2021“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告 3页

2021“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告 一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况——以 xx 市为例 二、活动时间： 三、活动地点：xx 市 四、团队名称：xx 团队 五、团队成员： 六、活动行业：互联网行业 七、活动对象 xx 科技有限公司、xx 技术软件有限公司、x 网络股份有限公司、人力资源部门相关专业 地大学生 八、活动背景与目的` 随着高等教育的“大众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与 毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严重。同时许多大学生就业观念不正确，缺乏实践 经验等问题也导致“用工难”现象逐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。 通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多 用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身能力，更好的 适应市场就业需求，并从企业招聘方式，学校培养方式和人才培养侧重点提出建议，为缓解 大学生“就业难”问题贡献一份力。 九、调研成果 （一）互联网行业发展现状 1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。 2、互联网行业处于发展升级阶段，需要大量专业人才。 3、互联网行业发展更加综合全面。 4、民营企业占据互联网行业主体。 5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。 （二）互联网行业招聘人才要求 1、对于高校学习优秀的同学会择优录取。 2、强调学习态度和能力。 3、并非一味看重学历，十分注重实际能力水平和实践经验。 4、看重人才的道德素质。 （三）招聘时毕业生存在的普遍问题 1、实践经历少，社会经验不足。 2、眼高手低，自我定位不明确。 3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。 4、缺乏契约精神。 5、综合素质能力不够全面。 （四）调研得出的建议 1、对大学生的建议 （1）大一大二：认真学习，学好专业知识打好基础，多参加实践活动，培养自身实践 活动能力，培养兴趣爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合能力。 （2）大三大四：保证专业知识水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，招聘要求等 准备工作，制定明确未来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收 集信息，了解职业方向定位。 2、对学校的建议 （1）丰富实践活动，积极引导学生参加，提升学生实践经验以及综合素质水平。 （2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的 认识，引导学生建立清晰的自我认识与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培养 学生。 （3）建立健全的诚信机制，培养大学生的责任意识和反思能力。 （4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。