2021学习《党政领导干部考核工作条例》5篇 4页

2021 学习《党政领导干部考核工作条例》5 篇 【篇一】 2019 年 4 月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，自 2019 年 4 月 7 日 起施行。该条例明确指出：“要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导 班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党 中央保持高度一致。”党的十九大报告也指出：“坚持正确选人用人为导向，匡正选人用人风 气，突出政治标准，提拨重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、 全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。” 可以说新制定《条例》，明确选人用人要突出政治标准要求，是十九大报告的战略落脚点。 《条例》共分 11 章 57 条，分别为第一章总则，第二章考核内容，第三章平时考核，第四章 年度考核，第五章专项考核，第六章任期考核，第七章考核结果确定，第八章考核结果运用， 第九章组织实施，第十章纪律与监督。本章特别强调考核要做到“九不准”，即考核不准搞 形式、走过场；不准隐瞒、歪曲事实；不准弄虚作假；不准搞非组织活动；不准泄露谈话内 容、测评结果等考核工作秘密；不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；不准借 考核之机谋取私利；不准干扰、妨碍考核工作；不准打击报复干部和反映问题的人员。第十 一章附则。 《党政领导干部考核工作条例》是把习近平总书记的指示精神落到实处，充分发挥好干部考 核“指挥棒”的作用，调动干部的积极性，使广大党政领导干部不忘初心，砥砺前行，为实 现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。选人用人越是重要，考核越得相辅相成,就越要用考 核制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、 稳定性和长期性。《党政领导干部考核工作条例》体现了与时俱进的考核机制，不仅与现在 干部队伍中存在的一些问题结合起来，更加注重干部“德”的考核。 【篇二】 《党政领导干部考核工作条例》进一步发挥干部考核的指挥棒、方向标、助推器作用，对于 激励广大党员干部干事创业、勇于担当具有重要意义，为做好新时代党员干部考核工作提供 了基本遵循。 首先要突出“政治性”，把政治标准放在首位。《党政领导干部考核工作条例》中指出要旗帜 鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。“万物得其本者生，百事得其道者成”。无论是在选 拔干部，还是在考核干部中，政治标准都是第一标准。把政治标准贯穿到干部选拔任用全过 程对匡正选人用人风气、有效识别“两面人”、堵住“带病提拔”漏洞具有十分重要的意义。 听其言、观其行、察其表、析其里，注重干部的一贯表现和全部工作，深入考察识别干部的 政治品质和政治能力，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、 政治道路上同党中央保持高度一致。 其次要强化“针对性”，必须突出考准考实。按照精准化、差异化的要求，坚持从实际出发， 实行分级分类考核，要求考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导 班子和领导干部特点，防止考核工作中出现“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个 样”等乱象。俗话说：“一把钥匙开一把锁”。不同岗位，不同部门的干部情况各不相同、差 异很大，决不能搞“一锅端”，要分级考察。针对长期驻扎在基层一线的干部，要多到实地 走访，多听取群众的意见，多观察基层的变化，充分了解基层一线干部的工作实际和道德水 平，充分了解基层一线干部的处世能力和工作中的应变能力。为选拔任用做好摸底调查工作， 让选拔工作更有针对性。 还要追求“实效性”，必须强化考用结合。考核干部目的在于准确识别干部、有效监督干部。 目标的达成要依靠有效的考核方法和高效的结果运用。增强考核实效性，要综合运用平时考 核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，真正考出压力、动力。对干部调整时严格以 考核结果为依据，对优秀干部进行重点提拔，对“末位干部”进行勉励谈话，对“问题干部” 进行组织处理，对不适应岗位的“错位干部”进行适当调整，对有培养前途的“潜力干部” 进行交流锻炼，真正树立凭实绩用干部，以发展论成败的用人导向，激发干部干事创业的内 在动力和创造力，使干部感觉有干头、有奔头，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部 的积极性、主动性、创造性。 《党政领导干部考核工作条例》中明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激 励约束、问责追责中的运用，着力解决干部考核中存在的重过程、轻结果问题，切实发挥考 核在干部管理中的“指挥棒”作用，让这条“硬杆杆”考核出真正的好干部。 【篇三】 近日，为深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》的会议在京召开，会议强调要切实抓 好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高质量干部队伍建设，激励广大干部牢 记初心使命、勇于担当作为。考核是对广大干部工作能力及工作成效的检验、是对他们工作 的认可和总结，是检验一个干部是否忠诚担当可靠的重要依据，是选拔干部的重要标尺。所 以要把《党政领导干部考核工作条例》学习好、宣传好、贯彻好。因为抓好干部考核对干部 队伍的建设至关重要。 干部考核是坚持和加强党的全面领导、落实党管干部、党管一切的重要途径、是推动党中央 决策部署贯彻落实的重要举措，我们必须深入学习贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》。 