医院2021年党建工作总结 11页

医院 2021 年党建工作总结 医院党建工作总结 1 院党委会一年多来，在上级党委的领导下，我们以持续共产党员先进性教育为契机，以构建 人民满意医院为目标，以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年 活动为重点，着力解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，不断推动了医疗业务工作和党 建工作的深入开展。我们的主要做法是： 一、强化职责，周密部署，确保先教活动扎实推进。 一是坚持把学习理论贯穿于教育活动的全过程。在学习教育中，我们始终坚持把全面领会、 正确把握中央文件精神同通读规定的学习篇目结合起来，坚持集中学习同个人自学结合起来， 组织党员反复学习、深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党章的精神实质及基本 要求。透过学习讨论、举办专题报告会、重温入党誓词等活动，使广大党员干部理论上有了 新收获，思想上有了新提高，党性上有了新增强，政治上有了新进步。 二是采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大党员和党组织在近几年来在理想信念、 宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们透过设置征求意见箱、召开各类别的征求意 见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在党性、党风、行风和 工作等方面的意见 11 条，建设 25 条。还组织党员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在 问题的根源。透过召开民主生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法， 增进了党员队伍的团结。 三是抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数党员同志存在工作职 责心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施。针对党 委班子及支部班子存在的问题和不足，制定了党委班子及各支部班子整改方案和整改工作台 帐。 在这次先进性教育活动中，医院党委书记、院长，充分认识先教活动的重要性，强化职责意 识，以身作则，狠抓活动的各项工作，坚持以“三个代表”重要思想和中央精神为指导，精 心组织，周密部署，严把质量关，从而保证了我院先进性教育活动始终按照市委的要求有序 推进，到达了预期目的。市卫生局先教办、市先教办和自治区先教办领导先后亲临我院检查 指导先教活动，并给予高度评价。 二、突出重点，狠抓落实，党建工作取得明显成效。 一是加强党的组织建设。去年年初，在市委组织部的具体指导下，按照《党章》和基层党组 织选举工作暂行条例的有关规定，透过召开党员大会，选举产生了我院第一届党委会和纪律 检查委员会。并根据医院实际，重新调整党支部及所辖科室，新设置了行政一支部等七个党 支部，于 7 月选举产生了支部委员会的领导班子，为加快医院发展和全面落实党建目标管理 工作带给了坚强的组织保证。 二是深入开展建立学习型党组织活动。我们结合先进性教育活动提出的整改方案，我们采取 了更为有效的措施，建立健全述学、督学、评学制度。我们按照胡锦涛同志在中央纪委第六 次全体会议上明确提出要始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章作为全党的一项 重大任务抓紧抓好的要求。医院党委透过学习讲话精神，统一思想认识，决定在上半年在全 院党员中开展“学党章、讲党性、比较看、较干劲、作表率”为主题教育活动，明确了活动 的指导思想和目的，规定了学习《胡锦涛同志在中纪委六次全体会议上的讲话》、《党章》 等 7 篇必读篇目，个性强调党员要熟悉和把握党章有关党的性质的阐述、关于“三个代表” 重要思想的历史地位和重要作用的论述等八个方面的资料。提出了学党章、讲党性、比较看、 较干劲、作表率的具体要求。透过开展学习党章和社会主义荣辱观教育活动，以及开展“党 在我心中”党章知识竞赛活动，把学习党章活动不断引向深入。 三是扎实推进党建目标管理。我们组织党员认真学习和全面贯彻市直机关工委关于年度党委、 党支部党建工作要求，明确党委书记、支部书记负总责亲自抓，分管领导具体抓，透过落实 “三会一课”制度，表彰先进党支部、先进党小组、优秀共产党员及优秀党务工作者，组织 党员瞻仰百色革命纪念馆等教育活动，党员的历史职责感和党员素质有了明显增强，提高了 党组织的号召力、创造力和战斗力。发展党员工作成效突出。这几年来，我院党委高度重视 发展工作，按照党章的要求，每年都能及时地把承认党的章程、贴合入党条件和党员标准的 3―5 名优秀分子吸收到党内来，不断增加党组织的生机与活力。 四是党风廉政建设得到加强。首先是成立了党的纪律检查委员会和医院纪律监督委员会，负 责党风党纪、行政工作、财务物价检查监督工作。其次是建立健全基建工程、药品医用耗材 招标采购等制度，从而使我院行风建设和反腐倡廉工作有了较为完善的制度保障。