优质护理服务总结范文三篇 8页

【导语】工作做得好，能反映一个人的工作能力。《优质护理服务 总结范文三篇》是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一 通过开展优质护理服务，我院的护理工作逐步走向规范，护理人 员形象在患者心目中有了很大的提升，群众满意度大幅度提高。现就 优质护理服务工作总结如下： 一、加强组织领导，改善病房住院条件，确保创建活动顺利开展。 医院领导高度重视“优质护理服务示范工程”活动，成立了以田院长 为组长的活动领导小组，及时制定了活动实施方案，召开了创建活动 动员会，明确了职责和要求。 在医院动员的基础上，田院长召开护士长例会进行再动员再部署。 为贯彻落实好通知精神，各基层科室分别组织护理人员认真学习领会 有关创建活动的文件精神，统一思想认识，明确活动目标，细化工作 任务。 二、落实层级管理，打造优质服务护理队伍。 创建一支层次分明、训练有素、业务精湛、富有创造精神的护理 队伍是实现优质护理服务的基础。首先树立护士形象，护士必须着护 士服、戴护士帽、穿护士鞋、挂胸牌上岗、微笑服务、推广文明术语。 其次进一步优化了护理人员配置。在护理人员数量增加的同时，采取 了走出去学和院内培训、工作中悟等形式，着力在提高护理管理人员 的领导能力和业务素质方面下功夫。通过学习使护士的综合素质能力 较先前有了显著提升，强化了全院护理人员专业技能，提高服务水平， 整体护理专业水平上了一个新台阶。 三、夯实基础护理，不断丰富护理服务内涵。 在创建活动中根据工作强度合理排班，在日间工作相对繁忙、患 者需求量较大的时段，增加了班次，尽可能满足患者的服务需求。解 决了各班次、各科人员不足、忙闲不均的现象，得到院长和护士的认 可。各病房开展了责任制护理，分工包干，加强了护士的责任心，彻 底改变了由过去的呼叫器响了、家属或患者叫了才能见到护士的被动 服务，转变成现在的护士不断巡视病房，主动及时为患者提供服务， 实现了新的临床护理服务模式。护理人员实行首问负责制，首迎负责 制，并设置温馨告知卡，发放健康教育卡，饮食护理卡，加强护患沟 通。注重以病人为中心，强化基础护理，全面落实责任制，深化护理 专业内涵，提升护理服务整体水平，得到患者家属的高度赞扬。加强 了护理人员基础护理培训。 四、强化专科护理，有效提升护理服务软实力。 在加强基础护理的同时，我院牢牢把握“优质”的方向和要求， 持续提升护理服务的软实力。为提高专科护理水平，加强对护理人员 专科知识的培训和考核，组织各科室挑选本科典型病种，进行专科护 理知识整合，反复进行修改，统一标准，合理调整提供了连续可靠的 临床信息。为进一步规范健康教育工作，改变护理人员缺少沟通经验 和交流艺术的现状，在各科室开展了健康教育活动，充分发挥试点科 室专业特点、技术优势、服务特色，挖掘潜力，树立形象，打造品牌。 五、实行全程监控，持续改进护理服务质量，加强绩效考核。 在业务管理上，始终坚持“以患者为中心”的服务理念，不断强 化各级护理人员的质量与安全意识，加大护理质量督查力度，做到了 全面检查与单项检查相结合，垂直检查与循环检查交互进行，定期检 查与不定期检查互补。 我院为进一步深化优质护理服务，激励护理人员积极性，切实落 实责任制整体护理，规范护理行为，强化安全意识，确保临床护理安 全，充分发挥护理质控、监督、检查等体系的职能，切实做好护理安 全管理工作，并制定了护理人员绩效考核办法。 在今后的工作中，我院将加大对优质护理服务的系统化研究，建 立提升护理服务的长效机制，使优质护理服务常态化，一是加强护理 礼仪培训，进一步塑造护理人员形象；二是加强理论学习，提高护士 的业务理论水平；三是加强护理技术操作培训，提高护士的操作技能； 四是完善绩效考核制度，使优质护理服务工作在我院长效发展下去； 为人民群众提供全面优质服务，让患者满意，让社会满意。 篇二 随着优质服务的顺利开展，我们从内心真正认识到优质服务的重 要意义，把优质服务作为护士们的天职和本分，怀有感恩之心，用一 种报恩的心态去对待每一位病人。把制度承诺从墙上“请”下来，让 优质服务从文件中“走”出来，变被动服务为主动服务，深入到病房 中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善护患关系。