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- 2021-04-15 发布
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物业客服每月工作总结
物业客服每月工作总结
导语:良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉,物业管理首先是
一个服务行业,接待业主来访,我们做到热情周到、微笑服务、态度
和蔼、下面精心准备了物业客服每月工作总结,希望大家喜欢!
在送旧迎新之际, 物业公司在回顾 xx 年工作开展的基础上, 总
结经验,找出不足,以更加务实的态度,积极配合集团经营的战略方
针,细化管理,从内 部挖掘潜力,向管理要效益,更加严格要求,
加强培训,勇于面对不足,团结一心,增强大局意识、责任意识和协
作意识,同心同德,努力完成工作。我们会继续发 扬敬业、奉献的
精神,共同为公司的迅速发展竭心尽力。
《孙子兵法》说:“间于天地之间,莫贵于人。”员工是企业
的根本,员工素质是企业优质服务的基础。我们将把培养一支专业、
高效、严格管理的服务团队 作为 xx 年物业开展内部管理的基本战略,
实行严格管理, 善待员工的方针, 开展系列的 ` 培训计划、 绩效考核,
推进企业文化,强化品牌意识,提高团队的凝聚 力和向心力。
人事行政工作目标:
人员当月流动率小于 5%
人员培训覆盖率达到 100%
人员招聘到岗率达到 98%
员工生活满意度达到 90%
1 、团队的建设在于制度化的管理, 人事行政部年度首要工作是
完善管理制度, 细化岗位责任制, 把责、权、利充分统一, 落实到位。
推行与之相配合的绩效 考核制度,调动员工的积极性。绩效源于执
行力,执行力源于细节,人事部计划以保安部作为试点,对每个岗位
提出具体的岗位职责要求,推行新的绩效考核制度, 调动员工对工
作的积极性,使员工不断加强自我管理能力,明确工作标准,提高自
我提升的动力并逐步推广。 在各个岗位上采取绩效管理, 力求在三月
份全面覆盖, 以提高整体的服务水平和团队的执行力度。在有效的
绩效考核制度和岗位责任制的基础上, 人事行政部将加强监督的力度,
对岗位的操作和执行进行有计划巡查管 理。及时发现问题,及时改
进。
2 、人事行政部将把提高员工素质作为部门工作的重点, 制定有
针对性的培训计划, 以业务知识培训和企业精神相结合, 坚持正面灌
输,强化理念,增强员工 主人翁责任感和事业心,培养开拓进取,
勇于奉献的精神。要求员工在工作中真正做到“ 100%业主第一”。以
企业精神和宗旨作为统一员工意志, 述职报告统一 行动的共同基础。
在人事管理流程中,采取优胜劣汰的方针,对入职、转正的员工严格
按标准把关,逐步提高员工素质,继而提高团队的整体素质。
3 、在提高管理要求的同时,更进一步关心员工生活,重视员工
需求,加强员工宿舍、饭堂的管理,组织相应的员工生日活动、团队
活动。重视改善员工福利, 加强与员工的沟通,以多方渠道听取员工
意见加以综合,并及时给予改善。
4 、效益是企业的最终目标,通过岗位责任制的落实,人事行政
部将重新审核各部门、岗位人员定编的情况,避免人浮于事,以建立
一支精干、高效的服务团队为目标,严格控制人事成本。
5 、行政方面,将以配合业务部门开展工作的需要为前提,积极
与各部门加强沟通协调,大力配合。修正现有的工作程序,使之更标
准化、规范化。及时完成 物料采购,严格管理物料的采购、使用控
制流程,重视公司资产、仓库、车辆的管理,堵塞漏洞,做好把关的
工作,保证公司财物、利益不受损失。
物业管理是以服务为主, 客服中心是整个物业公司的服务窗口。
为此,服务中心将把服务放在第一位,坚持 “以人为本”的服务宗
旨,规范管理、追求创新、至诚服务。不断提高江南世家物业价值,
使物业发挥最大的使用效能。
工作思路:
强调成本控制意识和成本管理程序 ;
强调团队的有效运作和服务流程 ;
强调公众服务的规范化与特约服务的个性化 ;
强调“以人为本”的服务理念和服务的人性化 ;
致力于建立与业主有良好沟通的和谐社区。
目标设置:
客户综合满意率不低于 90%;
服务综合及时率不低于 85%;
业务技能培训 100%;
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