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第三季度工作总结 第三季度工作总结 时间稍纵即逝，转眼间在华泰已经工作了三个多月。从一个很多 业务都不清楚的新人， 渐渐的熟悉一些基础业务的操作， 对一些常规 业务也开始上手。 在七月份，由于是第一个月来上班，要注册执业证书，所以一个 月下来，没有执业证书，所以没能很好的开展业务。但自己并没有因 此而没去开展。 这个月基本都是在自己的亲戚朋友之间跑， 告诉他们 我现在在华泰上班， 让他们了解华泰现在能够开展的业务。 争取让他 们办业务的时候能够都到我这边来办理。 另外就是在柜台实习了一些 时间， 充分的了解基础业务的办理流程。 为以后业务的开展打下更好 的基础。 八月份的时候由于执业证书已经注册好，可以开展业务。于是就 在亲戚朋友之间先开展。 另外还去了兴业银行做电话销售， 对于电话 销售，有没有成果其实是另外的，但是真的可以锻炼到我的意志力。 每天打 100-200 个电话， 在每天都在被拒绝的情况下度过的时候， 的 确会有沮丧的时候， 但是每一次都会自己去调整自己的心态， 从一个 很浮躁的自己， 慢慢的变得比较踏实。 我觉得这就是一个很大的进步。 在该月的努力下，也成功的开了两个客户，那种喜悦的确难以形容。 九月的上半月基本都是在白天在打电话， 做电话销售。 晚上都会去朋 友家坐， 聊天， 去不断的认识新的朋友。 周末的时候就会在家里看书， 因为九月底要考基金。 所以为了能够一次通过， 都比较花时间在复习 上。下半月就比较多在外面跑，去争取能够和别人面对面 交流的机会。因为我认为，能够面对面交流才是最好的机会，只 要人家肯坐下来和你交流， 才有和别人促成合作的机会。 而且在九月 份， 开始在摸索适合自己的方法， 在找一些比较好的渠道去发展自己 的业务。 虽然三个月下来，只开了三个客户，但是我觉得整体上来说，还 是要找到属于自己最好的方式， 找到一个正确的渠道去开展业务。 而 且最重要的还是要熟悉公司的业务， 特别是创新业务。 只有足够专业， 能够一一去解答客户的问题， 才能更好的得到客户的信任。 得到了客 户的信任， 才能更好的促成与客户之间的合作。 另一个就是要有很好 的服务，与其说我们是卖产品，不如说我们是在做服务。只有足够专 业，有比别人更好的服务。 便能更好的去开展业务，更好的发展更多 的客户。 在证券业的寒冬进入这个行业，虽然生存的压力很大，竞争也很 大，但是我相信，坚持过去了，就会是春天。 综合部第三季度工作总结 在公司领导的精心指导下，在相关部门的大力配合下，综合部在 第三季度顺利完成了细化管理制度、 强化办公秩序规范、 深化业务培 训、大力加强后勤保障等工作。现将第三季度工作总结汇报如下： 一、为进一步加强经营效果，以生产促发展，集团在第三季度实 行了新的计划管理考核模式和体系。 为此， 综合部在严格按集团制定 的考核标准进行考核的同时，也结合区域公司自行考核的实际情况， 拟定了《综合考核扣分细则》和《绩效考核分解细则》。通过细则， 使得计划管理考核更能真实反映每位员工的工作情况， 有力促进了公 司各项经营活动的正常开展。 二、根据董事长在数次办公会上关于强调办公秩序管理的指示， 综合部在公司领导的要求和指导下， 在第三季度强化了对考勤、 办公 环境、人员着装的规范力度。通过专项检查、不定时抽查、突击检查 等方式，大力提升员工的规范意识和责任意识。 第三季度共发出各类 检查通报 20 余起，通报违规人员 10 余人次，确保了公司经营秩序的 正常开展。 三、在执行集团各项管理制度的过程中，综合部根据公司的实际 情况，拟定了《接待费用申请表》、《考勤补勤单》等表格，使得集 团的管理制度在执行中精细化程度提高。同时，还拟定了《办公生活 区域管理办法》等补充制度，加强 了日常管理的精确性。 四、加强会议管理是集团对各区域公司的重点要求。因此，为保 证会议效果，综合部在第三季度强化了早、晚会的管理力度。不仅要 求各部门负责人在公司早会后和晚会前召开部门早、 晚会，还要求各 部门负责人将部门早、 晚会的工作安排和完成情况填写在 《每日周计 划完成情况跟踪表》上，并交综合部备案。综合部再根据情况跟踪表 上的工作安排和完成情况进行督办和检查， 确保会议制定各项工作的 落实。 五、为满足各部门在业务上的人员需求，综合部在第三季度先后 完成了主办会计和资深机电师的招聘工作。 