学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇 3页

学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇 【篇一】 要筑牢党的战斗堡垒，就要健全党政领导干部管理体系，《党政领导干部考核工作条例》的 推出正是为了完备管理办法，通过区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，真正做到提 升干部考核质量，让考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加凸显。 宣传通知播一播，勤挥考核“指挥棒”。党政领导干部考核纪律条例已经十分完备，但是能 否真正发挥效用，能否让党员干部从中获益更为关键。全党上下，都要将各项考核条例宣传 到位、通知到位，保证从中央到地方，从城市到农村，每一名党员干部都能掌握最新指示、 最新要求，确保自己不脱离队伍，明晰党对各位党员的最新指示和要求，时刻保持党员的精 神清醒和政治自觉，时刻用考核办法和条例去提醒和约束自身，勤于挥舞考核的“指挥棒”， 从而保持我党的先进性和纯洁性。 条令条例记一记，扎牢考核“风向标”。各位党员干部要自觉“上课”，要有“自我充电”意 识，面对各项考核管理办法，要自觉牢记，不触犯红线。时代在变迁，规矩和规定也在随之 变化，不能一味固步自封，也要适应新时代对我们提出的新的要求，要紧跟时代的步伐，紧 紧团结在党中央的周围，党的“风向标”立在哪儿，我们的脚步就紧紧跟随到哪儿，这样才 不会掉队，更不会迷失前进的航向。作为党员干部，只有将纪律和要求牢记心中，才不会在 关键时刻忘记自我，才能在物欲横流的社会永葆初心。 纪律检查紧一紧，点燃考核“助推器”。当前，各项检查、审计、巡视巡察工作都在有条不 紊地进行着。对于各级党员干部来说，纪律检查不能少，既是对过往工作的“疏漏”查找， 更是点燃今后工作效率和质量的“助推器”。只有经常性考核检查，才能规避日常工作中容 易出现的纰漏，才能给那些企图侥幸蒙混过关的“小心思”敲响警钟。纪律检查，作为党政 领导干部的“紧箍咒”，更是他们必须学习的“课程”，认真落实精神、谨慎答好“作业”， 审慎对待各项监督检查，才能真正上好这堂“必修课”，才能取得让党和人民都满意的成绩。 【篇二】 近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会 议上强调：“要坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管 理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”干部 考核是奖优罚劣的“硬标尺”，组织部门要履行好“主考官”职责，把准干部考核“脉络”， 让考核顶着干部往前走。 注重量衣裁体，把握好“共性”与“个性”的关系。“尺有所短，寸有所长。”每一个人自己 的优缺点，干部考核就是要辨别出来。完善的考核体系，不让担当者受气，不让担当者流泪， 不让吃苦者吃亏。而设置不科学、运行不到位，甚至“失灵”的考核体系，可能会造成“官 油子”与实干家同吃“一锅饭”，导致“劣币驱逐良币”。要解决好考什么的问题。突出政治 标准，在“变”字上下功夫、求突破，按照精准化、差异化的要求，干什么就考什么，针对 不同层级、不同岗位的干部，主动打造“共性指标＋个性指标”的考核体系，对各项考核指 标进行量化，防止“一套考表打天下”，避免考核内容“上下一般粗，左右一个样”。 坚持知事识人，把握好“考事”与“考人”的关系。知事识人不能“雾里看花”，正所谓“操 千曲而后晓声，观千剑而后识器”。如何考准考实干部现实表现是个难点。要打破以往“不 提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的老套路，按照经常化、制度化、全覆盖的 要求，坚持近距离、经常性、有原则地接触干部，既看干部的平时表现，又看干部在完成急 难险重任务、处理复杂问题、防范化解重大风险中的表现；既在小事上察德辨才，更在大事 上看德识才；把“考人”与“考事”结合起来。要主动到干部实绩创造的地方去察实绩、听 实情，从乡音口碑中察准干部的实绩，随时掌握干部的“活情况”“新变化”，真正让考核成 为反映干部实绩的“晴雨表”。 