2020年人事行政部2018年工作总结的范文 5页

人事行政部 2018 年工作总结的范文 本人在 2018 年 2 月下旬到现在这家公司的人事行政部， 转眼间 到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度。 1 、员工招聘方面。 我们公司虽是高科技技术企业， 可员工不多， 只有 100 多号人， 我们也是与许多企业一样， 公司年初制订一个招聘 计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政 部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了 通过当地招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍， 还有我们自己上街张贴招聘广告， 基本上是这种方式招聘员工， 一年 来，曾有两次出现用工紧缺现象 (8 月与 11 月初 ) ，其它时段基本满 足公司的生产及发展需要。 2. 员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动 人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方， 我们在这方面也做了一些改进工作， 如员工入职的承诺， 宿舍的保证 金制度， 员工入职的书面通知单运用等都进行修改， 员工的入职管理 工作得到了加强。 3. 员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证 在规定时间内统计出考勤数据， 做好考勤的日常管理工作， 为公司管 理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据， 公司前台人员调动变化过快， 先后更换了四人， 曾造成一度考勤管理 上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休 假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤 统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 4. 考勤纪律督查。 员工出勤异常情况减少 ( 员工 ) ，迟到早退现 象得到控制，行政部只要异常情况，均通过 OA发到当事人部门，同 时在月中和月底进行复核。 考勤纪律的督导已相对形成了规范。 对违 纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。 5. 员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要 求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天 均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到 100%，对劳动合同履行的 投诉率为零。 6. 做好离职员工的离职面谈工作， 了解员工离职的原因及心态， 及时挽留住优秀的员工， 为企业形象维护与保持及日后的双方合作做 好铺垫。 7. 员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理 保险手续， 保证了人员的稳定和员工利益， 及时按月申报和缴纳员工 的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后 为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。 行政管理是人事行政部的另一大项工作， 主要负责公司的食堂、 宿舍、 环境卫生、公司车辆管理等， 同时还要处理一些外部联系事宜， 是后勤服务的职能部门。 1. 做好安全保卫工作。 加强传达室管理 ; 每月召开传达室安全例 会 4 次; 加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定， 防止外部人员爬窗 进入。传达室安装了门警， 同时新置了传达室巡更器。我部门除加强 安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保 安对外来人员做好登记制度， 在晚间打开报警系统， 利用好监控设备。 2 、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要 问题是要把这制度长期坚持下去。 全年公司无任何大的安全事故及意 外发生，有力地保障了公司的正常秩序。 2. 做好 6S 管理体系制度检查。 从下半年开始， 每周不定期的对 公司部门进行管理体系执行情况的检查， 我们从日常的检查中发现， 、 清洁、标准的事项问题比较集中， 行政部就检查中发现的问题进行了 拍照并形成文字材料，通过 OA发到各部门，企业的整体面貌有了新 的改观。 3 、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好 了对外网进行了限制， 禁止了部分电脑使用外网。 为公司电脑更新了 系统，有效地保障了公司的生产与经营。 4. 做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责 建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查， 在每月 25 日公布了提案的处理结果。 5. 负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清 单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等 管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内， 固定资产账务符合率达到 100%。 人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善 的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多 不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是 2018 年度的工作计 划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。 回顾 2018，我们虽然取是得了一定的成绩，展望 2018，我们应 该更加努力。 人事行政部将围绕公司 2018 年度工作目标， 扬长避短， 尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作 作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。 内容仅供参考