2020年市委政法委员会机关党委书记党建工作述职报告和区委书记抓基层党建工作述职报告合编 10页

2020 年市委政法委员会机关党委书记党建工作述职 报告和区委书记抓基层党建工作述职报告合编 2020 年市委政法委员会机关党委书记党建工作述职报告 一、坚持“一主体两抓手”，抓实政治建设 一是围绕主体责任抓落实。围绕中心大局，委书记办公会先后 3 次专题研究委机关党建工作，及时进行机关党委、纪委届中调整，细 化“三级书记”抓党建责任清单，强化组织领导，压实层级责任。落 实市委党建联系点制度，经常性沟通联系、下沉调研，指导推进如皋 市党建工作。二是抓《条例》贯彻。结合“双争”要求，组织出台我 市《政法工作条例》实施办法，建立健全“1+8”制度体系，将《条 例》全面纳入政法工作，中央督查组给予充分肯定。落实完成市委巡 察反馈和主题教育剖析检视问题专项整改。三是抓政治生活规范。严 肃党内政治生活，严格双重组织生活制度，定期监督检查；带头批评 与自我批评、民主评议、述职述廉，自觉接受监督。坚持民主集中制， 修订完善《政法委机关“三重一大”事项集体决策制度》。 二、突出“三个重点”，强化思想建设 一是持续强化理论武装。发挥理论中心组学习带动作用，丰富形 式，用好资源，分层次开展理论学习，组织各层次学习 25 次，交流 研讨 11 次，党员撰写心得体会 50 余篇，“学习强国”活跃度 100%。 圆满完成为南通中院、海门三星镇宣讲党的__精神。二是严格落实意 识形态责任制。落实年度任务清单，广泛谈心谈话，关切思想动态， 规范网络行为；加强“两微一端”从业人员教育管理，完善制度；召 开全市政法系统意识形态专题理论学习报告会。三是大力营造机关文 化。落实学习型党组织建设年度实施方案，开展理论学习读书打卡、 交流研讨、现场教学等活动。在“南通政法”公众号持续开展政法先 进典型推介活动。 三、落实分类管理，夯实组织建设 一是抓好支部建设。严格落实“三级”党建责任清单，推行“第 一书记”制度，发挥“一岗双责”优势助力支部建设。修订完善《政 法委全面从严治党制度汇编》，定期督查支部建设，推动主题教育成 果常态化。2 个党支部获评“四星”党支部，第二党支部获评先进基 层党组织。二是加强党员教育管理。常态加强思想教育和日常管理， 严格党组织活动考勤制度。在疫情防控和重点工作实践中锤炼党员， 多名同志因表现突出被省市记功、表彰。严格干部培养选拔，推荐提 拔任用干部 3 名，职级晋升 16 名。创新机关日常考核制度，在全市 进行交流推广。三是丰富退休支部活动。每季度集中活动，组织老干 部现场学习老干部创业全国典型--郭中良先进事迹。送学上门，鼓励 老干部网络自学。建立全市政法系统基层关工站 245 个，996 名政法 老同志活跃在一线。举办市级政法系统干警光荣退休仪式。 四、加强工作实践，推动作风建设 一是开展主题实践活动。先后开展走好新时代南通政法工作“赶 考路”学习思考活动，举办“弘扬新时代南通治水精神”主题学习活 动和委机关青年干部讲坛，组织两轮作风整改提升，评选表彰“十大 平安卫士”等一批政法系统典型。二是打造融合党建升级工程。推进 融合党建实践，组织专题讲座，增强融合意识，形成品牌合力，政法 业务全面提升。全市平安环境持续巩固，“发案下降、破案上升、命 案全破”良好态势不断保持；社会治理创新加强，召开省现场会推广 南通特色“平安前哨”工程；法治实践不断深化，“行政案件集中管 辖”形成“南通样本”；智慧政法“雪亮工程”得到中央、省委政法 委肯定。我市获首批全国市域社会治理现代化建设试点城市，群众安 全感、队伍建设满意率、群众对扫黑除恶好评率保持全省前列。三是 助力疫情防控。委机关抗疫突击队下沉通州区先锋街道花园村，当好 抗疫一线“指战员”、复工复产“护航员”、矛盾化解“调解员”， 发挥“大数据+网格化+铁脚板”优势，排查化解矛盾纠纷 20 多起， 助力社会稳定。研究出台《依法严打涉疫违法犯罪通告》《涉疫刑事 案件联动办理工作规程》系列意见，市主要领导高度肯定网格长（员） 一线防控做法。 五、狠抓“三个常态”，优化政治生态 一是党廉教育常态化。建立健全党规党纪日常学习测试、教育警 示制度。重点开展“5.10”“算账月”等专题活动，召开党风廉政教 育大会 2 次，本人上廉政专题党课 1 次。二是监督管理常态化。开展 “体检式”廉政风险点排查，梳理防控集体及个人廉政风险点 144 处； 完善政法队伍监督管理体系，组织出台政法队伍监督管理六项协调机 制；常态开展政法队伍纪律作风督查巡查，发现通报存在问题 23 个。 三是基层减负常态化。力戒形式主义、官僚主义，落实社会评价意见 整改，深入调研，升级网格化服务管理 APP、优化工作流程，为乡镇 综治干部和村网格员（长）减负。 2020 年度某区委书记抓基层党建工作述职报告 3590 字范文稿 按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 （一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入 贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署， 认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与× 个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工 作台账，督促完成承诺×项。二是强化工作落实。全面落实从严治党 要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办 结；2019 年述职查摆的×个方面问题和承诺的×个事项均已完成整 改；三是强化示范引领。带头开展“亮身份 当先锋”活动，主动参 加支部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开× 次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研×次。 （二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在 全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决 问题×个，共享场地、物资等×个（处），实现了事务共商、资源共 享。二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动， 对评选出的×个星级“两新”党组织，按星级分别给予×元、×元、 ×元党建经费奖励，对工作突出的×公司党委和×党支部分别给予× 万元奖励，进一步激发“两新”组织做好党建工作的热情。三是突出 党员教育管理。依托“×党建服务平台”，创新推出组织关系在线接 转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系×人次， 调阅“三会一课”记录×余条，受理开放式组织生活基地网上预约× 批，推送政治生日短信×条。 （三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实 施党建工程为载体，投入×余万元，共改造、新建、提升党建示范点 ×个，着力打造“一区一带一圈”党建格局，取得了“看得见、评价 好、居民满意”的实效，《×日报》在头版刊登我区基层党建示范点 特色做法。二是创新服务体系。探索建立了以党建为引领、公共服务 为支撑、“三社联动”为依托、志愿者服务为载体的社区服务体系， 可提供×大类×项便民服务，先后受理服务事项×项，办结×项，群 众满意率达×%；三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造 ×个不同类型的开放式组织生活基地，先后有×余名党员到基地开展 组织生活，《光明日报》《×日报》等媒体先后对我区进行采访报道。 四是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度， 创新“十联十共”地企党建新模式，得到地企双方充分认可。×月× 日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，×月×日，我区 以“贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国 企党建工作水平”为主题，召开了第二次联席会议。 （四）强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。加大 党建经费保障力度，先后投入×余万元，对各街道党建阵地实施改扩 建和提升、改造，完善提升服务功能，更好服务辖区群众。二是强化 队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区×名社区、“两新” 以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。 