再次是加 强督促检查，纪委、审计部门定期对廉政工作、财务工作进行审核，从而有效的纠正和预防 违法违纪的现象发生。 三、领导挂帅，精心安排，开展主题实践活动取信于民。 我院按照市委关于以“服务基层、服务群众”为主题的“为民排忧解难大行动”方案要求， 首先是组织党医务人员深入到港南区桥圩镇长兴村、港北区庆丰镇罗碑村等五个乡镇，开展 五次较大规模的为民义诊活动，出动党员医务人员 310 人次，出动车辆 46 车次，为群众义 诊 4739 人次，为他们减免包括 b 超检查、肝功能检查等费用 292809 元。其次是为灾区群 众献爱心活动。我们及时派出医疗组。为灾区群众诊病治病 2666 人次，党员干部踊跃捐款 22755 元，捐衣物 2020 件，医院损款 12000 元，使平南县国安乡甘雅村三雅屯水毁房屋重 建工作如期完成，灾民于国庆期间喜迁新居。再次是努力为部队解难题办实事。我院在主题 实践活动中，医院党委书记，院长多次深入到某部队后勤部等单位开展走访慰问活动，进一 步落实。如部队医务人员进修学习、部队军官健康检查及军民共建礼貌活动等，得到部队官 兵的广泛称赞，军民关系得到了巩固和加强。先教活动期间，院长亲自到五里镇和大岭乡访 问__、__等三老功臣，给他们做健康检查，诊病治病，送去慰问品和慰问金。 四、强化行风建设，规范服务行为，着力构建和谐人民满意医院。 针对先进性教育活动中查找出在行风和工作中等方面存在的问题和不足，针对人民群众反映 强烈的看病难看病贵的问题，我们以建立“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的 医院管理年活动为契机，努力做好以下四方面的工作： 一是做好宣传发动工作，我们召开了全院职工大会，由医院法代表谭勇明同志亲自作动员， 讲清开展医院管理年工作的目的和好处，讲清加强行风建设，规范医疗服务行为，构建和谐 医患关系的重要性和紧迫性，努力提高干部职工的思想觉悟。 二是建立健全规章制度。针对行风建设中存在的漏洞和薄弱环节，我们建立健全并落实了药 品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度，个性是医疗质量和医疗安全等三十 多项核心制度，使医院管理工作更加规范化、制度化和科学化管理。 三是强化“三基”培训工作。我院把提高医务人员业务技术水平作为一项经常性主要工作来 抓，透过定期集中学习培训、选送业务骨干外出进修学习、采取优惠措施。鼓励在职职工参 加各种函授学习和撰写学术论文及组织他们开展科研活动等，使建立学习型医院活动深入人 心，深得人心，“桡神经浅支掌背皮神经营养皮辨的临床应用”等五项科研成果的推广和应 用，取得了明显实效。 四是加强督促检查。按照行风建设和规范医疗的要求，每月组织医疗、护理、行政和医德医 风考评组，对全院的规范行医、医疗护理质量、因病施治、服务流程、就医环境、财经活动 程序和医德医风建设进行考核评估，考核结果在全院进行公布。一些触犯有关制度得到及时 整改，创优活动成绩突出的给予必须物资奖励。透过开展优质服务“流动红旗”竞赛等一系 列争先创优活动，有力促进了医院各项工作的协调发展，也进一步改善了医患之间的关系。 这些年来，在市委、市政府的领导下，我院物质礼貌建设、精神礼貌建设和党建工作取得了 显著成绩，医院荣获全国军民共建社会主义精神礼貌“先进单位”、全区军民共建社会主义 精神礼貌“先进单位”、自治区“礼貌单位”、市双拥工作“先进单位”、市妇幼卫生工作“先 进单位”。院党委先后荣获市先进基层党组织，20_年―20_年度市直党建目标管理职责制工 作“先进单位”和 2005 年度先进基层党组织称号。 我们已取得的成绩，鼓舞着我院全体党员干部的壮志豪情;我们正在开创的事业，凝聚着全 院员工的创造力量。让我们更加紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小 平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，团结拼搏，艰苦奋斗、努力把我院卫生事业改革 发展的各项目标变为现实，普写我院社会效益、经济效益和党建工作的新篇章，为构建我市 作出更大的贡献。 医院党建工作总结 2 围绕中心，抓出特色，促进党建工作上水平 ——晓道乡创新党建工作出成效 今年以来，在县政府的正确领导和组织部的精心指导下，我乡坚持“围绕经济抓党建，抓好 党建促发展”的党建工作思路，以开展“三联共建”、“村级组织升级晋档，科学发展”和农 村党员远程教育活动为契机，以夯实各项基础工作为落脚点，以发挥基层党组织和党员干部 的核心领导和先锋模范作用为目标，采取得力措施，不断提升党建总体水平，为全乡经济社 会发展提供强有力的组织保障。在抓好常规党建工作的同时，我乡积极创新党建工作思路， 推动整体工作上水平。具体有以下几点： 一、以党建工作创新产业发展长效机制。 一是建立“支部+合作社+农户”党建促进经济发展模式，健全经济组织，提供生产服务。突 出主导产业建设，各支部根据实际情况，各自确立一到两项经济发展项目;目前已建立了以 远景畜牧养殖合作社和双喜中药材合作社组织。通过支部和合作社来管理和组织各项产业， 把群众发展产业的风险降到最低程度。