企业党支部书记工作述职报告模板 7页

【导语】正如灵魂的高低决定着人的水平一样，述职报 告主题句的高低也决定着全文的水平，也就是说主题句具有 层次性，作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的 层次。---以下是 XX 为您提供的文章，欢迎阅读。 【篇一】 各位领导、同志们： xx 有限公司党支部共有党员 3 名，在上级党委的正确领 导下，围绕着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经 营机制，努力发挥党组织的政治核心作用，党员的先锋模范 作用，引导企业的沿着健康方向发展。 一、引导企业不断提高员工的工资福利待遇，营造良好 的劳资关系 公司党支部积极配合县劳动部门引导企业重视员工的基 本社会保障，基本完成了社会保险覆盖面，惠及广大员工切 身利益，基本解决了员工生产生活的后顾之忧，特别是充分 保障广大一线员工，女性职工的保护和关爱，让员工充分享 受公司提供的保障制度。如，根据省政府公告提高地区最低 基本工资水平情况，企业党支部第一时间公布信息，并及时 向企业提出上调本公司的基本工资要求，为提高员工生活质 量以及劳有所得而走出重要一步。 二、发扬党组织力量，不断增强创造力，凝聚力和战斗 力 公司党支部抓住青年员工爱学习的优势，积极展开岗位 练兵，举办班组三比一看活动，三比是比一比谁班产品质量 高、产量高，比一比谁班的成本低；看一看哪班生产时定置 摆放和卫生状况好，每月评比一次，年终进行总评，做为年 终上报优秀班组的依据，此项活动大大加强了员工们的工作 积极性，每天早来晚走，以厂兴我荣，厂衰我耻为工作目标。 每年的下半年是车轮生产和销售旺季，在生产期间，党 支部全体人员和生产车间的领导们都奋战在生产一线，与员 工们一样不分昼夜坚守在生产岗位上。有一次因市场供货急， 必须连夜加班生产，当时工人们已经干了一天，为了不耽误 工期，党支部要求全体党员干部和工人一起加班。 工人们干到凌晨五点，党员干部也跟着干到凌晨五点， 员工都服了，说：有党员干部一起跟我们干事，我们心里踏 实。俗话说：群众看党员，党员看班干部，公司党支部全体 党员，个个以身作责，严格要求自己，在员工中真正起到了 表帅作用。 三、抓好党组织的工作，做职工队伍的坚强后盾 1、加强学习，与时俱进 在开展创先争优活动中，公司党支部按照上级党委的要 求，制定实施方案，认真学习科学发展观的精神实质，要求 每名党员要按照五个好的具体要求积极创先争优，充分发挥 了共产党员的模范作用，用自己的实际行动向人们证明，从 自己的工作做起，从一点一滴做起，踏踏实实、勤勤恳恳地 做好本职工作，以自己的行动来践行科学发展观。 公司在员工的认知方面，对新进员工上岗前均有一天的 培训学习机会，主要课程内容包括公司概况、公司制度、健 康安全、劳动保障、薪资待遇等方面作全面的阐述，让员工 充分了解公司。 2、做好职工队伍的后盾 这是在改善工作生活环境上为员工撑腰。当前企业劳动 力成本快速上升，许多公司员工的工作生活环境搞得差，以 减轻成本，但是本公司党支部在考虑到目前气温逐年上升， 改善员工工作环境迫在眉捷，引导企业采取防暑降温措施， 建议对高温车间岗位加装空气幕，员工顿感舒适。 在公司党支部努力下，员工工作生活环境一年更比一年 好：饮水方面，原每一楼层安装两部开水器供应饮用水，今 年又在每个生产线配置桶装水，均可做到冷热共用，基本满 足员工饮水问题。 就餐方面，在做好日常两餐供应的同时，今年在菜色上 多加一道菜，让员工可以有滋有味的用餐，而卫生条件也比 去年有了明显的改善。 住宿方面：公司按照员工的需求，在原有的使用设备基 础上，计划年底前购置大型滚桶洗衣设备，以及在宿舍外修 建多个晾衣架等方面的举措，设身处地的为员工解决生活因 扰。 3、引导企业重视员工业余文化生活，缓解员工工作压力。 在企业党支部的引导建议下，公司逐步完善娱乐休闲设 施，在行政楼五层建立康乐室，包括健身器材、台球桌、乒 乓球桌、羽毛球等体育健身设施，让员工工作之余有一个好 的去处，不但解决员工的业余生活时间，也能让员工有一个 强身健体与人交流的机会，特别是去年党支部引导公司组织 一场国庆晚会，和今年五月份组织一场关联企业的篮球友谊 赛，受到广大的员工的喜爱和热心参与，反应强烈，效果良 好。 公司领导看到员工工作热情洋溢，对企业党支部的建议 很是满意，今年下半年，公司已计划好再组织几场活动，为 明年公司建立十周年庆举办系列活动打下基础。 4、积极培养党外积极分子 党支部在工作学习中积极培养党外积极分子，定期进行 思想学习和教育，重视吸收在生产一线的工人骨干分子，今 年又培养了党外积极分子 2 名，为党的组织补充新鲜血液。 四、扩大沟通桥梁，建立和谐企业 企业党员干部与员工打成一片，重视和员工之间的沟通， 通过公司工会组织作为联系的平台，每个月均开展一次员工 代表与党员干部和公司领导的交流会，对于员工提出的种种 问题，能够及时解决问题的反馈到相关职能部门处理，涉及 到公司层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执 行。 公司在公共区域设置员工信箱，为员工向党支部反映问 题提供便利，今年也收到了员工的来信，党组织配合相关部 门予以解决或回应。 总之，企业在不断的发展中推进，企业党支部协同公司 壮大中成长自我，党支部在企业管理工作中将发挥越来越大 的作用，公司也为党支部的生存和发展提供强有力的支持和 帮助，让党员干部可以更开心地为公司发展贡献一份力量。 20xx 年繁忙紧张的生产经营活动正在进行，我们的党支 部又将一如既往的领导全体员工团结合作，齐心合力，继续 狠抓产品质量，降低生产成本，在市场经济的大潮中努力拼 搏，用我们辛勤的汗水和智慧，创造出良好的社会效益和经 济效益，为当前正在进行的创先争优活动增光添彩。 【篇二】 目前，全区共组建非公经济组织党支部 18 个，共有党员 123 人。8 人被评为 xx 市优秀共产党员和优秀党务工作者， xx 宾馆等 2 家党支部被评为 xx 市优秀基层党支部，xx 公司 党支部被评为全省非公系统先进基层党支部。下面，我就全 区非公党建工作简要述职如下： 一、主要做法及成效 1、抓活动，非公党建有活力。 xx 旅游公司开展的党员服务车、党员示范岗活动，xx 宾 馆开展的党员服务四型小区创建活动，xx 大酒店开展的“向 党员看齐”示范岗活动，以“微服务”赢得了广大游客和居 民的广泛赞誉。 在五一、十一黄金周等节假日，共组织非公企业 70 多名 党员和志愿者参与党员志愿服务活动，免费为游客发放《旅 游服务指南》6 万余份，提供旅游咨询 3000 余人次，解决实 际困难 27 起，为提升 xx 对外形象和扩大南岳对外影响作出 了贡献。 