大学生寒假社会实践报告精选大学生实践报告1500字 4页

大学生寒假社会实践报告精选 大学生实践报告 1500 字 (1) 、人才需求数量骤减，供求总量不平衡。随着经济的飞速发 展，企业所提供的岗位逐渐减少，而相反的，高校的扩招却让求职者 不断上涨，造成了供大于求的趋势。 (2) 、人才市场供需不协调。 企业真正重用的人是经过基层锻炼 提拔而上的，不仅仅是高学历的毕业生，但是。大量应届毕业生涌入 求职市场， 大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线， 结 果必然导致“人才高消费”现象的出现。 (3) 、求职者素质与市场需求不一致。 企业需要求职者具备基本 的经验和动手能力， 但应届毕业生由于刚刚踏上社会， 很难满足此要 求。 总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价， 认为毕业生有更大的上升区间和潜力， 但与此同时， 他们也客观地指 出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为： (1) 、自身定位不准确，职业发展方向不明确。 (2) 、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的 锻炼，对自身认识不足，要求过高。 (3) 、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映 业界发展的最新动态。 企业对应届毕业生的评价为我们就业敲响了警钟，也提醒我们 要对自身不足有所认识并能及时纠正不良的心态， 找寻各种原因， 主 要原因有以下几点： (1) 、个人意向与企业性质的冲突。 很多大学生让你为自己从高 校毕业，应该去机关事业、 国企工作，能过的较稳定的工作和较高的 待遇，但毕竟僧多粥少 ; 很少一部分愿意去民营企业工作，但不排除 今后的发展潜力， 不能一味的追求高薪职业， 毕竟应届毕业生的经验 和能力还有待提高。 (2) 、高校毕业生生源问题解决后，很多会留在苏州工作，虽然 在人才市场中本地生源占了大部分， 也面临着外地生源的挑战， 因为 多数企业对求职者地不想因前那样要求高了。 (3) 、应届毕业生期望薪资和实际薪资的落差。 大部分学生的期 望薪资都高于企业给予的实际薪资。 因此， 我们一定要做好必要的心 理准备。但是， 由于找工作越来越难，很多毕业生那个也接受薪资低 于预期的工作。 (4) 、专业和岗位不对头。这是非常普遍的现象了，但很多应届 毕业生还是难以克服其间的落差，适应力不强。 采访一位毕业生，我首先想到了我姐姐。为了能找到更好的工 作，她已经换过几次工作了。虽然她不是高校毕业，但人际交流和工 作能力都很强， 也在工作中积累了不少经验， 有利于以后选择更好的 工作。 她也劝我们一开始眼光不要太高， 很少企业会给予一个没有太 多工作经验的大学生高待遇，要一步一个脚印慢慢来。就像她，一开 始在台企工作，后来又去了移动公司，积累了经验，涨了薪水，但没 有更进一步的机遇， 于是便开始寻求更适合自己会计专业的工作， 慢 慢寻求提高的机会。 通过社会实践调查和访问，感触颇多。对于我们还在校的学生 来说，很重要的一点就是在校期间要努力学习专业知识，与此同时， 也要抓住有限的机会参加有助于将来就业的社会实践活动， 如就业招 聘会，兼职等等。同时，踏上社会进入求职期间，要认清自我，客观 评价， 正确定位自己。 对于自己的师范专业， 如果一时难以找到工作， 我可能会选择去支教，既能暂时避开求职高峰，也积累了教学经验， 现在实习期间能上课的机会不多， 而很多学校选择执教回来学生的倾 向较大。就算不得那个老师，也能培养吃苦耐劳的精神，体验一下不 同的人生。虽然很多人选择考研，但我会直接选择就业。考研虽然让 你的学历上去了， 但在此期间也可能错过好的机会， 而且随着考研人 数的激增，研究生越来越普遍，学历优势也势必降低，在更注重实际 经验的现代社会， 已不再是具有明显优势优势的道路了。 不过还是一 句话：因人而异。每个人的特点不同，每个人选择的道路也不同，只 要坚定自己的道路，总会有收获。 内容仅供参考