机关文化建设情况汇报 8页

机关文化建设情况汇报 今年来，我市地税系统深入贯彻省局文化建设座谈会、文化建设 理论研讨会、文化建设工作会、文化建设骨干培训会等一系列会议及 文件精神，努力发挥地税文化在构建和谐地税中的积极作用，按照科 学、实用的原则，“六贴近”全面促进全系统文化建设的深入开展。 一、贴近学习，开展学习型机关创建活动。深入开展读书活动， 向机关干部发放读书卡，重点推荐读《责任胜于能力》等二十部书， 提高干部文化素养。广泛开展能手选拔、巾帼建功、岗位练兵等活动， 增强干部业务技能。深入开展教育培训，积极组织干部参加稽查人员 业务考试和全省地税系统“四员”培训，提高干部综合素质。充分利 用内、外网和《地税》杂志等资源，开辟“地税文化”专栏，及时反 映地税文化建设动态，为全系统干部职工构筑一个高层次、多视角、 宽领域的接受知识和信息的学习平台。结合科学发展观学习实践活动， 认真开展调查研究活动，进一步提高干部发现问题和解决问题的能力。 以“服务科学发展、共建和谐税收”为主题，积极开展学习实践科学 发展观活动专题调研工作，拟定了１４个调研课题，由市局分管领导 直接带队，各科室、各直属单位分头领办，认真开展调研，并要求形 成高质量的专题调研报告。积极开展税收文化理论研讨活动，组织开 展问卷调查，召开座谈会，了解地税文化建设亟需解决的问题，探索 解决方案，并形成《地税文化建设存在的问题及其发展方向》专题调 研报告在省局会议上作了交流。 二、贴近服务，开展服务型机关建设活动。规范机关工作流程， 转变机关服务方式，提高机关服务水平。认真落实《湖北省地方税收 纳税服务工作实施办法》，完善办税服务厅功能，发挥办税服务厅的 主阵地作用，将服务台的玻璃全部拆除，将服务台变矮，更便于与纳 税人的面对面交流。全面推行申报纳税“一窗式”管理和涉税（费） 事项“一站式”服务，优化衔接流程，完善后台管理，做到手续从简、 审批从快、期限从宽。严格落实服务承诺制，畅通与服务对象的沟通 联系渠道，强化责任考核，开展“纳税服务明星”评选活动。创新纳 税服务手段，充分发挥地税网络建设和核心征管软件功能，大力推行 网络申报、电话申报、刷卡缴税、同城通缴等多元化办税缴费方式。 认真落实信息公开指南和公开目录，大力推行政务公开。加强咨询窗 口管理，为纳税人免费提供各类宣传资料。提高报纸、电视、广播等 传统媒体政策宣传的密集度，加大日常宣传力度。进一步加强税务短 信平台应用推广工作，加快１２３６６服务热线建设。积极开展“六 个一”回访活动，即制定一套实施方案、编印一本《地方税收服务手 册》、制作一张地方税收服务责任卡、召开一场税企座谈会、举办一 期新税收政策培训班、开展开门纳谏等六项活动，举行税法宣传面对 面启动仪式，营造全方位服务纳税人的浓厚氛围。局领导分别带队深 入企业调研，一对一服务，下发《纳税服务问卷调查表》和《致全市 纳税人的一封信》，倾听企业对地税部门的意见和建议，在职权范围 内力所能及地帮助企业解决实际困难。不折不扣落实减免税政策，在 执行政策中体现服务，体现扶持。 三、贴近群众，开展为民办实事活动。全面落实支持“三农”税 收政策，通过投入资金、提供信息、帮助规划等方式，大力支持新农 村建设。建立单位联系贫困村社、中层以上干部联系贫困户、社区共 建联系制度，大力开展帮扶慰问贫困学生、困难农户、困难职工、留 守儿童等扶贫帮困工作，努力促进社会和谐。结合市委“百千万互联 共建”活动，组织市局及直属单位９５名副科级以上党员干部到对口 联系社区－－沙市区胜利街办蛇入山社区，开展互联共建和“一对一” 帮扶活动。 四、贴近生活，开展文化兴趣活动。