人事经理个人年度工作总结范文三篇 7页

【导语】眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作 中过去了。《人事经理个人年度工作总结范文三篇》是 XX 为大家准备 的，希望对大家有帮助。 篇一 20XX 年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管 理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导 下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在 部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团 结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协 力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、开展全员培训，提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技 能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的 员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完 善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详 细制定了全员培训计划并组织实施。 这次培训历时一个月，参加培训人数 xx 人，人均参加军训 20 学 时、接受理论知识授课 60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出左 右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自 己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过 14 节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员 培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基 础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息 化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理 人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和 理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例 会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”； “专业勤奋”；“82”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都 充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重 要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头 脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序 运行。 1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女 就业的收尾工作。并与所安置的 12xxxx 彭楼子及石台子子女并签订了 劳动合同； 2、根据开发区人力资源局的要求，为 xx 更换了技术等级证书， 并着手为符合条件的 xx 职工晋升初级职称； 3、集团公司自 1999 年转制后至 6 月末，对已达到退休年龄的职 工一直未办理退休手续，致使 xx 职工未按时办理退休手续，导致本应 由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的 协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作 关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由 企业负担的养老金 1xxxx 余元； 4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招 聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招 聘平台——xx 招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有 xxx 人通过 电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等 方式逐一筛选，共有 xxx 被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司 成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液； 5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分收取 滞纳金，因我单位从 3 月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险 个人账户存在着很多问题，通过对集团公司 41xxxx 的账户进行核对， 在时间紧任务重的情况下整理出了 xx 的错误信息，做实了以前未做实 的 xx 的个人账户，并补齐了以前漏缴的 xxx 的养老保险，协助公司 4 位两不找人员补缴养老保险 xx 余元。 篇二 时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的 20XX 年已经渐行渐远。20XX 年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到 X 公 司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在 我已在 X 公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很 多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配 合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈 烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 X 公司的人事 管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个 角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情 况做一回顾与总结： 一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范 俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓 越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础 和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因， 我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是 02 年以 前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、 人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业 发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。 为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理 理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人 事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度， 并相继起草了 2011 年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人 事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理 制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。 二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作 我公司现有员工 422 人，除公司本部外，还包括下设的河北、四 川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。 鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来， 我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了 一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建 立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了 心中有数；其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为 契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签， 对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有 其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。 这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味， 在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作 的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉 网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考 核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。 篇三 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20XX 年。 回望 20XX 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨 大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很 荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮 大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正 在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源 部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过 去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如 此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了 公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得 一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任 职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责， 使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更 加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准 确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕 性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广 部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准 确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办 法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以 效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考 勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不 遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源 部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行 了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处 罚，均认识到了自身的错误。 二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本 部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作， 丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全 部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不 慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从 而起到了激励员工的作用。 三.进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正 接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应 的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性 较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加 强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管 理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整 体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员 工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性 化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一 步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能 面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机 会，扎扎实实做好每份工作。2019 年人力资源部的责任将更加沉重， 人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业 绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。