为了更好地组织和服务农民，乡党委、政府倡导发起 了组建农村经济合作社工作。合作社下设技术服务部、产品加工部、市场营销部三个部门， 由乡农业服务站牵头负责技术服务部工作;由外聘科技人员牵头负责产品加工部工作;由私营 企业主和本地产业大户牵头负责市场营销部工作。合作社的领导层均由社员代表大会选举产 生，社长全权负责经营管理工作。 远景支部和养殖合作社针对目前畜牧市场正处于低谷和我乡长期存在生猪品种老化、农户喂 养技术落后、防疫跟不上的问题，一方面加大宣传力度，按照市场规律让群众树立“低潮发 展、高-潮受益”的思想。按照“一乡一业”的奋斗目标，狠抓品种改 良、圈舍建设、防疫体系三个关键环节。二是构建一个发展平台，同时因地制宜，分析市场 规律，按照“低潮发展、高-潮受益”的产业发展规律，采取走出去、引进来的办法，按照 政府引导、农民自愿的原则，今年通过多方考察论证，与重庆美德公司下设的“三利来”良 种猪扩繁场签订了生猪品种改良、技术服务、产品销售等相关合同，实行“一条龙”服务， 解决了群众发展产业的顾虑，使群众既学到了技术又回避了市场风险，为我乡畜牧产业大发 展破了一道难题，建起了一个长期良好的发展平台。三是加大政策扶持力度。乡政府在财政 十分紧的情况下，出台扶持政策，实行以奖代补，凡新建一个标准化圈舍，给予 1000 元的 补助资金，购一头二元母猪补助 100 元，并严格标准验收，加大考核力度。截止目前，共发 展年饲养 30 头以上的大户 138 户，全乡生猪饲养量达到 1.2 万头，山头 4800 余只，家禽 6.9 万羽。 双喜支部和中药材合作社自组建以来，工作运转正常，效果明显，在种植环节中有力提供了 生产物资和技术服务，并建立两处药材烘炕加工厂，以解决年底鲜药的烘炕和销售问题。社 长潘焕国对服务社的发展壮大充满信心，他说：“晓道乡中药材产业服务社将建成集中药材 生产、加工、销售一条龙服务的经济实体，以此推进全乡中药材产业化进程，为农民增收致 富发挥桥梁和纽带作用”。 二是药材厂商包销。以“订单农业”发展中药材的产业化经营模式现已初步形成。采取了 “以地招商、协会运作、大户带动、规模发展”的措施，药材合作社与药材客商签订了千亩 芍药基地建设的合作项目，采取“客商带动、农民参入、共同发展”的合作方式，通过多方 努力，合作社与药商达成了十分优惠的条件，由药商无偿提供药材种子和技术服务，药材开 挖后，按照保 护价收购，群众退还给药商所提供的种子，从而保证农民经济效益，带动了我乡中药材发展。 截止目前，已实施订单种植芍药 1000 亩，这种客商加农户的 “订单农业”生产模式，有效 地降低了农民发展产业的风险，使农民学到种植技术，实现致富增收，调动了农户发展药材 产业的积极性和主动性，为全乡中药材产业的大发展积累了宝贵经验。今年底，按照“订单 农业” 生产模式，我乡还将建成百亩白术基地和标准化桔梗示范园，蓬勃发展的中药材种 植已经成为晓道乡产业建设新的亮点。截止目前，全乡中药材种植面积达 3000 亩，其中土 地流转面积 1100 亩。力争三年全乡中药材种植面积达到 5000 亩，实现人均一亩药的目标。 二、以述职演讲汇报形式创新评优创佳模式。 今年乡党委一改过去对评优树模下指标的评选方式，创新为由各支部书记在限定时间内向全 体党员干部作述职演讲，再由全体党员干部投票选出限定的优秀名额。通过这种形式评选出 的优秀与党委平时掌握的情况一致，使评选上的和未评选上的支部书记心服口服。党员们纷 纷表示，通过这种新型的评选模式，不但展示了自我，也从其他人的工作、思路中看到了不 足，有利于更好的完善自己。 今后，我乡还将继续推进这种形式的评优模式，推广到各项评优创佳活动中，包括干部述职 都会以此模式进行演讲打分。以评促建，更好的开展各项工作。 三、以实行干部季度考核、年终总评的考核模式完善工作考核和激励机制。为强化乡村干部 的责任意识和绩效意识，提高办事效率和服务质量，从 2015 年起，乡党委从机关干部考核 工作入手，试行乡机关干部季度考核制度。具体做法是：一是科学制订考核细则。乡政府结 合各部门和各村工作特点以及实际情况， 从“德、能、勤、绩、廉”五个方面设置考核内容，对乡干部实行季度百分制考核，重点考 核工作实绩。对村的考核指标年初乡政府下达的指标与村实际情况相结合，各村不同的重点 有不同的考核方法，各项工作比重分别对待。并实行严格的“五个一票否决”。凡是有违反 “一票否决”工作的村不参加全年考核。季度考核细则分共性考核和个性考核两部分内容， 共性考核 13 项内容由乡考核办制定，明确加、扣分项目和标准,个性考核内容则由各部门根 据岗位设置和人员职责等实际情况，经量化和细化后确定。二是严格规范考核程序。为保证 季度考核制度的顺利实施，乡党委成立了考核领导小组，下设考核办公室，具体负责考核业 务工作。每季度考核的工作内容月初明确细化，季度检查一次，先由乡干部民-主测评，再 由领导小组总评。三项评分按照工作实绩占 70%、民-主测评占 20%、考核领导小组占 10% 的比例进行加权计算，再经加、扣分计算出季度考核得分。乡干部的季度考核得分经考核工 作办审核和考核领导小组审批，经本人签字认可后，在全体乡干部会议上公布，接受干部监 督。同时在季度平均得分的基础上，结合年终加、扣分计算年终考核总得分。三是及时兑现 考核奖金。