对业务素质较低,长期不接受培训者,不得晋 职晋级。对于送训单位,把其是否按要求落实干训任务作为年 终评先的重要依据,并根据责任制考核兑现。二是加强主体班 封闭教育管理。对于科级干部培训班、中青年后备干部培训班 等主体班,我们一律实行全封闭管理,要求学员所在单位在学 员入学前对工作进行统筹安排,学员入学后一律在党校食宿、 学习,严禁学员擅自离校从事与党校学习培训无关的事务。在 办班过程中,组织部都派员全程跟班管理,及时了解掌握学员 的思想动态、学习表现、学识水平等多方面的情况,确保了学 员能安心在校学习,有效地保证了教育培训的效果。三是实行 参训人员培训通报制度。点名调训人员和分配名额调训干部, 都必须按时报到学习。无特殊原因并不履行请假手续的,我们 予以通报批语。点名调训的直接通报到个人、分配名额调训的 通报到单位。‎ ‎5、 强化机制,建立健全干部教育培训与使用相结合制度。 我们始终坚持干部教育培训与使用相结合“三不”原则:一是 现职领导干部任职期内无正当理由不按要求参训的,一般不异 动;二是年轻干部未经党校脱产培训或培训不合格的,一般不 能提拔使用;三是在对拟选拔任用干部进行资格预审时,把其 参加干部教育培训的情况作为重要条件之一,对学历教育没有 ‎ 达到一定要求的,一般不予提拔任用。如在的乡镇人大政府换 届中,有三名干部因学历没有达到相应要求就未提拔。‎ ‎6、 规范管理,充分发挥党校干部教育培训主阵地作用。 近些年来,我县为落实中央大规模培训干部的要求,在政策上 为强化干部培训,突出党校的办班主体做了大量工作。首先, 制定了科学详细的培训计划。在出台的-干部教育规划中,县 委干部教育工作领导小组都结合县域实际,对全县的干教工作 进行了研究部署,明确了每5年将全县各级各类干部轮训一次 的总体目标,严明了 “统一领导,集中管理,分级负责,分类 培训”的原则要求。其次,突出党校干部教育培训主阵地的作 用。在出台的《关于进一步规范干部教育培训工作》等规范性 文件,进一步规范了干部教育培训的管理,强调各级各类干部 培训、各类班次的举办,都应经县委干部教育工作领导小组审 批同意,并且“必须归口到党校进行,由党校和部门联合举办”,从而强化了党校在办班资格、培训地点、合理收费等方 面的责任和权利。‎ 中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后,蜀山区高度重视、迅速行动,通过深入学习,完善制度,加强管理等措施,切实在干部教育培训中进一步加强学员管理,并对照《规定》进行了自查,现将相关情况报告如下: 一、主要做法 一是以学习宣传先行。蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式,让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神,并要求他们当好义务宣传员,帮助广大干部深入了解《规定》出台的重要意义。在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书记、党务工作者示范培训班入学教育中,抽出课时专门集中学习规定,逐条讲解,确保用《规定》指导学习培训。 二是用制度规范保障。区委组织部对照规定结合蜀山区实际,对现行的干部教育相关规章制度逐条进行了深入梳理,完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度,新制定了学习反馈制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。通过制度的完善,为干部教育培训提供了有力的保障,通过制度的规范,让学员自觉主动贯彻规定精神,把精力集中在学习培训本身,真正做到我想学、我要学、我在学。 三是以强化管理为重。规范的制度必须通过严明的管理落实到位。明确干部教育培训管理纪律,严格落实不准在校外食 宿、不准迟到早退,不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八个不准”。对违反管理规定、达不到教学要求的学员或督促诫勉,或限时整改,或予以劝退。真正把学员当做学员,通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度,让干部教育培训回归本源。 四是与干部考评挂钩。对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案,对学习情况进行科学的评价,既看干部理论学习的收获,更看理论与实践相结合的效果;既看学员在学习期间的表现,更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道,培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩,参加培训不合格者当年年度考核不能确定为称职以上等次,不能评先选优,不能提拔晋升,充分发挥干部教育培训的良好导向作用。 二、存在的问题 一是思想认识还不够深入。部分单位对干部教育培训工作的重视不够,说起来重要,抓起来次要,忙起来不要。一些单位借口经费紧张、工作忙,不按要求参加培训;少数干部满足于已有的知识与经验,感觉不到本领恐慌的压力,缺乏推动工作的责任心和上进心,认为参加培训只是“认认人,养养神,学两词”,学习不积极,不主动,不扎实等等,影响了培训的实效。 ‎ 二是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的监管手段还不够有力,有时候存在失之于宽,失之于软的现象。强调自觉遵守纪律的多,监督检查的少,未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知识技能进行测评,对受训后缺乏有效的跟踪管理。 三是激励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩,取得一定成效,但对于少数干部,尤其是有“船到码头车到岸”的思想的干部触动仍不够深入,学习的主动性和积极性还不够高。 三、下一步打算 一是加强宣传。在下一步的工作中要进一步加强学习宣传,利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式,在全区上下营造学习《规定》的浓厚氛围。并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上的规定动作,让学员以实际行动自觉遵守《规定》。 二是严格管理。进一步严肃干部教育培训相关制度,凡是缺课时间超过总课时十分之一以上的,不得发给结业证书。对于不服从调学安排的,要采取组织措施,给予纪律处分。要加强对学员的教育管理,实行组织部门派员跟班学习、考察制度,培训结束时,要对学员进行严格的考试考核,并将考核情况记入培训档案。 三是有效激励。一要丰富内部激励措施,延伸培训内涵,拓 宽培训层面,使素质培训与能力培训相结合,在培训方式上变传统的教师讲课、学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学,激发学习热情;二要强化外部激励措施,严格执行《选拔任用工作条例》,提拔党政干部必须切实经过固定期限以上的培训,否则不予研究;尽快建立领导干部教育培训的考核制度,把“述学、评学、考学”贯穿到干部的述职、评议、考核等管理环节中来;将干部的教育培训纳入党政领导班子目标责任考核,逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。    ‎