人事工作总结报告【三篇】 9页

【导语】总结报告一般由标题、正文、结尾三部分组成。 以下是 XX 整理的人事工作总结报告，欢迎阅读！ 人事工作总结报告篇一 今年 2 月,我通过人才招聘,在 xxx 公司得到了自己的第 一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上 了公司行政人事部的工作岗位作为一名尚未走出大学校门、 专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都 是陌生而新鲜的工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做 好本职工作在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算 经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人 来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番"盘点",也算是 对自己的一种鞭策现将上半年个人工作总结如下: 一、人事管理方面 1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制 度 初到公司,适逢结构重组,xxx 结合自身环境制定了与公 司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公 司的考勤统计工作在执行过程中,我能够尽快适应公司的政 策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据 为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作 2、归档人事档案 我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资 料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把 人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来 对待我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员 工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印 并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用 3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及 公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金 以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说 完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动, 我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项 工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接 关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣 以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻 重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验为了不辜负 这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理 工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助此外,我自己也常 常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员 的方式学习提高,得以进一步开展工作如今,我已经能独立并 熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务 的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开 的。 4、招聘新员工 根据业务部的实际需要,人事部在 8 月伊始有针对性地、 合理地进行了员工招聘工作回想起半年前的求职经历,我认 为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出 发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、 择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认 真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的 对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事 宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业 有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作然而,工 商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方 式实在不敢恭维这对于"初来乍到"的我来讲,在工作之初的 确造成了不少困难好在 xxx 公司领导的大力支持和其他负责 行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成 熟,办事效率也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更 的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与 工商有关的行政事宜 2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作 开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理 签证的"顾问",这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自 己的勤奋努力在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加 坡、英国、美国等国签证近十份填表、翻译原始文件、准备 照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取 签证......每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着 各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需 要良好的英语基础和自我更新知识的能力在为领导们办理签 证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽 可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此,也只有永 不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作 3、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价 格趋势分析 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作 而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发 展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于 公司发展的也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许 我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重 的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公 司做得那样完善和,但当有一天业务需要其中的某个数据时, 它却是及时而必需的这就是积累的价值,也许每天只坚持做 一点点,一定会有为此收获的时候 作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一 个管理者,更是一个执行者正所谓"天下难事始于易,天下大 事始于细"要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业 务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、 任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓 住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业 余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁 的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作 以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好 15 年上半年工作计划,最后,感谢各位领导能够提供给我这份 工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事 在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多 经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我 们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信 xxx 公司明天会更好! 人事工作总结报告篇二 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2020 年。回望 2019 年度的工作生活，感受到公司及身边的人 这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边 的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一 年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来 迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的 努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自 2019 年以来，人力资源部的 队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的 提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐 得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于 人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人 力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的 用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司 各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力 资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续; 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资 源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人 员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不 同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交 上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照 成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有 些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的 错误。 五.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度 正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品 牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生 日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员 工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意 外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及 时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员 工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了激励员工的作用。 六.进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力 资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发 现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严 格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人 员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在 眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严 格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素 质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面 试人员的情况等; 八.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳 动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更 加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。2020 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部 一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事工作总结报告篇三 转眼间，来人事处已经工作×个多月了，这段时间的工 作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作 态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同 事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活 到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验， 很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免， 但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。这份 工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我 对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种 强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事 对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总 结于下，请各位领导批评指正。 一、对本职岗位的认识 人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单， 是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一 样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作， 必需极大的耐心、细心和决心。记得尤有位领导曾对我说过： “世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都 是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。” 当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一 天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事 工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要 在工作时投入的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作， 以保证工作准确无误。 作为师资处工作人员，我的职责是××。履行好师资处 工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责 任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能 力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结×个月来的工作， 我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够 按照岗位职责要求开展各项工作。 二、履行职责和工作实际情况 任职以来，我在师资处×处长的领导下，在全体同事的 共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事 管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素 质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不 断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”; 二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心 求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处 理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工 作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止 和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 三、理论、业务学习情况 在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，一是 积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会，如××× 主讲的十七届四中全会精神辅导报告，××主讲的××，× ×主讲的××，通过参加这些辅导报告，使我对近期的中央 政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今 后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培 训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高 等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路， 增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。 三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个 准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不 足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利 用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，比如××先进 事迹等，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研， 与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通 过学习来不断地完善自己，陶冶情操。 在抓好理论学习的同时，还结合自己的工作来进行业务 学习，先后参加了××业务培训班各一次，撰写业务文章 1 篇，此外还积极报名参加今年的硕士研究室入学考试，试图 通过这些学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的 业务水平。 四、存在的不足和努力方向 尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思， 仍有一些不足之处需要改进，一是用于理论学习的时间还有 待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部， 做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能 是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰 性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多， 主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。 认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，一是在 做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分 认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业 务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自 己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三 是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作 的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化 解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。 总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工 作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将 再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。