年终目标管理奖的发放，由考核办公室按照乡政府批准的奖金额度和个人得分系 数，计算应发奖金，再根据乡干部年终考核总得分核算实得奖金。年终考核在 74 分以下的 不发目标考核奖，95 分以上者全额发放考核奖，每少一分扣发考核奖总额的 1%。这种考核 办法的好处是：一是这一考核制度成功地吸纳了市场经济的基本规律，把工作绩效价值化， 打破了平均主义，干部不再享受“大锅饭”式的平均利益，而是必须靠自己的才智和汗水， 去获得考核利益中自己应得或超额部分，较大限度地保护和调动了干部工作的积极性，符合 建立与社会主义市 场经济相适应的考核制度的要求。二是有力地增强了考核机制的教育、引导功能，把考核季 度化，干部的工作实绩在每季度的考核中一次次见分晓，使干部在频繁的评价刺激中调整自 己的工作表现，不断进取。三是彻底扭转了以往机关干部工作上存在的种种不良风气。干部 管理的举措，不怕想不到，就怕做不到。要执行干部考核制度，就得做到有制可依，执制必 严，违制必究，才能使机关干部激发工作热情，转变工作作风，提高服务质量。 医院党建工作总结 3 医院党建工作在上级党组织的正确领导下，在全体党务干部的共同努力下，全面落实科学发 展观，紧紧围绕医院中心工作，创新性地开展党建工作，努力建设学习型、廉政型、服务型、 平安型医院，打造人才聚集的医院，争创百姓放心医院，党的思想、组织、作风和党风廉政 建设进一步加强，有效促进了医院“三个文明”建设，为医院各项事业健康快速发展提供了 坚强的组织保证，医院荣获市、区最佳文明单位及全国省级综合性医院先进党委等荣誉称号， 被市委、市政府推荐为“省级文明单位”。 1、彰显人医精神，建设服务型医院。 经过全院职工共同奋斗形成的“仁爱、敬业、严谨、创新”的人医精神，成为凝聚全院职工 认同的共同愿景和共同价值取向，是医院核心竞争力和综合竞争力的重要因素。院党委积极 培育医院文化，彰显人医精神，着力建设服务型医院。 一是推行全程人性化服务。实行“首问、首诊”负责制，成立了病人服务中心，有问必答， 问路必带，接诊必细，见难必帮;打造“无假日门诊”，资深专家节假日照常坐诊;实施就诊 ic “一卡通”及门诊电子处方，挂号、划价、收费一条龙;实行弹性排班制，根据病人流量增 加服务窗口和服务班次，缩短病人就诊等候时间;规范标识、标牌，设置残疾人无障碍通道， 开设方便门诊与关爱门诊等，深受患者好评。同时，检验科、影像中心等检查科室工作提速， 实行“即检查即出报告”;药学部为患者用药提供指导，组织药师下临床查房、会诊、咨询， 提高临床用药的合理性;超声科为行动不便患者送 b 超到床头检查，备受患者和临床科室称 赞。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故，吸引病人 纷至沓来，不少科室病区扩大、床位增多，但病床仍显紧张。 二是积极参与社会公益活动。按照“优势互补、共兴共荣”的原则，帮助医疗条件差的农村 医院病房，传授医疗技术，赢得了良好的社会效益。去年 7 月，我院被省卫生厅授予“万名 医师支援农村卫生工程先进单位”。 三是开展利民惠民活动。为了缓解群众“看病贵”问题，医院先后大幅度降低医疗收费标准， 推出了 123 项优惠措施;通过开设“扶贫(惠民)病房”、实施“半费医疗扶贫”等办法。 四是开展拥军优属活动。军民共建是我院党建工作的一大特色。医院出台了一系列拥军优属 措施，在门诊、病房醒目位置设置了军人优先标牌;军人、伤残军人、烈士家属、军队离退 休干部凭证明享受医院半费医疗;逢年过节慰问驻军及院内军转干部和军属，医院成为驻军 唯一定点医院和老干部医疗保健定点医院，获得“全市拥军优属先进单位”、“全市军民共建 模范单位”等荣誉称号。 2、加强政策法规的贯彻落实，建设学习型医院。 理论是行动的先导，学习是创新的不竭动力。在医学科学迅猛发展，知识更新周期缩短的情 况下，学习显得尤为重要。因此，院党委把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建 设学习型医院。 一是建立好的学风。院党委主动用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑， 提高干部职工的理论素养。在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，在开展 理论学习的同时，广泛开展向吴孟超等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、 职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、 价值观和世界观;在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和院科集中学习相 结合。 二是营造好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到 学习工作化、工作学习化。院党委鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力，对医院职工 在各类学术杂志发表论文报销版面费，对外出学术交流报销路费等，营造出浓郁的学习氛围， 催生出丰硕的学习成果。 3、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。 