202__ 年年书记抓基层党建工作专项述职报告_党建述职 7页

202__ 年年书记抓基层党建工作专项述职报告_党建 述职 2020 年书记抓基层党建工作专项述职报告 各位领导、同志们： 按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落 实。深入贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党 建工作的决策部署，认真履行第一责任人职责，把党建工作 纳入全区目标考核内容，与个党（工）委签订了党建目标责 任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，督促完成承诺 项。二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办 督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办结；年 述职查摆的个方面问题和承诺的个事项均已完成整改；三是 强化示范引领。带头开展亮身份 当先锋活动，主动参加支 部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞调研，共召 开次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研次。 （二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化 党建。在全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会 议制度，协商解决问题个，共享场地、物资等个（处），实 现了事务共商、资源共享。二是突出两新党建。深入开展星 级创评、分类定级活动，对评选出的个星级两新党组织，按 星级分别给予元、元、元党建经费奖励，对工作突出的大张 公司党委和市心理咨询师协会党支部分别给予万元奖励，进 一步激发两新组织做好党建工作的热情。三是突出党员教育 管理。依托党建服务平台，创新推出组织关系在线接转、三 会一课线上调阅等功能，先后在线接转组织关系人次，调阅 三会一课记录余条，受理开放式组织生活基地网上预约批， 推送政治生日短信条。 （三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载 体。以实施党建工程为载体，投入余万元，共改造、新建、 提升党建示范点个，着力打造一区一带一圈党建格局，取得 了看得见、评价好、居民满意的实效，《河南日报》在头版 刊登我区基层党建示范点特色做法。二是创新服务体系。探 索建立了以党建为引领、公共服务为支撑、三社联动为依托、 志愿者服务为载体的社区服务体系，可提供大类项便民服务， 先后受理服务事项项，办结项，群众满意率达%；三是创新 组织生活。整合辖区各类党建资源，打造个不同类型的开放 式组织生活基地，先后有余名党员到基地开展组织生活，《光 明日报》《洛阳日报》等媒体先后对我区进行采访报道。四 是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会 议制度，创新十联十共地企党建新模式，得到地企双方充分 认可。 月日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召 开，月日，我区以贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作 会议精神，全面提升国企党建工作水平为主题，召开了第二 次联席会议。 （四）强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建 设。加大党建经费保障力度，先后投入余万元，对各街道党 建阵地实施改扩建和提升、改造，完善提升服务功能，更好 服务辖区群众。二是强化队伍建设。加大培训力度，分三个 批次，对全区名社区、两新以及支部党组织书记进行了全面 培训，实现了基层党组织培训全覆盖。三是强化待遇保障。 将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市社区和 村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元/月和元/ 月，提高到元/月和元/月，各社区工作经费、党建工作经费、 服务群众专项经费达到万元以上。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建 工作的第一责任人，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、 保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入相对比 较少，能够做到深入基层与党员干部面对面征求意见，定期 开展党建工作调查研究，并撰写高质量的调研报告，今年以 来，为贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神， 明确由办公室牵头，到辖区国有企业开展调研，形成了《》 的调研报告，全市国有企业党建联席会第一次会议在区召开； 明确由区委副书记牵头，先后到、、等地进行调研，形成了 《》调研报告，并在《内参专报》上刊登。但是，对城市基 层党建工作投入精力不够，提出的解决办法不多，比如，今 年区委常委会还没有专题研究过城市基层党建工作，尤其是 全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，尚未就此 项工作深入基层开展过专题调研，对工作进展情况掌握还不 到位，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。 二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务 型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法， 先后打造了等党建特色品牌余个，实现了一办一品牌，一社 一特色的党建服务品牌创建目标，但对于党建工作的具体问 题和薄弱环节，关注、指导不够。比如，在机关、学校党建 工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区个机 关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只 有个，与城市大区、人口大区的形象地位不相匹配。能够做 到严格履责，充分发挥党建考评指挥棒作用，制定下发《区 党建工作综合考核办法》，组织相关单位对学校、两新组织 党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评价其 领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任 用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组 织履行管党治党工作的主体责任，但是我区两新组织党建工 作还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，部 分非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，有个两新党 组织党建阵地不规范，党员活动不经常。 三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层 党组织办公条件、活动场所等硬件以及特色服务品牌打造比 较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍 建设等方面调查研究不够，致使部分基层党组织工作与要求 还存在一定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件 形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部 分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不平衡。同 时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区个村改居社区党组 织书记年龄在岁以上个，占到%，导致部分村改居社区党组 织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层 党组织往往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、 方法单一，习惯于老经验、老套路，按部就班多、工作创新 少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。 同时，对城市社区党委（党总支）下辖的党支部书记这些最 基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的 问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。 究其主要原因，一是责任意识不够强。没有把抓基层党 建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作 中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层 党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。二是调查 研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，存在调研其他 工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造 成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全 准确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建 工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓 其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经 济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招 数不多，效果不好。四是制度执行不够严。虽然建立健全了 一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺 乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建工 作有前紧后松的情况，对一些党建决策部署没有经常过问， 加压推动，对一些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效， 总结推广。 三、下步工作思路和主要措施 （一）围绕一条主线。把学习贯彻党的 xxx 精神作为首 要政治任务，结合党建工作实际，全面抓好机关、学校、企 业、社区和社会组织等领域党的建设工作，巩固深化不忘、 牢记使命主题教育成果，推动党的创新理论在落地生根。 （二）夯实三个基础。一是突出机关党建。开展三亮三 比三创活动，实施四零服务制度，推出一批群众满意窗口、 优秀服务标兵，让党员的形象树起来。二是突出两新党建。 持续开展两新党组织星级创评、分类定级工作，深入推进商 圈和楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新 格局。三是突出学校党建。开展三分类三升级活动，实行年 初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校 党建工作全面提升。 （三）突出五个重点。一是持续巩固党建计划。按照市 委五个两要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党 组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。 充分发挥街道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区 党组织为核心，驻区单位和两新组织以及志愿者队伍、党员 群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生 活。充分利用个开放式组织生活基地开展党员学习教育，积 极为周边基层党组织和党员提供活动场地、学习交流等方面 的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持国企党建联席 会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工作经 验交流和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体， 积极与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是 加强基层队伍建设。以社区换届选举为契机，按照三强两好 一满意要求，选优配强基层党组织书记。