实用的人事工作总结模板十篇 16页

实用的人事工作总结模板十篇 实用的人事工作总结模板十篇 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落 或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训 和一些规律性认识的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不妨让我们认真地完 成总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的人事工作总结 10 篇，欢迎大 家分享。 人事工作总结 篇 1 我于年月日在 xx 客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以 来的工作向领导汇报： 一、xx 年主要工作业绩及存在的不足 (一)做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网 络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才 市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、 录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都 会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大 提升了员工的知识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月 统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同 的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上 报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致 花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我 明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补 的。 (三)保障员工福利机制 我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于 之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我 清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到 略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户， 并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此 项工作，为员工服务。 (四)规范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门 按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作 内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。 有幸能参加集团组织的岗位培训心得体会，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如 沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。 九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在 监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达 的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项 需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的 连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足： 由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑 的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中 的失误。 二、20xx 年工作计划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花 更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成 日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件， 协助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx 年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公 司。人事工作总结 篇 2 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与 关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你 们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的 发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公 司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文 件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。 ⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理 存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动 人员资料到财务部。 ⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员 作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 ⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴各部门传递人员增补单。 ⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系 列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财 务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。 ⑵严格考勤制度责任的落实。 ⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自 离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了 在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作； 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员 进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信 息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处 理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公 文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上 级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司 查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使 他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异 常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责 人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各 方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级 能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建 档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括 公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用 品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的 问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、 报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、计划 根据部门 20xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计 划从以下几方面开展 20xx 年度的工作，全面推行目标管理。 行政人事总务部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作： ⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、 完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 ⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时 公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。 ⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工， 做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 ⑷完成日常人力资源招聘与配置。 ⑸严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 ⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染 人。 ⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益 又维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作， 也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领 导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政 人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公 司领导与各部门予以大力协助。 20xx 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情 投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好 的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来 年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总 务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预 料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出 贡献！人事工作总结 篇 3 20xx 年即将过去，回顾这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人事招聘专员，在此 工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工 作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间 我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏 实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关 规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 xx 月 x 日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、 办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照 公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效 率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤 保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执 行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努 力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持 与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有 你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司 的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司 及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件 的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理 ⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理 存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动 人员资料到财务部。 ⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员 作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘 ⑴各部门传递人员增补单。 ⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系 列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财 务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。 ⑵严格考勤制度责任的落实。 ⑶加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗 者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗 员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作; 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员 进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信 息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处 理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公 文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上 级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司 查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使 他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异 常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责 人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方 面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能 全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建 档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括 公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用 品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的 问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、 报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、工作计划 根据部门 20xx 工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从 以下几方面开展 20xx 度的工作，全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作： ⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修 改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 ⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及 时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。 ⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工， 做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。 ⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 ⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感 染人。 ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权 益又维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作， 也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领 导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政 人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公 司领导与各部门予以大力协助。 20xx 是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工 作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成 了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作 中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理 力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年 我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献! 人事工作总结 篇 4 今年 2 月，我通过人才招聘，在 xx 公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和 对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。 作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一 切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对 于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己 的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度。 初到公司，适逢结构重组，xx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列 人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政 策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行 充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案。 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关 重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。 我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作 的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变 动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。 社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得 失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重 的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。 了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理 工作前辈们的指导和帮助。 如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常 规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工。 根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。 回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出 发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。 我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者 报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政 府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方 式实在不敢恭维。 这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在 xx 公司领导的大 力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率 也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部 等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司领导办理出国签证。 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其 他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的 勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证…… 每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序。相同的是， 完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中， 我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要 性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。 3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之 外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公 司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问 津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯 xx 公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的---- 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。 4、其他行政工作。 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网 站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理 员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对 其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简 而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事 业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正 所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业 务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工 作。其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在 业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识。最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分 担更多力所能及的工作。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步。 感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。 虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多 份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信 xx 公司明天会更好！人事工作总结 篇 5 xx 年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学 校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建 设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完 成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处 12 个方面的工作进行述职： (一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。 