并在公司团队建设上， 综 合部先后召开了“第三季度员工座谈会”和“第三季度部门负责人座 谈会”。通过座谈会，深入了解了员工和各部门负责人的各项诉求， 保证了公司上下同心，共同发展。同时，为了加强各部门内部的团队 建设，综合部还在第三季度开展了 “星级团队” 的评选工作。 通过 “星 级团队” 的评选， 有力加强了员工的主人翁意识， 提高了团队融合度。 六、党群工作是集团企业文化的特点和优势所在。为此，综合部 在第三季度严格按照集团党委的指示和要求，在慰问公司帮扶对象， 组织员工活动上积极组织、 精心安排， 按时完成了集团党委的各项工 作要求。 综合部在第三季度共慰问公司帮扶对象 3 人次，完成员工活 动组织 3 次。 七、为提高员工对后勤服务的满意度，综合部加强了后勤工作力 度。全季度员工食堂未发生一起因食物引起的事 故，并且，食堂员工每月平均满意度达 95%以上。同时，为解决 员工（尤其是女性员工）在上下班时更换衣物的问题，综合部在第三 季度通过调整办公室， 协调物品存储等措施， 将储藏室部分空间改造 成了员工更衣区， 此举极大方便了员工， 也提高了员工对公司的满意 度。 纵观第三季度工作，综合部也存在很多工作中的不足。比如，在 日常管理中，更要注意主动性，并要注意在管理中的方式方法；在制 度执行上，更要注意制度的时效性和长效性；在后勤保障上，更要注 意灵活性，并要注意保障工作的预见性。为此，综合部在第四季度的 工作中将从以下几方面进行加强和改进： 1 、加强理论学习、业务学习，深入了解企业文化。并努力提高部 门内人员的综合素质， 继续不断增强服务意识， 积极做好公司的各项 保障工作。 2 、继续加强集团各项管理制度的实施力度， 并深挖公司管理潜力， 以制度管理人，并以制度来保证公司经营的不断发展。 3 、牵头梳理公司各部门的岗位职责。 通过明确公司每个职位的职 责，减少工作互相推诿的情况，并不断增强配合意识，努力提高工作 效率，加速公司发展。 4 、加强培训学习力度， 积极开展主要由各部门负责人当任讲师的 “锦鸥百家谈”活动。通过部门负责人在培训活动中的积极参与，促 进公司良好学习氛围的形成，从而提高各部门员工的培训学习效果。 5 、积极做好自查自纠和和查遗补漏工作， 及时对工作过程中出现 的问题进行更正和处理，使综合部成为既坚持原则、又讲风格，服务 周到、办事高效的部门。 综合部 二〇一二年十月十六日 范文一 一、债权债务的清理， 清理了财务账上长期挂帐的应收 款项和应付款项， 对于以前年度支付的款项未收回 发票入帐的业务， 财务人员与经办人员沟通协商追回大部分发票，并完善了入账手续， 对于中油坚盛极个别长期追缴而未完善手续的发票， 财务部发出了追 缴通知， 并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部， 否则追究相关 责任。 二、准确及时出具各项财务报表， 提供月、 季度预算分析。 及 时报送各项对外会计报表， 及时完成各项统计报表。 根据各单位的经 济指标完成 情况，对各单位的预算的执行与完成情况进行月度与季 度分析， 配合绩效考核出具准确无误的财务信息， 财务部在 4 月下旬 协助公司领导召开了预算分析会议， 就各考核单位预算完成情况提供 了参考信息和考核分析意见。 三、开展财务内部稽核，加强成本费用控制，堵塞漏洞。 对 ** 三家医院的财务核算进行了内部稽核，发现 * 的会计科目使用有个别 科目不符合财务标准规范， 有个别费用报销不符合费用报销规定， 没 有经过公司董事长审批， 财务对仓库的监控不是很到位。 而三家医院 的财务处理都较规范，暂时没有发现特殊问题。加强单据的审核，对 于各项 费用支出建立支出数据库， 对超出预算的支出及时提醒 各单 位办理预算调整申请， 发现不合理的支出则必须经过审计程序， 及时 纠正不符合财务手续的事项，规避财务风险。 四、做好税务筹划和 财务规划，规避税务风险。 在集团各单位之间根据配比和权责发生 制合理分配各项发票，并根据油品行业的特 点建立了税负平衡表， 通过电子表格的分析手法，平衡税负指标 ; 完善发票入账手续，按照 规定开具发票，合理规避税务风险。 根据医院的减免税政策，和白 坭地税局沟通， 组织准备三年免税期的减免税材料， 申办地税减免 ; 准备 ** 医院的减免税资料，补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。 