公司行政人事部个人工作总结模板 8页

【导语】工作了一段时间是否有什么收获跟感悟呢？作 为一名职场中人，一定要养成写工作总结的好习惯。《公司行 政人事部个人工作总结范文》是 XX 为大家准备的，希望对大 家有帮助。 篇一： 不知不觉 20XX 年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走 来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门 人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地 完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也 克服存在的不足，现将20XX年的工作做如下简要回顾和总结： 一、本职工作情况回顾 社保公积金工作： 社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作 都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠 自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方 面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业 务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己 的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。 一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核 对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然 花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、 公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。 招聘入职离职工作： 随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗 位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力， 主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并 建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公 司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有 公司的各种福利政策，如商业保险等。对离职员工，做好离 职手续，社保退出等工作。同时，关注人员离职原因，争取 以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。 考勤绩效制度工作： 各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以 打卡为准，跟 20XX 年相比，20XX 年已开始慢慢规范化。根据 各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核 表已进行相关调整，并已进行正常使用。 各月活动和培训工作： 公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正 常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类 活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳，另 一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得 成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下 去。另外我们不能忘记培训是公司的福利，而 20XX 年度我们 组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐 老师加强这块工作内容。 办公用品采购工作： 20XX 年 3-12 月，共计 10 个月办公用品采购记录，总计 费用 5862.6 元，平均每月 586.26 元。包括办公用品、电脑 耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集 中购买为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库 物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期 查询。 其他工作： 公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理， 文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项。 二、存在的问题和不足 工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办 法的少; 缺乏发现各部门不足之处的积极性; 工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思 考和研究，导致工作效率不高。 以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作 体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不 够全面，这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的 新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高 更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也 希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态 度为公司出一份力，与同事继续愉快共事! 篇二： 时光荏苒，岁月匆匆，20XX 年已然结束，迎来新的 20XX 年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使 我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向 公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使 我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使 我更好的完成各项工作任务。现将 20XX 年工作总结如下： 一、人事行政及管理工作 1、员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间 内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理 提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要 依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保 障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺 利的完成考勤的统计工作。 2、员工入职、离职管理。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入 职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类 存放，以便查找。 3、办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益， 为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金， 为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤 保险等相关事宜，保证员工自身利益。(及时申报 XXX、XXX 工伤相关事宜) 4、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签 订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同， 劳动合同的签订率达到 100%。每月定期查看各个分公司劳动 合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关 人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时 为到期员工签订合同。20XX 年成都系统共签订劳动合同 170 份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳 动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。 5、采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采 购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益 为准则，保质保量，尽努力为公司节省资金。 6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各 类公告文件，并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并分类 存档管理，供相关人员查阅。 7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督 促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8、员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新 员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负 责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日 程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。 9、样品管理 严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还 记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。 二、招聘事宜 20XX 年的招聘统一在 XX 和 XX 两大网络做招聘。我负责 整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按 时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第 一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位， 收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人 左右，而成功录用人员在 97 人左右(包含已离职的 44 人)。 并到 XX 网及 XX 上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望 在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才。 三、20XX 年工作计划 在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点， 改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探 索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为 公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 20XX 年工作计划 汇报如下： 1、加强沟通，抓好招聘工作 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业 重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作 需要，20XX 年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解 各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才 队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员， 为公司的市场化经营提供有力的保障。 2、员工考勤管理。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好 正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日 常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做 好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。 3、员工入职、离职管理 及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员 工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保 及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做 好离职员工社保、公积金的转出。 5、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签 订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。 6、完善 20XX 年各类办公物品的采购工作 走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物 品要严把质量关。 总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新 的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断 提高自身综合素质。 新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我 们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互 配合支持下，在 20XX 年的工作中，提高一个新的台阶。