今年 9-10 月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风， 克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还 学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识， 提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照 “讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位 职责的综合素质和能力。 (二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。 协助市委组织部做好 3 位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意 测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市 中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。 积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好 干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提 供依据。 全年完成了 28 名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3 月份完成了对 职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。 (三)增强青年干部教育培训工作的力度。 积极为青年职工搭建成长平台，5 月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导 和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7 月份举办了一期青年教工 教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。人 事中层干部工作总结与计划 (四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。 根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在 职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委 干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处 级干部填报 xx 年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组 织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级 以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了 xx 年度学校领导班子专题民主生活会，并 以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、 切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自 我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成 xx 年领导班子目标考核和 xx 年目标考核准备工作。 1-2 月份完成了 xx 年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市 考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12 月初，起草 了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草 领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。人事工 作总结 篇 6 20xx 年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二 个方面的工作。 一、校长队伍建设 1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一 步规范校长的行为。 2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。 3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进 行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班 2 期，103 人参训。选送初中 校长到州继教中心参训 16 人。 4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达 90 余人，结合政策法规、国际国 内时事、学校实际进行针对性培训。 二、教师队伍管理 20xx 年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制， 按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期 返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此 外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。 三、师德师风建设 1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。 2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。 3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。 4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。 5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰 103 名师德模范， 6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。 四、教师培训 1、下发了全市 20xx 年继续教育工作计划。 2、规范了教师脱产学历进修审批程序。 3、启动“农村教师素质提高工程”，组织 632 名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培 训。 4、组织了 35 名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。 5、举办全市小学英语教师培训班 2 期，132 人参加培训。 6、组织 80 名中小学教师参加州举办的课改培训班。 7、举办民转公培训班，101 人参加了培训。 8、组织全市中小学教师参加 xx 知识培训及考试。 五、特级教师评选推荐 在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。 六、招聘教师 1、从 20xx 年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师 110 名。 2、招聘高中新教师 13 名。 3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生 42 名。 七、建立支教制度 20xx 年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区 9 所学校选派 24 名教 师对口支援农村 9 所学校。 八、教师职务评聘工作 1、20xx 年，聘任初级教师职务 255 人，中级教师职务 306 人，高级教师职务 66 人。 2、20xx 年推荐评审申报教师职务人员：高级 64 人，中级 369 人，初级 148 人。 3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约 400 人。 九、教师资格认定工作 20xx 年申报总人数 170 人，市教育局认定 125 人，市教育局初审后报州教育局认定 40 人，未认定 5 人。 十、劳动工资、福利工作 1、根据 x 人薪函[20xx]17 号、[20xx]26 号文件办-理在职人员工资正常升档手续 5000 多人次，办-理离退休（职）人员提高待遇手续 2100 多人次。 2、根据市教人文[20xx]11 号、32 号文件办-理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续 550 多人次。 3、按 x 政发[xx]107 号、x 人薪函[xx]77 号文件规定办-理民办教师转公办教师职务等级 工资手续 110 人次。 4、呈办 20xx 年 9 月、11 月新参加工作人员转正定级手续 31 人次；审批教龄津贴 402 人次，山区津贴 108 人次。 5、呈办教职工退休手续 54 人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续 315 人次。 十一、“普九”师资队伍档案建设 各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。 为迎接省“普九”复查奠定了基础。 十二、普通话测试工作 20xx 年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试 324 人，264 人达到 相应的等级标准，60 人没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。人事工 作总结 篇 7 本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作： 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止 20xx 年 12 月 31 日止，共入职 9 人，其中：总经理办公室 1 人，财务部 1 人，营销部 1 人，房务部 1 人，餐饮部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人，人事 培训部 2 人。 2.根据上级的指示及项目工程的进度做了 20xx 年 12 月至 20xx 年 3 月的工作进度报告。 3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工 作计划部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领 导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止 20xx 年 12 月 31 日止，各部门报 来的计划共 327 人，相比 20xx 年 4 月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行 适当的调整。 二、人员筹备与招聘 1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共 725 份，根据专业分类分发至各部门作为 人力资源储备，其中餐饮部 156 份，房务部 112 份，营销部 20 份，工程部 128 份，财务部 103 份，保安部 105 份，人事培训部 71 份，文员 30 份。 2.为了满足前期筹备工作需要，从 30 份文员求职资料中挑选 18 名通知面试，面试较满 意的’3 人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位 一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试 12 人，营销部初选满意 4 人，其中销售经理 1 人，销售主任 1 人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认 9 人，值班工程师 2 人，锅炉工 3 人，维修工 1 人。 保安部：面试了 15 人，初选满意的 1 人。 4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招 聘的内容进行乐专业性的调整。 5.由于 x 及 x 地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部 与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共 30 封，有复函合作意向的 共 19 所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两 期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部根据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开 业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有： 1.根据人事培训部的工作计划，12 月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未 验收。 2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在 20xx 年元月确定。 下月工作要点： 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。 4.其他事项按人事培训部工作计划进行。人事工作总结 篇 8 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx 年自我也是在总 结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将 20xx 年工作总结如下： 一、招聘： 按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才 招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1 人。