从培育团队精神入手，广泛 开展地税干部文化专长和兴趣爱好统计，并以摄影、书画、收藏、文 学、垂钓、体育、园艺等等为类别组建各类兴趣小组，分别明确小组 长和联络员，定期开展活动。落实文化建设专项经费，积极开展球类、 棋类及趣味体育比赛等群众性文化活动，丰富干部职工业余文化生活， 市局上半年组织了全市地税系统书画摄影展。《湖北地税》对我局摄 影、收藏、书法、文学等方面有特长的干部进行了才艺展示。积极开 展“万人大讨论”活动，广泛征集地税精神、发展愿景、共同价值、 和税收理念体系，征集地税税歌歌词，征集地税形象标识，提高广大 干部职工对地税文化建设的认知度和认同度。积极筹办“践行科学发 展，税收在我心中”主题演讲报告会，宣扬全市地税系统各个层次先 进典型的真实事例，在各县、市、区地税局、各直属单位和市局机关 层层选拔，选派综合素质强、演讲水平高、演讲内容好的选手参加省 局比赛，以此调动广大干部职工主动参与到地税文化建设中来，共谋 地税事业科学发展，提高队伍凝聚力和战斗力。 五、贴近思想，开展争先创优活动。以精神文明创建和党建创先 等活动为载体，鼓励单位和个人积极开展争先创优活动。广泛开展文 明单位、文明系统、文明家庭、青年文明号、巾帼示范岗等创建活动， 开展先进典型的培养、评选、表彰工作。今年来，对松滋市地方税务 局等５个“红旗单位”，荆沙分局等７个“先进集体”，吴怡等１２ 名“地税标兵”，许伦金等２４名“先进工作者”予以表彰，七一前 夕对先进基层党总支、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，广 泛宣传典型的先进事迹，充分发挥先进模范作用，不断提升干部队伍 整体思想素质，努力促进三个文明建设协调发展。 六、贴近实际，开展地税文化基础建设活动。及时召开全市地税 文化建设动员大会，制定《年地税文化建设规划》、《年地税文化建设 实施方案》，全面动员，科学安排，明确要求，迅速掀起地税文化建 设高潮。 着力抓好文化建设示范点工作，区地税局组织赴市洪山区地税局、 江西省景德镇市地税局等文化建设先进单位学习考察，以借鉴地税系 统其他兄弟单位地税文化建设的成功经验。松滋市地税局将文化建设 与争创省级最佳文明单位相结合，新建了图书室和文化活动室，举办 书画摄影展，受到社会各界好评，调动了广大干部职工开展文化活动 的积极性。在对基层文化设施进行充分调查摸底的基础上，继续增加 投入，因地制宜完善文化设施建设，积极筹备机关改造，建立完善阅 览室、健身房、荣誉室等文体活动场所，开设文化墙、文化走廊，创 办内部文化读物，为干部提高文化修养提供了学习交流平台。积极发 展基层廉政文化，在全市地税系统广泛开展主题实践教育、举办税收 职业道德专题讲座、组织体验工人、农民、军营、纳税人和管教干部 生活的“五体验”活动。加强制度文化建设，推进制度创新，优化激 励机制，专门制定了在职干部学历教育学费补贴方案、专业技术职称 学习奖励办法，完善干部选拔任用制度，制定《市地税局选调机关工 作人员办法》，营造尊重知识、尊重人才的风气，激发干部奋发进取 的干劲。优化机构改革机制，拟定切合基层实际的改革方案，进一步 整合资源优势，提高行政效率，降低税收成本，促进地税事业科学发 展。优化绩效考核制度，在广泛征求意见的基础上，第三次修订绩效 考核办法，使考核办法更具科学性和可操作性，切实改进机关作风， 充分调动干部职工的工作积极性，激励干部职工勤奋工作，不断提高 工作效率，真正发挥其奖勤罚懒、提升绩效的作用。市局绩效考核工 作在全市市直单位脱颖而出，连续两届被评为绩效考核先进单位。