2、抓队伍，组织建设有成效。 组织开展党的群众路线教育实践活动，整顿了 3 个组织 纪律比较涣散的党支部；分批次组织党员赴罗荣桓故居、毛 泽建烈士陵园开展体验式实地教育；组织开展“党员到社区 报到、到家门口服务”活动，尤其是传奇公司 34 名党员全部 深入岳庙社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一 系列活动。 3、抓培养，后续发展有保证。 推荐、选拔了 22 名综合素质较高的非公企业人员参加全 区入党积极分子培训班，占全区入党积极分子总数的 25%。把 31 名政治素质较高、表现突出的非公企业人员纳入入党积极 分子储备库，作为重点培养对象。 二、主要问题及原因 1、党建工作开展不平衡。 我区非公企业大多数规模较小，以小微企业为主，生产 经营活动不稳定，特别是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影 响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。规 模企业党建工作比较正常，小微企业党建工作相对滞后。 2、党员作用发挥不明显。 存在执政党意识不强、开展党的活动积极性不高的现象。 部分非公企业党员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主 的钱，归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行， 参加组织活动、发挥党员作用解决不了“吃饭”的问题，淡 化了党的宗旨意识。 非公企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员 工流动性大，党员队伍不稳定。部分非公企业党员考虑生存 发展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识， 党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作 用。 3、党建保障不充分。 非公企业党组织活动经费都由企业自己承担，一些企业 主担心开展党建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增 加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热情，被动应付。 分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面： 一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业， 搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为 企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲， 对各非公企业党支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬 话，有怕得罪人的思想，过于依赖党员的自觉性，对党员的 思想状况、工作情况了解得不透彻，对党建工作中存在的问 题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓得不紧。 二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支 部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少， 对规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的 党建缺乏分类指导，造成部分业主对党建工作认识不深、支 持不力。 三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政 策性强，习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态。对 新形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、办法不多， 缺乏新思路、新办法、新举措，党建活动没有层面吸引企业 全体员工参与，工作中满足于“不求有功、但求无过”，只求 过得去、不求过得硬。 三、下步打算及举措 坚持党要管党、从严治党的原则，按照“一二三”的工 作思路，全力推动非公党建工作深入开展。 1、坚持一个理念。 引导非公企业牢固树立“党建是生产力，党建是企业品 牌”的思维理念，全面提高企业主、党员以及普通职工的思 想认识，从思想根源上解决对党的认识问题。 2、建强两支队伍。 一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗 位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展 党员，确保发展党员质量。 二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务 工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合 型人才选配到党组织书记岗位上来，注重把优秀党组织书记 推荐到企业决策管理层中去，增强党组织的话语权和引领力。 3、推动三个创新。 一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成 齐抓共管的工作格局；建立企业自筹、财政支持、党费补助 相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经 费不足的问题；建立党组织书记向非公经济组织党工委述职 制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学发展。 二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活，开展 “关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”的 争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业 欢迎。 三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、 党建手机信息平台的作用，推动非公企业党建工作信息化、 精细化、高效化。