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  • 2021-04-14 发布

人事专员述职报告样本【三篇】

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【导语】正如灵魂的高低决定着人的水平一样,述职报 告主题句的高低也决定着全文的水平,也就是说主题句具有 层次性,作者一定要充分发挥主观性,让主题句达到更高的 层次。---以下是 XX 为您提供的文章,欢迎阅读。 【篇一】 我于 20xx 年 7 月 26 日入职,至今工作已满三个月了。 时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和 同事们的帮忙下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下 方就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、招聘工作: 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作资料、任职 资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析 后,根据岗位的状况,选取相应的人群,从而选取相应的招 聘渠道,找到适宜的人员。8 月份重点完成了产业营销省内 6 市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临 时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简 历共 31 份。 3、招聘状况统计表:8-10 月份 4、在招聘工作中遇到的问题与推荐: A:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成; 推荐与对策: 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、 各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可 招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。 获得人力的化,节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备; 二、薪酬相关: 8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方 案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9 月份完成薪酬 调查问卷的设计,并于 10 月份完成薪酬调研问卷,同时回收 7 家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析 报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级 薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、 调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了 解。 三、部门常规性工作: 1、日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总; 集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员 的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查 以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析: A:个人潜力分析: (一)自我的优劣势与岗位匹配状况的认识 优势:有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力,细 致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的推荐,认 同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及经 验,心态平和。 劣势:思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体 系统整合,缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏必须的主动 性。 (二)需改善和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的 执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何 事情都为自我规定明确的时光段,提高自身的执行力。 2、政策法规——持续性学习 我此刻的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以 及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习: 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企 业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ①针对工作中不足进行改善; ②在人力资源更加深入的学习; ③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理; 五:总结 我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领 导的指导和同事们的帮忙是分不开的,在此再次对领导和同 事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来,工作、思想状 况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的 态度鞭策自我,始终如一的努力工作。尽的努力,完成领导 交给我的一切任务。 【篇二】 20xx 年工作总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已 经在公司已经 4 个多月了,在领导和其他同事的热心帮忙下, 我发现自我这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在 不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带 来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对 20xx 年的工作总结如下: 一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理,持续公司档案的完整性,为保证日后的分析工作带给更 准确的信息; 二。负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续; 三。执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜; 四。协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的状况等;五。帮忙建立用心的员工关系,协调员 工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 五。负责核算公司所有员工的工资,由于自我的粗心也 有过错误,但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决; 六.能够自我独立处理保险和工伤的事宜; 七.帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后 顾之忧。但是我觉得自我还有不足:工作的预见性和创造性 不够,离领导的要求还有必须的距离,人力资源方面的知识 还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求 自我,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质, 才能应对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好! 【篇三】 20xx 年是我正式上任以来的第一年,一年来,在领导的 正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、 全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随 着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各 项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下, 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘 工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一 年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半 年的一项重大举措,我根据中心部署,自 2015 年 1 月开始着 手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事 制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革,1 月中 旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位 说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方 案等,并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革 的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案, 制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制 度改革的必要性和重要好处,如果你是从其他盗版网站下载 本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文 件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、 百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革 的抵触情绪,从思想上理解改革。为到达改革的目的,充分 调动大家工作学习用心性,我们抓住改革的两个关键:一是实 行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方 案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞 聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为 充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个 人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每 名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干 部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投 出自我神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工 作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上,我每名职工都与签 订了为期两年的聘用合同。透过一系列的改革准备工作,到 4 月20日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。 2、健全制度, 3、完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善/各项 规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。 2015 年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问 题。为与里的实际状况协调,我们参照中心、兄弟以及地方 的政策、规定,及时制定出切合我台实际状况的规定、制度。 围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗 位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期盼遇的有关规定》、《考勤办 法》等。 4、整理基建档案, 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完 成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理办法、建 设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定, 对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料 分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107 册,1007 份。其中:工程资料共计 16 卷,71 册,776 份。包括建台的 函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手 续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道 路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理 文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资 料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术 资料共计 3 卷,36 册,231 份。包括天馈线工程技术资料; 监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标 准等项工作,2015 年新招调职工 6 人,人教科为他们办理了 招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批 复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及 职称的评定工作。透过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的 一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量 起到了很大的促进作用。*结束以后,人教科根据国家新的人 事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作 中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作 得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职 工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益, 这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务, 人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养, 做到使每名职工满意。