厂务公开调研报告 5页

厂务公开调研报告 实行厂务公开是工会组织员工参与民主决策、民主管理和民主监 督的重要途径，是员工 __ 制度的延伸与深化。钻井一公司是一个野 外施工单位，现有员工 XX人，下辖 30 支钻井队和 13 个后勤辅助生 产单位，其中 30 支钻井队分布在江汉、清河、西南、海南等市场打 井施工。自钻井一公司开展厂务公开工作以来， 厂务公开经历了由试 点到全面实施的发展过程。 经过不断地实践和完善， 公司将工作重心 下移，在所有基层一线全面推行厂（队）务公开制度，将公开真正落 实在基层，切实维护好了一线员工的知情权、参与权和监督权。该项 工作在公司已经形成了规范的运作模式， 得到了广大员工的积极参与 和一致认可， 并在公司生产经营中起到了无法替代的独特作用。 为了 全面掌握公司基层一线厂务公开工作开展的情况， 进一步推动钻井一 公司当前乃至今后一段时期内的工作效果， 我们于 7 月份对公司厂务 公开向基层一线推进情况进行了调查。 一、基本情况与主要成效 （一）基本情况 通过 13 家基层单位的自查报告与 10 家被抽查单位的调查摸底， 钻井一公司基层一线厂务公开工作的基本情况是： 多数单位均能认识到该项工作的重要性，在实际工作中贯彻落实 公司相关指示精神， 并充分发挥党政领导对工作的推动作用， 不断完 善相关制度， 建立起以组织员工参加公司职代会为基本形式、 多项内 容公开的民主管理网络，呈现出有组织、有制度，群众积极参与，工 作进度推进、内容形式创新的良好格局，各项工作取得显著成效。具 体体现在以下方面： 1 、思想认识不断提高，领导核心作用凸显。通过开展厂务公开工 作，公司所属各基层单位对该项工作的思想认识得到了深化与提高。 从工作开展之初存在的思想顾虑与畏难情绪， 到实践后消除担心， 建 立起对厂务公开工作的信心。 从调研中我们能够看到： 公司内的多数 基层单位认为厂务公开是深入贯彻落实以人为本科学发展观的具体 行动，通过员工知情参与， 最大限度地激发了广大员工的积极性与创 造性，有利于公司规范决策的民主程序，增强管理的透明度，既有利 于企业日常生产任务的保质保量完成， 又推动了基层民主建设， 对构 建和谐钻井意义重大。 另一方面，通过听取汇报，我们深刻感受到党政领导班子在此项 工作中的核心作用是不可估量的， 只有党政班子在实践中坚决贯彻落 实“全心全意依靠 __ ”的指导方针，深化思想认识，才能保证厂务 公开的顺利实施，使公司在当前激烈的市场竞争中，站稳脚跟，时刻 保持创新性。 2 、组织机构基本确立，相关体制逐步完善。只要是厂务公开工作 开展好的单位， 都成立了专门组织机构以保证工作的顺利进行。 为明 确工作职责， 基层单位都设立了领导小组与工作小组， 分别由党政 __ 与工会主席担任小组长，为工作的顺利开展提供坚实的组织保证。 3 、民主公开形式多样，内容贴近公司实际。在调研过程中，我们 发现：多数单位公开内容能够贴近单位实际，将单位发展的难点、员 工关心的热点和涉及员工利益的焦点作为民主公开的主要内容， 受到 员工的一致认可，真正实现了员工的知情参与。 4 、广大员工积极参与，工作得到普遍肯定。调研发现，员工对实 行厂务公开持肯定态度， 均表示希望长期坚持这项工作的开展， 并进 一步增加公开的力度和深度， 特别是单位发展的重大问题。 同时还希 望领导层更加相信、 依靠群众， 充分发挥员工在单位发展过程中的主 人翁作用。 （二）主要成效 钻井一公司推行厂务公开工作以来，提高了各基层一线单位科学 民主决策的水平，对完善内部惩治反腐体系，构筑监督制约机制，创 建和谐的内外部发展环境起到了积极促进作用，取得显著成效： 1 、密切了干群关系，促进内部管理。钻井一公司基层队大多长期 在野外施工作业， 远离基地， 流动性大， 独立性强， 有一定的自主权。 过去，由于缺乏有效监督制约机制，少数基层干部作风不民主，搞暗 箱操作，个人说了算，侵犯员工切身利益，导致干群关系紧张，甚至 发生了个别动武打伤队干部的恶性冲突事件。员工奖惩在基层单位， 特别是钻井队， 队领导都有一定的奖惩决定权。 过去， 存在以罚代管， 奖罚失当等问题， 不同程度地侵犯了员工利益， 造成一些单位干群关 系紧张。实行队务公开后， 由队务公开小组严把员工奖惩关，规定每 次奖罚， 队领导都要征求队务公开小组意见， 努力做到奖得合情合理， 罚得有理有据，并及时将奖罚的对象、原因、数额张榜公布，使获奖 者受到激励， 受罚者心服口服。 队务公开畅通了沟通渠道， 形成了 “人 心齐、民心顺、干部员工同心协力共创美好未来”的良好局面，有力 促进了内部管理。 2 、增强了工作透明度，提高员工参与意识。调研发现，民主公开 正在逐步深化渗透到基层管理各个方面。抓好奖金分配的定期公开。 基层队的奖金分配是员工最关注的问题。 过去， 少数基层单位存在着 暗箱操作、分配不公、超额提留等问题。为了防范这些问题的发生， 各基层队在队务公开操作中，实行两次公开法 内容仅供参考