三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算， 城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月 和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社区工作经费、党建工作 经费、服务群众专项经费达到×万元以上。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的 “第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维 稳定等工作上投入较多，在党建方面投入精力相对较少，特别是对比 市委对×提出的“争做全市城市基层党建领头羊”的要求，在创新基 层党建的理念、思路、路径、方法上魄力还不够大、方法还不够多、 研究还不够深，全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，就 城市基层党建工作深入基层专题调研次数较少，对工作进展情况掌握 还不充分，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。 二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织 建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法，先后打造了×等党 建特色品牌×余个，实现了“一办一品牌，一社一特色”的党建服务 品牌创建目标，但对于党建工作的具体问题和薄弱环节，关注、指导 不够。比如，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮 点不突出，在全区×个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特 色的党建品牌只有×个，与×城市大区、人口大区的形象地位不相匹 配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评“指挥棒”作用，制定下 发《×区党建工作综合考核办法（试行）》，组织相关单位对学校、 “两新”组织党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评 价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以 及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治 党工作的主体责任，但是我区“两新”组织党建工作还存在发展不平 衡、落实不到位、管理不充分等问题，有×个非公有制党组织引领企 业发展的作用不明显，×个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活 动不经常。 三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办 公条件、活动场所等“硬件”以及特色服务品牌打造比较重视，投入 力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不 够，致使部分基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工 作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的 问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不 平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区×个村改居社区党 组织书记年龄在×岁以上×个，占到×%，导致部分村改居社区党组 织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往 往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于 老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党 组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委（党总支）下 辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作 待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。 究其主要原因，一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作 为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调 得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、 探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力 不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次 数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完 全准确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺 少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系， 没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导 致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不 够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己 对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党 建工作有前紧后松的情况，对一些党建决策部署没有经常过问，加压 推动，对一些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效，总结推广。 三、下步工作思路和主要措施 （一）围绕“一条主线”。把学习贯彻党的十九届历次全会精神 作为首要政治任务，结合×党建工作实际，全面抓好机关、学校、企 业、社区和社会组织等领域党的建设工作，巩固深化“不忘初心、牢 记使命”主题教育成果，推动十九届历次全会精神在×落地生根。 （二）夯实“三个基础”。一是突出机关党建。开展“三亮三比 三创”活动，实施“四零服务”制度，推出一批群众满意窗口、优秀 服务标兵，让党员的形象树起来。二是突出“两新”党建。持续开展 “两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，深入推进万达商圈和 六合国际楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。 三是突出学校党建。开展“三分类三升级”活动，实行年初分类定级、 年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。 （三）突出“五个重点”。一是持续巩固“×党建计划”。按照 市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组 织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街 道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区党组织为“核心”， 驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域 化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用×个开放式组织 生活基地开展党员学习教育，积极为周边基层党组织和党员提供活动 场地、学习交流等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持 国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工 作经验交流和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体，积 极与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是加强基层队 伍建设。以社区换届选举为契机，按照“三强两好一满意”要求，选 优配强基层党组织书记。