党支部2019年上半年工作总结 2页

党支部2019年上半年工作总结 党支部2019年上半年工作总结 上半年，站党支部坚持以党的十八大精神为指引，认真分解落实处党委工作会议提出的各项目标任务，进一步强化支部自身建设，努力提升党员干部队伍的能力和水平，为加速推进苏北运河航道现代化建设提供有力保障。现将上半年党支部主要工作汇报如下： 一、切实加强支部自身建设，充分发挥战斗堡垒作用。 严格规范标准，不断提支部工作水平。按照党委的部署和要求，做到党内组织生活正常化、规范化，上半年共召开支部大会3次，支委会4次，召开党内民主生活会1 次，上党课3次，充分发挥党小组的作用。切实加强对入党积极分子和发展对象的教育培养，通过支部大会讨论确立了2名发展对象。 加强学习教育，全面提升职工凝聚力。以中心组为龙头，党员干部按时序要求完成各个专题的学习任务;继续办好 视频教育讲座 和 道德讲堂 ，持续深入开展 读好书、做好人 活动，通过 四比四争当 竞赛，争当道德模范、岗位标兵、服务明星和爱心使者。将思想政治教育工作化虚为实，每季度召开职工思想分析会，全面了解职工所思所需，把握职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，增强支部的凝聚力。 注重培养激励，扎实推进人才队伍建设。制订站《航道管理人才培养激励办法》，努力使管理人才的培养与建设做到规范化、制度化，形成激励机制，促进各类人才尽快成长成熟，为航道现代化建设提供智力支持。 深化 结对共建 ，彰显党员干部先进性。春节前，走访邵伯镇孙桥村贫困五保户，送上粮油、水果等慰问品和慰问金;慰问结对助学对象，进一步深化 结贫思廉 活动;支持邵伯镇扶贫工作，为该镇扶贫基金注入了新的爱心接力。3月14日，联合高邮地方海事、堤防党支部开展 共建运河3公里绿化带 义务植树活动， 25名党员分工协作，携手共建绿色运河。6月9日，组织开展 党员奉献日 活动，为过往船员提供安全宣传咨询服务。 二、突出抓好行风作风建设，全面提升职工群众满意度。 加强学习宣传，强化廉洁节俭意识。严格贯彻执行《廉政准则》，加强重要权力廉政风险防控，确保权力在阳光下运行。处 十条 规定下发执行后，认真对照进行自查自纠，制定《实施细则》，保证每一条执行到位。制定 反对铺张浪费和节约资源能源 活动计划，向职工发出倡仪，启动 不剩饭、不剩菜、不劝酒 文明餐桌行动，促进文风会风作风根本转变。 开展 学转树 活动，内外展树良好形象。持续深入开展志愿服务活动，大力弘扬雷锋精神;站党政主要领导制定了调研计划，每月合理安排时间深入中队，了解实情，解决问题。切实执行好首问负责制，靠前解决疑难问题，实施全方面主动服务，提升社会满意度。6月份，建立并实施《行风作风建设保证金制度》，明确考核目标，严格奖惩兑现，为行风作风建设提供有力保障。 开门迎评纳言，诚征发展 金点子 。年初，登门走访各服务对象，主动接受测评和评议，广泛征求意见和建议。确定五项为民服务新举措，抓好项目实施，提高 运河小管家 服务品牌的知名度和美誉度。开展 我为邵站献一策，我促邵站新发展 的 金点子 征集活动，鼓励职工少说空话多干实事，积极献计献策，进一步提升单位创新力。 三、充分发挥工团合力，持续深化文明创建工作。 年初制订 我们的.节日 实施方案，上半年结合春节、清明、端午等节日开展相关活动，传承民俗文化，促进单位和谐。召开站职工民主管理大会，推进航道民主建设工作。承办处工会工作座谈会，积极推广 读好书、做好人 活动成效，制订20xx年活动实施方案。站 航标灯 志愿服务队组织开展清洁母亲河、植树造林美化运河、上航法制宣传倡导平安出行等活动。雅安地震后，组织团员青年缴纳 特殊团费 ，全站职工踊跃捐款，总计2470元。组织适龄健康职工进行1次义务献血，7名志愿者共计献血2400毫升。开展一次 党员奉献日 活动。 合力推进文明创建工作，积极做好20xx 20xx年度省级文明单位的申报和迎接检查验收工作。积极启动 全国文明样板航道 创 建工作。6月份，制定并实施《文明创建工作保证金制度》，将考核直接同个人经济利益挂钩，为巩固和提升文明创建成果提供保障。 在取得成绩的同时，还存在一些不足：如党支部工作的创新、党员队伍的素质提升等，需要在今后的工作中抓好整改和提高。 四、下半年工作打算 一是进一步加强学习型支部建设。以深化 读好书、做好人 活动为主线，以开设 道德讲堂 、 视频教育讲座 为辅助，注重读书内容、方式等创新改革，使 读好书 更显成效。激励职工学以致用，着重在倡导 做好人 上下功夫，立足岗位，努力成才，在道德、技能、服务、爱心奉献等方面，成为全站职工学习的楷模。 二是进一步深化 学转树 活动。上半年开展的各项学雷锋志愿服务活动，下半年要继续开展，并力争有新的突破。认真实施处 十项 规定和站《实施细则》，加强职工食堂建设，主动接受职工群众的监督，实现行风作风根本性转变。结合即将开展的群众路线教育活动，党员干部要更加有效地做好调研工作，密切干群关系，展树良好形象。 三是进一步加强人才队伍建设。全面启动实施《航道管理人才培养激励办法》，引入激励机制，确保人才培养有序开展，逐步解决技术人才、管理人才青黄不接的现状。对于下半年引进的两名大学生，通过 师徒结对共进 等方式，促使其尽快适应岗位工作需求，早日成为航道管理的行家里手。 三是进一步巩固拓展文明创建成果。要以20xx 20xx年度省文明单位创建为契机和动力，不断增强职工创建责任意识，有效提升综合素质和文明程度。巩固文明创建成果，努力辐射、拓展、延伸，按照上级标准全力抓好全国文明样板航道创建，确保今年初见成效，年度目标顺利完成，三年内率先达标，为推进苏北运河航道现代化建设作出贡献。 以上特作汇报，如有不妥，敬请批评指正。【党支部2019年上半年工作总结】 ‎