2020年人事助理工作总结 4页

xx 年人事助理工作总结 能进入新天地这个大家庭，首先谢谢公司领导给我这个机会。在 公司人事部工作有半年多时间， 工作期间缺乏太多知识经验， 是公司 领导以及所有同事给予我的帮助和支持。 在人事部门我做为人事助理担任的工作职责有：员工考勤管理、 员工招聘、录用、离职、档案管理、通告发放、会议纪要、等管理工 作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。当然我本身经验不 足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请 多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。 具体 工作内容如下： 一、员工的考勤管理 我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①班主管直接对现场 人员的请假、调班、加班等工作进行管理；②人事部在平时的工作中 对现场人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈； ③到每个月 底由现场当班主管上报各班次人员的考勤， 我使用考勤系统进行统计 报财务部，此工作过去由人事主任来完成， 11月份后由我来完成。 二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 1 、员工的招聘、录用 公司曾将招聘渠道延伸至校园招聘、人才市场、网上招聘等。目 前招聘方式主要是通过人才市场、 网上招聘等方式来解决人员缺乏等 问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把 关，由现场干部认同后再确定是否录用、上岗。 2 、员工离职 由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为刚毕业 的学生，当着一个毕业后的过渡时期，其次的原因主要表现为：录用 人员在试用期不符合公司用人要求、 员工违反劳动纪律、 上班地点离 家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。 为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。 3 、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升 我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由 现场班主管对新进人员试用期间的工作表现做出判断，将准予转正、 晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告。 4 、人员档案管理 新进人员将以简历表、 __复印件等资料建立个人档案， 再以电子 档方式进行录入， 以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记 录。 5 、通告发放、会议纪要 针对公司内部促销活动、 节假日房价变动、 人员培训、人员晋升、 奖惩等事件均以通告形式， 上级签字确认后发放于各部门。 并对公司 员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。 xx 年的时间很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。 虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫， 不积极。工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样 的总结以及公司不断涌现有能力的新人， 自己深感惭愧。公司目前正 在进一步的完善各个部门的事项，将在 xx 年做出完善的规划。自己 先要调整好工作心态， 在以后的工作过程中， 要在协助上级领导完成 人事部工作的同时， 也要配合其他部门完成工作。 通过公司组织的有 关培训以及外在的专业培训去完善自己欠缺的知识。 人事部，是一个 丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断 的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验， 为公司出一 份力。 人事助理工作总结 -- 人事部：小虾米 内容仅供参考