因为干部考核是国家干部管理的基础性工作，对干部起着鞭策、激励、鼓舞、制约、监督作 用，让干部始终紧紧围绕考核的中心轴真抓实干开展工作，不断提升自己能力、不断增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，不折不扣贯彻落实党中央决策 部署和上级领导的重要指示批示，坚持客观公正办事原则、坚持努力上进的工作态度，有利 于促进各级干部做到忠诚干净担当，不断推进高素质干部队伍建设。 为政之要，首在得人。党的路线方针确定之后，在贯彻落实方面，干部就是关键因素和重要 抓手，我们要建设一支忠诚、干净、担当的高素质队伍，在干部的培育、选拔、管理、使用 上都离不开干部考核的风向标，所以我们要看准风的指向，做到永远跟党走。要形成能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。坚决抵制在工作中搞形式主义和官僚主义，要求真、 务实和真抓实干，做到抓细、抓牢、抓实，要踏踏实实做事，清清白白做人，用自己的一身 正气投入到工作中去。 【篇四】 “干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用”，中共中央政 治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电 话会议上强调，“坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强 综合分析研判，确保考准考实。” 党的根基在基层，血脉在基层，力量源泉在基层。近些年来，脱贫攻坚、乡村振兴、人居环 境整治等重点工作持续推进，使基层一线成为锻炼干部的“练兵场”，更是考察识别干部的 “主考场”。习近平总书记不止一次对青年树立远大理想提出殷切期望，勉励青年人到基层 和人民中去建功立业，鼓励年轻干部多到基层“墩墩苗”。许许多多想干事、能干事的青年 人响应号召，下沉基层一线，成为基层建设的主力军。然而，现实中也有少数干部不能正确 看待基层，错把“考场”当“过场”。 把“考场”当“过场”，是“认认真真”、毫不掩饰的功利主义。到基层“挂职”锻炼，却抱 着“镀金”的心态，认为自己只是一个“过客”，在基层“转一圈”“走一走”，就可以回到 原单位，典型的身到基层而心未到；因未能“按时”调整晋职或组织安排未遂己愿，便产生 不满情绪，满腹牢骚、怨天尤人，认为自己“怀才不遇”，就有可能变得消极怠工、“佛系” 度日；“墩苗”初心不纯，从一开始就把基层当作进入体制的“跳板”、混经历的途径，化身 公考“移民”进入体制，拿到了所谓的“铁饭碗”后，就千方百计想要离开基层，积极准备 各种遴选考试，消极应对本职工作。对他们来说，下基层并非本意，获得提拔才是最终目的。 产生这些现象的原因是未能正确地看待基层。 基层是年轻干部历练成长的“沃土”。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储 备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”成长离不开一定的环 境和条件，而想要成为一棵参天大树，则须扎根沃土，接受风雨的历练，于年轻干部而言， 这“沃土”就是基层，这“风雨”就是基层工作。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”走 街串巷，调解群众纠纷、宣传各项政策、开展精准扶贫……用脚步丈量基层大地的宽广，用 奋斗汲取基层提供的营养，在这片“沃土”中努力扎根。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北 风。”年轻干部成长绝非一朝一夕之功，扎根基层不仅需要汲取养分，还需历经风雨的勇气 和韧劲，在抓好各项工作的落实中锤炼本领，不断积累实践经验。 基层是年轻干部书写答卷的“考场”。习近平总书记强调，要选拔使用经过实践考验的优秀 年轻干部。而基层是最贴近群众的地方，年轻干部在基层“墩苗”的过程实则是书写答卷的 过程，在基层这个“主考场”上，接受实践的锻炼、群众的“阅卷”、组织的考验。眼下的 年轻干部普遍具有高学历，有大城市生活经历，来到基层难免会对环境有所不适，需及时调 整心态，正确看待利益得失，也许物质生活暂时比不上大城市的繁华，但真正融入基层，你 会发现收获的是历练和成长，得到的是群众的认可和赞赏，这种精神上的富足会成为一生的 财富。 年轻干部勿把“考场”当“过场”，应脚踏实地抓落实，在基层努力“发光导热”，做出无愧 于心、不负芳华的事业，尽显青春风采，奏响青春乐章。 【篇五】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核 工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核 促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。 “为政之要，惟在得人。”干部考核是干部选任的重要参考，事关党的伟大事业的兴衰成败。 组织部门作为干部考核监督的政治机关，必须创新干部考核机制，坚持“远观”与“近看” 相结合，真正让吃苦者“吃香”、出色者“出彩”。 干部考核要“远观”，就是要宽广的视角为干部的总体情况“画像”。要拉近考核干部的“镜 头”，近距离观察干部一言一行，不断丰富干部考核方式，经常性与干部谈心谈话，了解掌 握透干部思想动态，既要听其“本人言”，也要听“他人言”，既了解干部日常工作的一时表 现，也把握干部在关键时刻的一贯表现，把对干部考核的“触角”延伸到原来岗位，既看其 过往的工作业绩、同事反响，也要将视角放到当下、立足眼前，看其当前的业务水平、履职 能力，做到去伪存真、辨别良莠，识准干部“庐山真面目”。 干部考核要“近看”，就是要提升“知事识人”的能力和水平。坚持日常了解和平常观察相 融合，充分运用“现场考核”“一线考核”方法，多到干部工作的一线、聚焦到群众家中， 看干部是否在吃“劲”岗位闻令而动，啃“硬骨头”，成为人民群众信得过、靠得住的“暖 心人”，以更加细微缜密的考核链条，系统发现、挖掘干部的潜质，综合分析研判、客观公 正评价，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔上来，营造有为 者有位、实干者得实惠的用人导向，让想战者留、能战者用、胜战者上，为优秀干部的选拔 任用筑好“蓄水池”。 知人才能善任，考准才能用好。干部考核是一项系统工程，必须坚持动与静、点与面、定性 与定量结合起来，以更优的考核评价机制把班子考准、干部考真、业绩考实，切实发挥好干 部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。