年底的中高层 岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10 个岗位信息，从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止，共收到简历 1742 份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人， 进入复试的有 27 人，其中的 8 人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一齐参加最后的竞聘。为 配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排 好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 二、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同 时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在 10 月份完成 了人事管理继续教育的验证工作。 三、社保、公积金、各类保险： 1、每月在 10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分 摊报表。5 月及 7 月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积 金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 2、对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时 为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 3、完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和 职工特种重病的续保工作。本年度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 四、福利： 1、全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 2 月一次的交通费补贴都按 时发放到每个员工的手里。 2、对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最 后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前 夕为退休职工购买了礼品卡。 五、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订 1 人；老员工合同续签 4 人；退聘人员退 聘协议书的签订 1 人。 六、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度 完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 七、完成上药布置的工作： 为配合 20xx 年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。 下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此 次上药组织的 20xx 年校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效 率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材 料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、 工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在 今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足： 1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本 职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 2、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实 践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改 善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的 一年里我决心再接再厉，更上一层楼。人事工作总结 篇 9 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20xx 年。回望 20xx 年度的工作生 活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同 事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历 程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部的 队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走 向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。 过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总 监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化 保持公司档案的完整性，为了保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及 公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况； 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、管理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工 一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤 重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止 有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行了各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部 通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有 约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行 政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障 问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎 摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等 等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年 x 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现 虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强， 人员增长率过高。促销人员是 xx 市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下 一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长 速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好了招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系 协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面 对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工 作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作 计划，用实际的工作业绩来说话。人事工作总结 篇 10 20xx 年是公司人事工作取得重大进展的一年。在这一年中，人事部根据公司工程建设和生 产准备的实际需要，切实做好人力资源管理、教育培训、薪资福利等各项工作，并不断建立、 完善各项人事档案及制度，为人事管理提供有力依据，为相关部门提供优良服务。在完成工 作的同时，我们还不断加强自身的业务技能学习，以提高工作质量及效率。经过部门全体人 员的共同努力，本部门较好地完成了全年的工作任务。 一、人力资源管理 1、调整组织机构并进行定岗定编。 根据公司领导的综合考虑，结合各部门的意见，人事部拟定了多次组织机构方案，报批 后进行了实施。优化了人员结构，提高了各部门的工作效率，并分别于 7 月份和 10 月份对 操作人员进行了初步定岗和最终定岗。 2、员工的招收录用 虽然大批量的人员招聘工作已于 06 年完成，但一些遗留和新增岗位的空缺使得 07 年的 招聘工作未能间断。根据组织机构的要求，通过异地招聘、报纸刊登、网络发布、专场招聘、 内部员工推荐等方式进行欠缺人员的配备。 3、员工劳动合同、协议签订 及时做好新招聘员工的劳动合同签订工作，07 年度共签订劳动合同 135 份，并及时备 案；因泰富公司成立，改签原储运部员工劳动合同 80 份，并及时备案；还签订了部分聘用 协议及劳动薪酬补充协议。 4、员工转正定级 依据员工试用期转正考核相关规定，认真做好员工的试用期考核工作。07 年度共有 173 名员工转正，其中技术骨干 13 名。 5、员工落户 负责应届大、中专毕业生及个别有高级职称员工家庭的落户管理工作，同时办理员工户 籍调动工作，到目前止，已有 105 名员工落户到公司集体户口中。 6、员工异动手续办理 根据部门或员工需要，人事部及时为员工办理报到、借用、调动、离职、辞退手续。07 年共办理了 135 名员工的入职报到手续，221 名员工借用、调动手续，5 名员工升迁、竞聘 手续， 43 名员工离职手续。同时还通过推荐、自荐、竞聘等方式，进行内部人才提拔。 二、各项培训计划的落实 根据年度培训计划及公司实际工作需要，经过一年的组织落实，目前，员工的各项培训 工作都取得了较好的成效。 1、全员培训 07 年，人事部共组织全员培训 4 次，即：如何提高执行力的培训；石油化工专业知识 的培训；石油化工安全、环保、消防、职业卫生知识的培训；企业文化建设培训。通过一系 列全员培训活动，让全体员工在企业管理、石油化工行业知识、企业文化内涵等领域得到进 一步提升。 2、管理人员和技术骨干培训 （1）组织管理人员和技术骨干开展相关知识的学习与培训。主要有以下 3 次培训，即： 企业预算管理专项培训、能源高效利用及环境保护培训、合同法及相关法律知识培训。 （2）开展师徒结对培训。公司为培养优秀的专业人才，于 06 年 12 月 7 日开始对 12 名员工进行了师徒结对培训。经过一年的培训，许多徒弟已经在公司的重要岗位施展自己的 才华。 （3）积极配合相关部门做好技术骨干培训、参观、技术交流等审批、安排、跟踪及费 用审核等工作。 07 年，公司先后派出了综合管理部、调度室、生产筹备部、储运部及 HSE 部等各个部 门的技术骨干到南京金陵石化、西安横河有限公司、上海石化等单位进行开停工学习，参加 DCS、ESD、环保管理等专项培训和技术研讨，为公司培养了各种技术人才。 3、操作人员外培 07 年上半年，公司共有 276 名操作人员参加了外培。外培期间，人事部除做好培训跟 踪、服务工作外，还组织了两次外培考试，第一次考试有 210 人参加，第二次考试有 221 人参加。 4、操作人员内培 今年 6 月底，操作人员外培工作全面结束，与此同时，内培 工作随之开始。在内培期间，人事部随时了解培训进度，并组织了一次内培中期考试及 一次上岗考试，以检验培训效果。中期考试有 247 人参加，上岗考试有 295 人参加。 5、各项取证培训 随着外培的结束及公司开工的日益临近，操作人员及相关工作人员的各项取证培训工作 越来越紧迫。由于取证培训的主动权在培训机构，培训时间不可能完全按照公司的要求来安 排，因此给我们的工作带来了很大的困难。为了不拖后腿，人事部积极联系各培训机构，尽 最大的可能在开工之前做好各种必备证件的培训取证工作。到目前为止，公司相关岗位员工 已经有 12 人取得电工特种作业操作证、6 人取得电工进网作业许可证、25 人取得计量培训 合格证、4 人取得档案管理上岗证、2 人取得交通部水路危险货物运输上岗资格证、2 人取 得计量检定员证、1 人取得厂内机动车辆驾驶证、25 人取得危险货物岸上人员操作证、177 人取得压力容器操作证、11 人取得危险化学品管理证。另外还有 16 人的电工进网作业培训 及 9 人的起重司机的取证培训正在进行中，电梯取证培训已经上报，加氯培训已与自来水公 司签订培训协议，锅炉取证培训正在上报，电动葫芦司机的取证正在联系中。 三、薪资管理 1、根据员工出勤情况，审核、汇总考勤。在考勤基础上，每月准时、准确地做好普通 管理人员的工资表，并审定生产筹备 部、储运部、化验室内勤制作的工资表，核实无误后汇总、审批，报财务部发放。 2、每月按时向舟山市地税局临港分局网上申报个人所得税，对员工工资中扣税额进行 再次核对，然后发放工资条。 3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准及奖金发放标准。制 作完成年薪制员工的年底补足金额及其余员工的奖金发放。 4、及时建立工资台帐，并编制劳动工资方面的统计报表。 5、根据定岗结果，编制加薪方案。 6、编制三期关于工资、福利、社保等方面的知识问答，发放至各部门，供员工学习了 解，以便更好地宣传社会保险制度以及公司在薪酬管理方面的政策。 四、社保福利 1、为员工缴纳社保并提供服务 （1）根据公司社保基数缴纳规定，以月为单位向社保及公积金相关部门报送增减情况 表，目前公司共有参保人员 392 名。 （2）及时做好社保相应托收费用的对帐工作，进行一年一次的基本养老保险及住房公 积金的大核对。 （3）以月为单位制作员工基本医疗门诊费用计提表，报财务部，建立个人医疗门诊账 户，并核实及报销员工门诊医疗费用。 （4）针对特殊病种病人，做好与医院及社保机构的沟通、备案工作，并不定时地了解 情况，让员工及其家属感受温暖。 【实用的人事工作总结模板十篇】