通过优质护 理服务的开展更是加强了护士对待患者的责任心。只要在深入病房时， 发现患者的生活上或是护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间 为患者及时处理，解决到位。 我们每天除了按常规做好基础护理、专科护理外，还每天为重症 病人检查基础护理情况，并为他们剪指甲、洗头、洗脚、皮肤护理等。 在病人多、护士少的情况下，大家依然加强了晨晚间护理，提高了服 务质量，病人满意度大大提高。 同时，我们也清醒的认识到，优质服务仅仅停留在“门好进，脸 好看，话好听”这种表面的层次是远远不够的，要强调相互之间良好 的护患沟通，要关注服务对象的感受，要通过具体的行为举止把你的 欢迎之意、尊敬之意、热情之意传递给病人，才能让病人真正感受到 我们的医护服务，品味出我们的优质所在。在优质护理服务上护理人 员还有很长一段路要走，我相信，我们会走的越来越好！（外六何润） 曾经有人这样比喻，他说“与人相处，的距离莫过于近在咫尺却 犹如天涯！”，这是一种“心的距离”。的确，授人坦诚、待人真诚是每 个人心中成功的处事之道。作为护士，更是希望真正走进患者内心世 界，了解他们，帮助他们。然而，一直以来护患相处却经常出现“相 识容易，相处难”的尴尬局面。 随着优质护理服务活动的全面启动，不仅标志着我院护理工作进 入新的里程，同时，护患相处也从这一天起真正彻底打开了心门，“相 识容易，相处难”不再是我们的尴尬。 如今，走进外六病区的病房，护士们愉快地在自己的责任病人床 前，或开心交谈，或作细心的疾病指导，或给予体贴地梳头……一切 都是那么自然，护患之间，护士与家属之间少了隔阂，多了一份亲切。 当护士做完每一项操作，患者和家属总会诚挚地道上一声“谢谢”。 是啊，患者一入院，责任护士就会热心的将他领进病房开始详细 的介绍环境，介绍主管医生和自己，还有同病房病友，用餐、打水， 洗漱一一道来，极为自然，转瞬间患者的陌生感消失，拉近了护患距 离。清晨，病床前护士一声轻柔地问候“昨晚睡得好吗？今天看起来 气色不错！”如此亲人般的关切带给患者们怎样的感动！输液了励志网 护士详细地告诉患者每一瓶药水的功效和使用目的，患者心中的茫然 消除了。检查前，护士把检查的目的、配合等注意事项一一告知，患 者内心的恐惧不见了。贴心的言行让患者和家属看在眼里，记在心上。 感慨动容之间，心的距离已经不远了。 作为护士，最动听的是患者或家属真诚的“谢谢”。优质护理服务 活动的开展使得这一切真正实现。我们感慨——护患之间心的距离有 多远？护士真诚地付出是开启患者心门的密码！ 篇三 20XX 年护理部在院领导的关心、支持下，深化“以病人为中心” 的服务理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，提供优质服 务，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作，从根本上改善了护 理服务，提高护理质量，真正将基础护理落到实处，做到让患者满意、 社会满意、政府满意。在此期间，我们认真思考，总结经验，克服困 难，不断探索。现将一年来的工作总结如下。 一、全力推进以病人为中心的“优质护理服务”活动，为贯彻落 实《中国护理事业发展规范纲要（20XX-20XX）》和 XX 省卫生厅文件精 神，根据我院实际情况，全面推进优质护理服务活动。 1、目前，我院已开展优质护理病房 6 个，覆盖率为 60%； 2、组织优质护理服务病房护士长及骨干外出参观学习，借鉴兄弟 医院好的做法，拓宽思路，为创建工作奠定基础。科室之间交叉参观 学习、经验交流，全面推进优质护理服务工作。 二、加强管理，强化措施 1、每月进行优质护理服务住院病人满意度调查表，通过开展调查 分析，找出护理工作中存在的问题及薄弱环节，积极进行整改。 2、完善基础护理质量考核评分标准，进一步细化和量化护理质量 考核指标，并将考核结果与科室及护士的业绩挂钩。 3、护理部每月对开展优质护理服务的病房进行检查，将优质护理 与护理质量有效结合，找出不足，及时按照检查标准的要求逐一完善 我院护理工作，并以此为契机全面提高我院护理水平，为患者提供“优 质、安全”的护理服务。 4、合理调配人力资源，优先满足“护理示范病房”人力资源配置， 保障基础护理有效落实。 