强化结果运用，把握好“能上”与“能下”的关系。干部考核的目的是为干部精准“画像”， 并以奖优罚劣的形式推动干部“能上能下”，激励干部担当作为。只有让考核结果真正发挥 作用、体现价值，才能更好地维护干部考核的权威。要及时反馈考核结果，引导领导班子和 领导干部对照反馈问题进行自我革命，有什么问题就改什么问题、什么问题突出就重点改什 么问题。要把考核结果作为干部升降去留的“硬杠杠”，真正把忠诚干净担当的干部选出来 用起来，让那些阳奉阴违、口是心非的“两面人”靠边站，受到惩戒，切实防止“一考了之”， 让干部考核“长牙带刺”。 【篇三】 近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）电视电话 会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，以高质量干部考核促进高素质 干部队伍建设，激励广大干部牢记使命，勇于担当作为。 干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干 部担当作为、促进事业发展的重要抓手，各级党组织在考核干部时，要以《条例》为根本遵 循，严格把关考核内容，灵活应用考核方法，确保干部考核发挥实效。 考核当以“严”为标，对标对表，检出干部真成色。科学有效的考核是大胆选用干部、调整 干部的重要手段，各级党组织要本着认真严谨的态度和对党负责、对人民负责、对干部负责 的原则，在干部考核时要以“严”为标尺，对照“好干部”标准，严格考核纪律、严格把关 考核内容，做到实事求是、客观公正。考核时不能主观臆断，不能只谈成绩，不谈缺点，让 考核流于形式、流于表面。既要注重干部工作显绩，也要看到干部工作潜绩，要从党员干部 的“德能勤绩廉”几方面着手，考出干部“真材实料”，检出干部真成色。 考核当以“活”为方，综合考量，量出干部真水准。考核评价的方法能够决定考核考评工作 的实际效果。单一的考评方法，犹如盲人摸象，往往会以偏概全，得出的结论只能是片面的。 各级党组织必须统筹各种方法，采取灵活多样的考评方式对干部进行综合评价，在量化考核 的基础上，科学地对干部考核结果进行定位和定量分析。要按照平时考核为基础，年度考核 和任期考核为重点，专项考核为补充的思路，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。既要通过 与干部的平时近距离接触，多方面了解干部工作能力、为人处事能力，又要注重留意干部在 危难险重时刻肯不肯担当、敢不敢作为。群众满意度是检验干部工作成效的标尺，要强化群 众对干部的监督责任，让更多的群众参与到干部考核工作当中，成为干部考核的共同实践者、 推动者，提高群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度，全面综合考量，为干部打出 公平公正合理的分数。 考核当以“实”为据，奖优罚劣，激发干部新作为。干部当以“干”字为先，干部的工作成 效、工作能力不是依靠自说自话材料汇报所体现的，而是要以事实为依据，以实绩论“英雄”。 考核的天平要向有实力、敢担当、肯作为的干部倾斜。各级党组织要把区分优劣、奖优罚劣、 激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，建立健全鼓励激励机制，真刀真枪落实 考核制度，“甜头”要让优者尝。要坚决杜绝“劣币驱逐良币”的现象，及时鼓励先进鞭策 落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让真干假干不一样、多干少 干不一样、干好干坏不一样。“一花引得百花开”，要通过树立讲担当、重担当、改革创新、 干事创业的鲜明导向，督促党员干部对照先进典型检视自身问题，有则改之无则加勉，激发 干部担当作为新气象，激活基层干部队伍“一池水”，开创干部“你追我赶、竞相超越”干 事创业新局面，让考核取得实实在在的效果。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，各级党组织要以“严”为标、以“活”以 方、以“实”为据，用好干部考核这根“指挥棒”，让有为者有位，让搅局者出局，切切实 实为党培育选拔出守纪律、讲规矩、重品行、有担当、善作为的新时代好干部。