党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。党风廉政建设如何，对医 院的改革发展关系极大。因此，院党委加大内部监督、社会监督与职工监督力度，致力于打 造廉政型医院。 一是强化内部监督。医院作为医疗服务单位，各种经济活动非常频繁，基本建设、药品卫材 采购等，既是人们关注的焦点，也是容易滋生腐败的重要部位。加强对经济活动的监督与管 理，是有效减少腐败现象的发生，保护干部的重要措施。院党委规范招投标工作程序，对医 疗设备、药品卫材采购等实行公开招标，监察、审计等职能部门全程参与、全程监督、事后 审计，避免了暗箱操作。同时，医院按照卫生主管部门统一安排部署，成立反商业贿赂领导 小组，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，院党委分别与各总支、支 部、科室签订了党风廉政建设责任状，全体医务工作者在“拒绝医药购销商业贿赂，办诚信 医院，做人民群众满意的医务工作者”横幅上郑重签名，向社会公开承诺：拒绝一切商业贿 赂。经反商业贿赂认真自查自纠，未发现医务人员违纪问题。 二是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象 具有重要作用。院党委聘请市区人大代表、政协委员等社会知名人士作为医院行风监督员， 邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反 馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。 三是强化职工监督。院党委坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参与 医院年度工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等决。 策的制定;定期在职工大会、院周会、晨会、职工座谈会、支部书记例会、职能科室工作会、 晨会上通报医院工作;设置院务公开专栏，通过医院网、《人民医苑》报、医院简报、低音广 播、电子显示屏、触摸屏等窗口，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问 题，增加了医院工作的透明度。 通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度，党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进 一步端正，医院没有收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好 评。在__年 10 月中国医院管理协会组织的“全国百姓放心示范医院”动态管理评审群众满 意度测评活动中，医院的满意率达到 99%。 医院党建工作总结 4 20_年，我院党建工作按照卫计委党委工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要 思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为 重点，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以“病人利益第一，提高 服务质量质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支 部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了我院工作的顺利开展。现将今年上半 年的工作情况汇报如下： 一、积极探索党建新思路，促进医院行风建设良性发展 (一)在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建 设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的支部班子”;建立和完善了一系列党的工作 制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。 (二)在加强党员职工的教育管理方面，采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛 深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教 育和职业道德教育。同时，利用中层干部例会，对党员干部进行集中授课;利用“三好一满 意”主题活动，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的前景、报道医疗动态以及 医德医风建设方面的信息，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。 (三)在组织建设方面，院支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，今年 3 月上旬， 在卫计委党组的指导下，我院顺利的进行了新院长的任命工作，并把业务精、党性强的的党 员选进支部班子，支委及领导班子按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，认真落实“一 岗双责”。积极主动、创造性地开展工作，成为党组织在我院各岗位的坚强战斗堡垒和密切 联系党员群众的桥梁纽带和领导核心。 (四)加强党风廉政建设和行业作风建设。为深入推进党风廉政建设，建立了以支部书记为组 长的党风廉政建设工作领导小组，明确党支部书记为落实“两个责任”的第一责任人，强化 支部书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任;结合卫计系统开展的“医药购销及医疗服 务中突出问题专项整治”活动，在中层会上召开了落实“两个责任”交责会暨集体约谈会， 向各科室负责人签了责任状并公示;同时，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督， 取得了显著效果。 二、以“五个基本”为基础，推动医院整体工作全面发展 我院在规范“五个基本”的同时，切实加强党组织建设，进一步解放思想，规范党建工作， 根据各级党组要求，认真开展工作。 (一)依托载体，扎实开展基本活动。 医院的党建离开医疗活动，就没有生命力，就失去了“党建”的意义。按照上级党组的要求， 我院结合“五个基本”、“创先争优”、“三好一满意”等活动主线，开展一系列主题活动。20_ 年“5.8”红十字纪念日，我们在辖区内开展了义诊和“院外急求培训”、“5.12”护士节，我 们组织了护理技能比赛、20_年 5 月进行全院医生“心肺复苏培训”等一系列主题活动，增 强了全院广大干部职工医疗安全意识，规范了医疗服务行为，确保了医疗安全;通过“最美 医务工作者”评选活动，切实把广大干部群众的思想统一起来、活力激发出来、力量凝聚起 来、思路丰富起来、推动医院综合实力又上新台阶。 (二)积极创新，坚持完善基本制度。 医院的党建活动融入到整个医院的发展中，一方面医院党支部认真落实党建日常制度，尤其 是民主生活会制度。另一方面，医院不断强化制度建设，落实工作责任。重新制定规范了组 织纪律、请假制度、考核制度、奖惩制度病下文，使医院基础管理工作得到了进一步加强， 形成了岗位有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施的管理体系，各项工作效率大大 提高。 (三)大力开展党员志愿者服务活动。 党支部建立党员志愿者服务队花名册，组织志愿者到所属辖区进行义诊、健康教育宣讲、医 保政策普及，让百姓能够在家门口解决小毛病，为周边的百姓办实事。党支部本身一直将工 作重点放在服务社会的工作上，并且积极引导和支持医院回报社会，广泛参与政府组织的公 益事业，医院将社会效益放在医院发展规划中的首位，适时开展公益活动，扩大正面的社会 影响力。党员在社会活动中以身作则，起到先锋模范带头作用，发挥党员的先进性，带动群 众投身社会公益事业。 医院党建工作总结 5 转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了 很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成 了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安 排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。现把这一年来的工作情 况总结如下： 一、认真仔细的工作态度 文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏 忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自己 的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这 件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工 作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。 二、尽心尽责做好人事工作 认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障 服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日 常内务工作。 1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事 项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的 礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责各种文 件的分类存档及每天收发公司邮件。 2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每 个月 10 号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月 25 号左右将各部门支票 送至公司，并将签字的复印件拿回存档。 