三、突出重点，拓展内涵 1、创新模式，学习先进做法。动态调整绩效考核制度及分配方案， 将护士完成护理工作的数量、质量及住院患者满意度等考核结果纳入 绩效考核内容。 2、明确工作职责，实施责任护理。实行责任护士包干制，人人都 是责任护士，做到人人有事做，事事有人管。 3、改革排班模式，实行弹性排班。实行无缝隙、全程责任护理。 4、根据科室护理工作量及护理人力配置情况将护士责任分组，设 置责任组长、责任护士。 5、简化护理文书，使用护理电子病历，缩短书写时间。制定各种 表格式护理记录单，统一制定书写模板，规范全院护理文件书写，将 时间还给护士，把护士还給病人。 6、更新工作流程，实现责任追究。修订护理人员分层管理职责、 护理工作流程、护理质量考核标准，明确职责、落实岗位责任制。 7、夯实基础护理，提供满意服务。将护理服务内涵、服务项目进 行公示，接受社会及广大患者的监督。 四、协调职能部门，实施垂直管理 护理部积极协调总务科、药剂科、检验科等护理支持系统，为“优 质护理服务活动”有效开展提供有力的后勤保障。 五、加强培训，提高素质 1、每月开展基础护理操作技能培训，使基础护理操作更加规范、 专业。 2、每月开展全院护理查房，邀请科主任参加现场指导，提高护士 主动学习能动性，培养护士自信心。 3、认真实施护士的岗前培训及岗位培训，内容包括法律法规、护 理核心制度、护理专业知识、技能，并进行考核，合格者方能上岗， 有效降低了护理风险。 4、护理部定期组织学术讲座、强化“三基”及专科技能的培训， 激发年轻护士努力学习，对全院在职护理人员进行分层培训、考核， 稳步提高各级护理人员技术能力，达到人人过关，熟练掌握、灵活运 用，限度保障护理安全。 5、积极推动护理科研管理及新业务、新技术的开展，近两年已有 多项护理科研项目立项，填补了我院护理科研的空白，今年 5 月选派 两名护士长到重庆参加 PICC 技术培训，并将该技术应用到临床工作 中，取得良好效果，同时成立了静脉输液管理小组，规范输液流程。 6、通过积极组织各种有意义的活动，如：品管圈活动、护士节纪 念活动、演讲比赛、技能演示等，增强了护理人员的凝聚力、向心力。 全面优化临床护理工作，改善护理服务，构建和谐医患关系；使护理 工作更加贴近患者，贴近临床，贴近社会。 7、规范实习生带教管理，促进教学相长。 六、加强监控，保障质量 1、护理部自制护理安全警示标识，提醒护理人员及患者规避风险。 完善毒、剧、麻、高危药品及急救物品、药品管理制度。 2、加强护理质量的重点、关键环节监控。对护理人员环节监控， 新护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。对病人环节进行监控， 新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重 点督促检查和监控。护理操作的环节监控，输液、输血、注射、各种 过敏试验等作为护理管理中监控的重点。 3、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，提倡无处罚不良事件 的上报，发现问题，有效解决，并从护理流程、护理管理的角度进行 分析问题，吸取教训，总结经验，提出防范与改进措施。 七、取得的成绩 1、护理人员理念改变：以病人为中心，满足病人需求。 2、工作模式改变：实行责任分组，所有护理工作落实到人，增加 了责任意识。 3、护理内容改变：治疗和基础护理逐渐等同化。 4、护理排班模式改变：弹性排班，减少交接班次数，实施全程无 缝隙护理。 5、护患关系改变：和谐了护患关系，形成良好的了护理工作氛围。 6、病房环境改变：陪护减少了，病区环境安静、整洁有序。 7、满意度的改变：护士关心病人，病人理解护士，提高了护理服 务满意度。 八、存在问题 1、医院部分职工转变观念不到位，缺乏对优质护理服务工作的理 解和支持。 2、医院的支持系统需进一步完善。 3、护理垂直管理不到位。 4、护士还承担着部分护理工作以外的事情。 20XX 年将全院铺开，稳步推进优质护理服务，力争提高医院整体 护理水平，以适应医院改革发展创新的需要。护理部将不断完善、不 懈探索，努力将优质护理服务工作做实做细，让我们的服务达到“患 者满意、社会满意和政府满意”。