人才管理工作经验总结两篇 6页

人才管理工作经验总结两篇 本文仅供参考 人才管理工作经验总结【篇一】‎ xx县始终将高层次人才作为撬动跨越式发展的重要支点，通过构建“四条工作链”,加速释放引才聚智效应，优化全社会“求贤若渴”大环境，为“第一牛县”建设聚“牛人”、造“牛势”。‎ 纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善《xx县人才工作领导小组运行规则》，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确“施工图”“路线表”，拧紧责任“发条”。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推进会议，传导压力，增强动力。强化“一把手工程”意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、一抓到底，凝聚齐抓共管的强大工作合力。‎ 条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核“指挥棒”作用，把高层次人才引育工作列为各乡镇(街道)招才引智考核和人才工作专项述职的重要内容。根据行业、产业和区域特色，制定各乡镇(街道)年度高层次人才工作要点，并实行“目标差异化”考核。考核突出正向激励、反向约束，防止“眉毛胡子一把抓”。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上“台面”，以此激励各乡镇(街道)高层次人才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才9人。‎ 点面互动，延伸政策宣讲服务链。充分发挥专职人才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并及时向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动，点对点政策宣传、面对面答疑释惑，以“公共性”“服务性”“保障性”为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正认识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。‎ 内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将2020年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载能力。另一方面积极做好高层次人才工程申报工作。充分发挥xx现代农业研究院、在外xx 籍专家和在阳合作专家的作用，根据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，xx县1个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。‎ 人才管理工作经验总结【篇二】‎ 今年以来，xx市xx县聚焦产业发展，在人才项目储备申报、大学生招引、优化人才发展环境方面，突出“三个精准”，创新人才工作理念，实现了全县招才引智工作新突破，不断提升“兵圣英才·智汇xx”人才品牌的“惠聚力”。‎ 精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作 一是上门服务，及时掌握人才需求。县委组织部联合县人社局、县科技局等职能部门，深入全县14个镇(街道)和开发区，召开专题座谈会15场，到鑫诚农业、金冠网业等银狮奖、铜狮奖获奖企业和28家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放《人才政策汇编》，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展，建立人才需求目录，梳理出企业高层次人才需求52人。‎ 二是多路并进，积极引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办xx县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任24名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为xx 县招才引智特聘顾问，主动“走出去”，先后赴上海东华大学、山东省农科院、山东农业大学等高校和科研院所洽谈人才招引工作。充分发挥特聘顾问以才引才的“磁吸效应”，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与浙江大学、合肥工业大学等5名专家教授对接洽谈人才项目。截至目前，全县共引进各类专家教授19人，其中柔性引进省级以上高层次人才9人。‎ 三是科学分析，人才项目申报实现新突破。紧密结合全县产业发展优势，重点向泰山类服务业和蓝色产业方向发力。县委书记殷梅英同志亲自调度联系国创风能集团，对接国家“千人计划”专家、中国海洋工程咨询协会海上风电分会副会长、山东省新能源产业协会副理事长翟恩地教授，实现蓝色人才项目申报“零突破”;联系对接浙江大学旅游系副教授、旅游研究所副所长周永广教授，首次实现服务业人才项目成功申报。‎ 精准施策定向招引，打好大学生聚引“组合拳”‎ 一是因人施策，提高政策含金量。立足xx高质量发展需求，结合储备培养高学历年轻干部工作，研究出台了《xx县重点招录“双一流”毕业生和急需紧缺专业人才优惠政策》，在实习实践、编制保障、重点培养等方面制定优惠措施，全方位吸引国家“双一流”建设高校和学科毕业生。‎ 二是抢占先机，主动出击定向招引。在全市率先开展硕博士线下选聘、线上面试工作，46名硕博士顺利通过面试、体检、考察程序，正在办理入职手续。组织县人社局、县教体局等单位组成校园招聘小组先后到重庆大学、西北工业大学等5所“双一流”高校开展定向招引活动，现场解答学生咨询265人次，与62名“双一流”高校毕业生达成就业协议，并签署就业意向书。‎ 三是多措并举,制定“六个一”招引实施办法。研究制定了《xx县“六个一”大学生招引实施办法》(制定一个方案，建好一个台账，下发一个通知，写好一封信，联系一批高校，用好一个平台)，建立大学生招引台账，实行周调度和电话回访制度，确保招引大学生提信息的准确性，打好大学生招引“组合拳”。面向1216名xx籍应届本科毕业生家长和高中班主任发放了《致大学毕业生的一封信》，大力吸引xx籍毕业生“回家”就业创业。截止目前，全县共引进大学生377人，其中硕博士24名、本科毕业生353名。‎ 精准构建服务体系，优化人才发展环境 一是落实各项“惠才”政策。按照《xx县关于实施人才引领发展战略全面加强人才支撑经济高质量发展的若干措施(试行)》要求，在人才引进、人才培养、平台建设、服务保障等方面细化22条具体措施，在市级补助基础上，加大人才生活、购房补贴及人才公寓保障力度，上半年发放各类专家人才补贴200余万元，为人才来惠发展提供了强有力政策支撑。‎ 二是实施人才安居工程。按照《xx市人才公寓建设和管理实施意见》目标要求，制定xx县人才公寓建设方案，设立工作专班。今年我县采取“租赁一批、新建一批”的模式，确保年底前完成拎包入住不少于300套。在乐安花园建设高标准专家公寓48套(面积140㎡)，目前国创风能集团的明科勒博士、朱喜巴博士，齐发果蔬的李永善博士等20余名外籍专家入驻公寓。‎ 三是做好人才跟踪服务。印制人才服务联系卡，为来惠高层次人才提供全程专线服务，在xx县民营企业及国企工作的省级以上高层次人才的子女，由县教体局协调安排到城区公办学校入学。出台《xx县外优秀机关事业单位人员调入工作实施意见》，第一季度已有11名县外优秀人才回调xx。‎