通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作， 对公司的股权架构、 资 产结构作了初步规划。 五、和相关部门沟通与协调，配合相关部门 处理相关的事务。 配合资产部做好每月盘点计划，安排好财务人员 进行实地盘点工作。 配合资金部合理安排各项资金的收付。 配合审计 部每月的审计例行检查， 对于出具的审计报告及时出具审计整改意见 对于合理的建议作出对应的财务处理。 财务部肩负着监督和服务的 重要职能。 所谓监督就是维护集团公司的利益， 监督集团公司的财务 运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全 ; 服务就是服 务于集团与下属各公司、服务于员工、服务于客户 ; 以促进各公司开 拓市尝增收节支，从而谋取利润最大化。监督与服务是统一的，监督 促进服务，服务为了更好的监督。 我认为：忠于职守、厉行监督、 诚信服务是做好财务人员的基本要素。在接下来的工作中 首先，于 6 月份分两批开展财务人员培训与考核，邀请税务师事务所专业人员 对新的所得税法和我公司相关的税收筹划知识给财务主管进行税法 知识培训，有重点性地做财务人员职业道德教育，结合 20nn 年的企 业所得税法和公司各项财务管理制度，有针对性地对会计、出纳、统 计出具相对应的试题， 进行财务各岗位人员的基本业务水平考核。 结 合考核结果和各岗位的工作职责对财务人员出具 5 月份的绩效考核 分数，并出具相应的处理方案。 其次，做好财务规划，建立科学清 晰的集团公司股权结构，集中优质资产，清晰产权，尽量将历史问题 归集于少数公司， 合理设计关联方的关联交易、 资金安排、 债权债务， 在低税负、小风险、合理、合法的前提下做好财务规划。 在税务上 重点平衡油品企业的税负率， 根据新的税法要求安排好薪资、 业务招 待费、 福利费等基本业务开支范围， 及时指导各单位主办会计在财务 方面的涉税处理方法。 6 月份完成 ** 医院的减免税的上报卫生局和 地税局审批资料的申报， 完成 ** 医院减免税补充资料的申报。 再次， 执行财务监督职能， 加强对各单位的经济业务收支实行即时跟踪， 发 现有违反财务管理制度的重要事项及时向董事长汇报。 根据内部控制 制度、 预算管理制度等相关财务管理制度， 忠于岗位， 严格要求自己， 做好团队建设。重点加强对审单会计的管理知识和财务制度的培训， 从制度上来保证财产物资的安全， 费用支出的合理， 对违规违纪的行 为不以个人的好恶而手轻手重， 在制度面前人人平等， 从而树立起 __ 人的权威。 最后，做好诚信服务：财务部门既是一个监督部门又是 一个服务部门，要树立 诚信服务的理念。各单位财务人员按照制度要求准备及时出具各 项会计与统计报表，及时出具预算分析，为经营管理提供参考信息。 范文二 时间回忆起来总是短暂的，从至实习已经进入最后阶段，第 三季度工作也步入尾声。在此期间，利用部队学习，积极进行岗位见 习，熟悉岗位职责，提高任职能力。加强对工作的开展，客观事实的 对自我工作进行一个全面的分析， 使下一步更好的作。 现将第三季度 工作从思想政治、学习态度、专业业务、管理能力、作风纪律方面进 行总结： 一、思想政治 在部队期间系统的政治是不可缺少的，我军 光荣传统教育，安全教育， 法纪教育等强有力的思想政治工作，使我 们树立坚定的理想信念和正确的世界观、 人生观和价值观， 始终保持 政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性， 始终保持坚强革命意志和旺 盛战斗精神。 强调思想政治建设是军队的根本性、基础性建设，必 须坚持把思想政治建设摆在全军各项建设的首位 ; 加强思想政治建设 要坚持高举旗帜、听从指挥，围绕中心、服务大局，面向基层、创新 发展， 以身作则、 做好表率 ; 要增强思想政治工作的主动性、 针对性、 实效性，把思想政治建设抓得更加有力、更加扎实、更加富有成效， 等等。始终抓住高举旗帜、 听党指挥这个根本不放松。实现党对军队 的绝对领导， 最根本的是要用党的基本理论特别是党的创新理论武装 官兵， 以理论上的清醒保持政治上的坚定， 切实把科学发展观作为旗 帜来高举、作为政治信仰来坚定，从根本上打牢思想理论根基。 内容仅供参考