2020年人力资源工作总结范文 5页

【导语】工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、 评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。 《2020 年人力资源工作总结范文》是 XX 为大家准备的，希望对大家 有帮助。 【篇一】2020 年人力资源工作总结范文 回顾 20XX 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和 服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任 务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对 20XX 年度工作的 成绩与不足进行认真总结，为更好地开展 20XX 年度工作奠定基础。以 下是我的工作总结： 一、员工配置 目前设置职能部门 4 个和 5 个服务中心，人员配置按照定编规定 进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。 现有员工 188 人，其中各项管理人员 36 人（其中高层领导 2 人， 中层人员 7 人，基层管理人员 27 人），操作层人员 152 人，此外管理 人员中年龄在 25 岁以上 45 岁以下、大专以上学历的有 26 人，注册物 业管理师 1 人，中级以上职称 2 人。 二、员工管理 1、招聘管理 建立适合公司的招聘渠道。x 月 x 日花费 2000 元开通新乡人才网 会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位；结合物业类公司实 际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及 作业类岗位；参加现场招聘 1 次。 通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招 聘 96 名员工（其中管理人员 10 人，操作层人员 86 人）。 2、日常管理 （1）规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时 办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。 （2）员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工 档案、离职人员档案以及应聘人员档案（存储备用），平时对在职员工 档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关 手续后及时归于离职人员档案；应聘人员档案根据初试及用人需求情 况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选；对员工档案按部 门项目进行分类归档；同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员 工动态信息管理和查询。 （3）按照保密、规范化原则，20xx 年 6 月份在原有基础上，完 善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取 工资。截止 20xx 年 11 月，累计支付员工薪资 2434406 元，其中本部 职能部门 121572 元，龙首苑服务中心 413632 元，清华苑服务中心 784386 元，公园 2080 服务中心 344336 元，世纪花园服务中心 661253 元，富美小区服务中心 109227 元（20XX 年 4 月至 20XX 年 11 月）。 （4）制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依， 更加规范。 （5）及时保质完成领导交办的其它临时工作。 三、存在的不足及改进措施 （一）在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力 需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。 （二）员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关， 在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、 有学历、有素质、有管理才能的人员；其次对现有人员培训提高。 （三）留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员 工进得来，留不住局面，20xx 年各类离职人数 74 人（管理人员 11 人， 操作层人员 63 人），其中秩序员流动性较大。在今后工作中，注重员 工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。 （四）绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不 到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作， 在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。 （五）人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学 习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。 （六）开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好 本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事 求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极 进取、开拓创新。 【篇二】2020 年人力资源工作总结范文 本人 20xx 年分配到 xx 有限公司人力资源部工作，从事养老、失 业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要 从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以 来所从事的专业技术工作总结： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95 年，正 实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工 作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐 记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险 信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养 老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息 的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中， 我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库 知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数 公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转 变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性 也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。 在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失 业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解 释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计 报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的， 我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要 求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化 的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。 在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人 员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度， 对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时， 必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段 之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基 数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作 链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分 明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了 上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信 息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高 度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作 以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发 有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经 过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从 05 年到正 实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成 了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好 每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据 上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市 公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健 全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工 转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年 来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后， 多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。 以上是我从事人事工作 4 年多时间来所做的主要工作，其他方面 工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来 说，我自 20xx 年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员， 多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过 硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努 力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出 自己应有的贡献。