3、员工薪资工作：每月的 13 号报员工新增，15 号报员工考勤，这些工作要求我必须认真 仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目 的财务情况。 4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管 交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完 成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。 5、员 工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新 员工档案并及时更新存档。 6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有 《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助 领导及各位主管做好项目各项会议及 20_年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划 实施和组织活动。 三、不足之处。 在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中 遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位 的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在： 1、做事不 够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要 有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通， 当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写 颠倒了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。 2、缺乏积极主动性 ：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交 办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表 面，而没有深入的了解。 3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习， 很多知识虽然了解但却不精。比如 ISIS 的使用、PPT 的制作等都不是很精通。在今后的工作 中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。 四、改善之处 作为一名办公室文员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作 中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己最大的能力为公司服务。希望在以后的工作中， 再接再厉，取得更大的成绩。 1、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作 学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是 我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。 2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在 以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 五、未来工作计划 1、积极做好日常保障工作：①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整 理归档工作并按照公司标准完善 ISIS 的建立使用情况;③做好各类邮件的收发工作; ④认真、 按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。 2、提高个人修养和工作能力： ①继续加强学习公司的文化理念及系统培训; ②多向领导和 同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质， 更好的服务于本职工作;③加强与人的沟 通协作能力。 六、总结 感谢两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮助和支持，今后我将严格要求自己用心 做好每一项工作任务， 虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就会 有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信_的明天会更好。